上海2014年2月26日電 /美通社/ -- 根據(jù)全球企業(yè)不動產(chǎn)和工作場所管理的領先協(xié)會-全球企業(yè)不動產(chǎn)協(xié)會的報告，中國在低端勞務層面擁有充裕的勞工，但面臨著高級技能勞動者的短缺，包括企業(yè)不動產(chǎn)行業(yè)所需求的。
麥肯錫公司的研究表明，到2020年，中國將會有兩千三百萬的低端勞動市場過剩，以及更多大約兩千四百萬高級技能勞動者的短缺。如果不能在2020年前跨過這段落差，中國將面臨經(jīng)濟增長的消極影響。麥肯錫公司預測屆時的機會成本將達到兩億五千萬美金，相當于國民生產(chǎn)總值的百分之二點三。
勞動短缺尤其影響企業(yè)不動產(chǎn)。
在中國，企業(yè)很難找到受過企業(yè)不動產(chǎn)培訓和技能的勞動者，以及避免其他公司對人才的挖角。根據(jù)一家高管勞務公司，海德思哲的調(diào)查，百分之七十七的跨國企業(yè)高管很難將管理人才吸引到中國，還有百分之九十一的高管表明雇員流動是他們較大的問題。
優(yōu)秀人才短缺源于兩個因素。其一是相比于其他行業(yè)，中國人沒有將企業(yè)不動產(chǎn)作為職業(yè)生涯的選擇。
“在中國，企業(yè)不動產(chǎn)并不被人熟知，”全球企業(yè)不動產(chǎn)協(xié)會首席運營官Lawrence N. Bazrod說，“我們正了解的是，在大多數(shù)國有企業(yè)與民營企業(yè)中，企業(yè)不動產(chǎn)實踐并沒有被太多的認知”。
第二個障礙時服務提供者和跨國公司普遍能夠招募足夠的入門及進階崗位人才，卻不能擁有足夠的更高技能的人才招募。一些雇員所缺乏的技能包括：
企業(yè)正發(fā)現(xiàn)解決辦法
跨國公司在中國正應變著解決：
散步廣泛的全球雇傭覆蓋網(wǎng)。但是這給企業(yè)保留人才施加了競爭壓力。企業(yè)通過給雇員清晰的職務和未來定位來回應需求。
但是重要的成功因素可能會是時間。中國政府和跨國企業(yè)正了解到更好的大學課程以及推動企業(yè)不動產(chǎn)作為獨立于不動產(chǎn)行業(yè)發(fā)展方面專業(yè)的需求。
根據(jù)這份報告，“企業(yè)正尋求不同方法來提高效率競爭力?？鐕緦椭袊髽I(yè)推行更加國際的商務實踐，比如數(shù)據(jù)透明化，績效管理度量和優(yōu)化培訓”。
