上海2024年1月18日 /美通社/ -- 今日，國(guó)際權(quán)威的杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）發(fā)布了"中國(guó)杰出雇主2024"榜單。羅氏憑借著穩(wěn)健且卓越的人力資源實(shí)踐以?xún)?yōu)異的成績(jī)連續(xù)8年躋身前十強(qiáng)。其中，在獎(jiǎng)酬認(rèn)可、悅享生活、員工傾聽(tīng)和職業(yè)發(fā)展四個(gè)領(lǐng)域的人力資源實(shí)踐最為突出，充分體現(xiàn)羅氏"以人為本"的價(jià)值主張。
羅氏制藥中國(guó)總裁邊欣女士表示："再次榮獲中國(guó)杰出雇主的稱(chēng)號(hào)，我們倍感榮幸。這充分肯定了羅氏中國(guó)在構(gòu)建理想工作場(chǎng)所和推動(dòng)可持續(xù)人才發(fā)展方面所做出的持之以恒的巨大努力。今年正值羅氏制藥中國(guó)三十周年，人才是我們長(zhǎng)期深耕中國(guó)市場(chǎng)和可持續(xù)發(fā)展的基石和最寶貴的資源。我們始終把員工的健康和成長(zhǎng)放在首位，努力營(yíng)造一個(gè)充滿(mǎn)活力、積極進(jìn)取的工作環(huán)境。未來(lái)，我們將繼續(xù)以人為本，提升職場(chǎng)幸福感，持續(xù)釋放創(chuàng)新活力，為更多患者帶來(lái)福音。"
羅氏診斷中國(guó)總經(jīng)理姚國(guó)樑先生表示："很榮幸連續(xù)十四年獲得中國(guó)杰出雇主認(rèn)證。建設(shè)優(yōu)秀的本土人才團(tuán)隊(duì)是羅氏診斷中國(guó)快速發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。未來(lái)，我們將繼續(xù)打造多元包容的工作環(huán)境，為員工提供公平的發(fā)展機(jī)會(huì)，不斷提高組織的敏捷高效程度，以吸引更多優(yōu)秀的人才加入。我們相信通過(guò)賦能每位員工的職業(yè)發(fā)展，將為羅氏培育創(chuàng)新的土壤，激發(fā)優(yōu)秀的解決方案，共同為患者創(chuàng)造更多價(jià)值。"
羅氏診斷亞太生產(chǎn)基地和研發(fā)中心總經(jīng)理馬凱表示："非常榮幸再次榮膺中國(guó)杰出雇主稱(chēng)號(hào)?！然颊咧瓒?是我們羅氏人共同的使命。作為羅氏診斷亞太地區(qū)的生產(chǎn)基地和研發(fā)中心，我們正積極推進(jìn)本土化制造，以惠及更廣泛的中國(guó)和亞太地區(qū)的患者。我們深信，賦能員工充分發(fā)揮其才能，并為他們提供充足的發(fā)展平臺(tái)，對(duì)于實(shí)現(xiàn)我們的使命至關(guān)重要。展望未來(lái)，我們將持續(xù)為員工營(yíng)造一個(gè)健康幸福、多元包容的工作場(chǎng)所，吸引并匯聚更多的人才，實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同發(fā)展。"
多元獎(jiǎng)酬認(rèn)可
羅氏秉承以人為本的理念，致力于全方位保障員工的財(cái)務(wù)健康和身心健康。多年來(lái)，羅氏結(jié)合外部環(huán)境變化，不斷推陳出新，持續(xù)完善具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的獎(jiǎng)酬體系。面對(duì)中國(guó)老齡化趨勢(shì)，羅氏通過(guò)中短期的儲(chǔ)蓄計(jì)劃與長(zhǎng)期的養(yǎng)老計(jì)劃相結(jié)合的模式，為員工提供更靈活的財(cái)務(wù)支持以及更堅(jiān)實(shí)的財(cái)務(wù)保障。除了薪酬和員工表彰等，羅氏十分關(guān)注賦能員工工作與生活的平衡。自2013年啟動(dòng)的"福滿(mǎn)羅氏"彈性福利計(jì)劃，提供靈活多樣的福利選擇滿(mǎn)足員工個(gè)性化的需求，更將健康福利保障延伸至員工的家人，共同分享公司的成功。
悅享幸福生活
羅氏在中國(guó)有七千多名員工，成就員工快樂(lè)工作、幸福生活，是羅氏一直以來(lái)追求的目標(biāo)。作為全球領(lǐng)先的健康醫(yī)療公司，羅氏始終將員工的健康福祉放在首位，通過(guò)四大模塊的健康福利，包括預(yù)防控制疾病、健康生活方式、健康福祉資源和保持心理健康，全方位保障員工的身心健康。一年一度的傳統(tǒng)保留項(xiàng)目"羅氏家庭日"、煥活身心的9月幸福生活集市等員工活動(dòng)廣受好評(píng)。憑借這些層出不窮的創(chuàng)意項(xiàng)目，羅氏還榮獲了上海市企業(yè)健康促進(jìn)優(yōu)秀案例獎(jiǎng)之最佳文化營(yíng)造獎(jiǎng)。
員工傾聽(tīng)策略
傾聽(tīng)是了解人才的第一步。羅氏定期開(kāi)展員工敬業(yè)度、組織變革、入職感受、培訓(xùn)效果等方面的調(diào)研，主動(dòng)獲取和了解員工在工作場(chǎng)所的感受、想法和反饋。通過(guò)這些分析，羅氏為全球各地的人才與組織文化伙伴以及業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人產(chǎn)生一系列可行動(dòng)的人才洞察，提出行動(dòng)計(jì)劃和建議并持續(xù)改善和提升員工體驗(yàn)，最終釋放人才和組織的潛力，助力組織以更好的方式實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和愿景。
聚焦職業(yè)發(fā)展
羅氏致力為員工提供系統(tǒng)化、多元化的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，去年在核心人才識(shí)別與發(fā)展、持續(xù)打造學(xué)習(xí)型組織、塑造差異化績(jī)效管理、促進(jìn)內(nèi)部人才流動(dòng)方面開(kāi)展多個(gè)項(xiàng)目，鼓勵(lì)員工拓寬職業(yè)發(fā)展的深度和廣度，實(shí)現(xiàn)個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展。
2023年，羅氏持續(xù)迭代和完善人才盤(pán)點(diǎn)和評(píng)估機(jī)制，在組織層面從不同維度識(shí)別出了核心人才，并打造了包括管理培訓(xùn)生項(xiàng)目在內(nèi)的跨梯度領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目；通過(guò)一站式學(xué)習(xí)平臺(tái)賦能員工自驅(qū)學(xué)習(xí)，在公司層面著力推廣跨職能/跨部門(mén)的人才資源流動(dòng)概念，內(nèi)部人才流動(dòng)明顯增加。此外，在 Roche Career Center 的平臺(tái)上全新推出ReImagine My Career工作坊，深入探討羅氏職業(yè)發(fā)展的理念和實(shí)踐。
中國(guó)杰出雇主的認(rèn)證為2024年開(kāi)局定下了積極的基調(diào)。作為健康醫(yī)療行業(yè)的領(lǐng)先者，羅氏中國(guó)也將繼續(xù)優(yōu)化人力資源實(shí)踐與工作環(huán)境，持續(xù)投入于員工的職業(yè)發(fā)展與幸福生活，讓員工的個(gè)人成就與公司的使命同頻共振，共同為健康中國(guó)2030貢獻(xiàn)一份力量。
