Korn/Ferry Institute 調(diào)查稱，高管著重加強(qiáng)高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者的技能以推動(dòng)增長(zhǎng)
經(jīng)濟(jì)衰退過后，領(lǐng)導(dǎo)技能和發(fā)展投資依然欠缺
洛杉磯2012年4月5日電 /美通社亞洲/ -- 據(jù) Korn/Ferry Institute 最新的高管調(diào)查顯示，75%的企業(yè)高管質(zhì)疑其高級(jí)管理團(tuán)隊(duì)是否擁有適當(dāng)?shù)募寄軄硗苿?dòng)公司在2012年實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)并發(fā)現(xiàn)新的全球機(jī)遇。
Korn/Ferry 領(lǐng)導(dǎo)力與人才咨詢部門首席執(zhí)行官 Ana Dutra 表示：“隨著全球經(jīng)濟(jì)趨于穩(wěn)定，對(duì)于各公司而言，考慮如何運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)力和人才策略來促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展變得越來越重要。各公司是否對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行了正確的職責(zé)分配？他們是否能夠放眼未來并嚴(yán)格篩選和培養(yǎng)新一代領(lǐng)導(dǎo)人才？這些都是有關(guān)首席官的戰(zhàn)略問題。我們的調(diào)查顯示，在培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)技能方面有很多工作要做。”
在調(diào)查中，52%的受訪高管表示他們的公司需要招收一些新人才或加大對(duì)高管的人才培養(yǎng)力度。約有23%的受訪者想得更遠(yuǎn)，他們表示公司需要對(duì)高級(jí)人才進(jìn)行大換血。調(diào)查在1月27日至3月5日進(jìn)行。
當(dāng)被問及過去兩年內(nèi)是否因缺少內(nèi)部人才而導(dǎo)致其公司推遲或完全放棄任何潛在的行動(dòng)時(shí)，73%的受訪者給出了肯定的答案，其中涉及并購(gòu)（6%）、地區(qū)市場(chǎng)拓展（11%）、產(chǎn)品推出（6%）以及多項(xiàng)計(jì)劃（32%）。
在談到繼任計(jì)劃時(shí)，接近一半（45%）的受訪者表示他們的公司致力于建立穩(wěn)固的內(nèi)部人才儲(chǔ)備，并在公司內(nèi)部挖掘擁有很大潛力的人才。但是，37%的受訪者認(rèn)為高管任命和提拔并不合理。
45%的高管表示他們的公司定期確定發(fā)展領(lǐng)域，以此作為績(jī)效考評(píng)的一部分，并且針對(duì)各級(jí)員工實(shí)行系統(tǒng)的發(fā)展計(jì)劃。另有40%的高管表示他們的公司會(huì)確定員工的發(fā)展領(lǐng)域，但后續(xù)工作“乏力且不一致”。
方法 Korn/Ferry Institute 定期開展調(diào)查來了解當(dāng)前的職場(chǎng)和領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境。調(diào)查結(jié)果以面向在該公司在線高管中心 www.ekornferry.com 注冊(cè)的高管進(jìn)行的全球性調(diào)查為依據(jù)。來自40個(gè)國(guó)家、代表各行各業(yè)和眾多職能領(lǐng)域的受訪者參加了2012年1月27日至3月5日開展的最新調(diào)查。
Korn/Ferry Institute簡(jiǎn)介 Korn/Ferry Institute 針對(duì)各種人才管理和領(lǐng)導(dǎo)力問題提供全球首屈一指的對(duì)話平臺(tái)。該機(jī)構(gòu)利用 Korn/Ferry 在高管招聘和人才培養(yǎng)方面無與倫比的專長(zhǎng)及其卓越的行為研究庫(kù)委托、發(fā)起并發(fā)布開創(chuàng)性的研究。該機(jī)構(gòu)致力于改善世界各地各種規(guī)模企業(yè)的全球人力資本狀況。
光輝國(guó)際簡(jiǎn)介 光輝國(guó)際 (NYSE: KFY) 是全球領(lǐng)先的人才管理解決方案供應(yīng)商，業(yè)務(wù)遍及美洲、亞太地區(qū)、歐洲、中東和非洲。該公司總部位于洛杉磯，提供各種解決方案來幫助客戶吸引、聘用、培養(yǎng)以及留住他們的人才。有關(guān)光輝國(guó)際下屬各公司的詳情，請(qǐng)?jiān)L問：www.kornferry.com ，有關(guān)領(lǐng)先思維、知識(shí)產(chǎn)權(quán)及研究信息，請(qǐng)?jiān)L問：www.kornferryinstitute.com 。
