安可咨詢調(diào)研顯示：公眾期望增加氣候行動透明度

公眾對氣候行動常用術(shù)語的理解存在顯著偏差，強烈期望更清晰的表述和透明的績效與責(zé)任機(jī)制

阿拉伯聯(lián)合酋長國迪拜2023年12月1日 /美通社/ -- 安可咨詢（APCO Worldwide）與世界可持續(xù)發(fā)展工商理事會（WBCSD）合作開展的首次全球《氣候行動信心追蹤調(diào)研》顯示，氣候變化是全球人民迫在眉睫的問題，但人們對于應(yīng)對氣候變化的方式存在分歧。

調(diào)研的主要發(fā)現(xiàn)包括：

• 氣候變化受到全球關(guān)注。全球40%的受訪者將氣候變化列為他們最關(guān)注的議題。
• 商業(yè)和技術(shù)發(fā)展對于實現(xiàn)氣候目標(biāo)至關(guān)重要。高達(dá)70%的受訪者認(rèn)為，促進(jìn)商業(yè)創(chuàng)新和技術(shù)發(fā)展，對于實現(xiàn)《巴黎協(xié)定》的氣候目標(biāo)至關(guān)重要。這凸顯了私營部門在推動可持續(xù)發(fā)展解決方案方面的重要性。
• 對清晰和透明機(jī)制的迫切需求。公眾并沒有產(chǎn)生"氣候疲勞"，近60%的受訪者認(rèn)為他們沒有聽到很多組織或知名人士在談?wù)摎夂蜃兓?/li>
• 激勵比懲罰更利于企業(yè)加快采取氣候行動。對于通過激勵還是懲罰措施促使企業(yè)采取行動，觀點存在分歧。但多數(shù)受訪者認(rèn)為，溫室氣體排放量較高的國家理應(yīng)承擔(dān)更多責(zé)任。
• 員工忠誠度與企業(yè)氣候責(zé)任息息相關(guān)。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，員工對在氣候行動上表現(xiàn)出色的公司忠誠度和推薦度更高，這也彰顯了企業(yè)責(zé)任對于吸引和留住人才的重要性。

聯(lián)合國氣候變化框架公約（UNFCCC）第28次締約方大會（COP28）即將召開，政府和企業(yè)制定行動和溝通策略時，深入了解和引導(dǎo)輿論至關(guān)重要，這也有助于在必須權(quán)衡各方利益時爭取公眾支持，從而實現(xiàn)氣候目標(biāo)。此次調(diào)研評估了公眾對氣候變化議題的看法，包括達(dá)成氣候目標(biāo)的實際進(jìn)展，不同參與方的貢獻(xiàn)，以及加強公共溝通為未來行動爭取更多支持的重要性。

調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，只有不到一半的受訪者理解與氣候變化相關(guān)的術(shù)語。因此政府和企業(yè)在重塑經(jīng)濟(jì)和商業(yè)模式以實現(xiàn)主要氣候目標(biāo)的過程中，要抓住機(jī)遇加強和公眾的交流。公共和私營部門正處在一個關(guān)鍵的時間節(jié)點，有機(jī)會通過轉(zhuǎn)變對氣候行動的公共溝通方式，提升非專業(yè)人士的參與度。

"科學(xué)提示我們，作為地球公民，共同采取行動應(yīng)對氣候變化已迫在眉睫。"安可咨詢創(chuàng)始人兼執(zhí)行主席郭蘭詩 (Margery Kraus) 表示，"但顯而易見，我們?yōu)榇烁冻龅呐h(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。現(xiàn)在面臨的難題是：如何獲取財政和技術(shù)資源實現(xiàn)變革，并通過有效溝通激發(fā)所有利益相關(guān)者的支持。這項調(diào)研表明，要應(yīng)對當(dāng)今時代最大的挑戰(zhàn)，我們需要在全社會層面展開更加真誠和開放的討論。"

實施脫碳戰(zhàn)略成本高，過程復(fù)雜，需要戰(zhàn)略眼光，大膽行動，以及和所有利益相關(guān)方清晰明確的溝通。其中，溝通已成為特別重要的因素，因為當(dāng)公眾獲取更多信息后，對氣候相關(guān)行動的支持度也會顯著提升。他們才能更加支持對氣候相關(guān)的行動。同時，還需要建立通用、標(biāo)準(zhǔn)化和透明的公共溝通機(jī)制，告知公眾企業(yè)在氣候相關(guān)議題上的實際表現(xiàn)。

世界可持續(xù)發(fā)展工商理事會執(zhí)行副總裁多米尼克·沃雷強調(diào)： "這項調(diào)研傳遞出一個關(guān)于消費者的明確信號，他們非常希望能有一個通用且透明的機(jī)制，使那些對氣候相關(guān)議題具備高度責(zé)任感并取得顯著成績的企業(yè)獲得社會的認(rèn)可和獎勵。"

調(diào)研的其它重要發(fā)現(xiàn)包括：

• 人們對于全球在2050年實現(xiàn)凈零排放目標(biāo)的樂觀程度存在差異，55%的受訪者表示完全或可能實現(xiàn)，但在不同地區(qū)之間存在較大差異。
• 在發(fā)展中國家的某些地區(qū)，受訪者對凈零排放目標(biāo)格外樂觀。相比之下，歐洲是唯一一個不到半數(shù)的受訪者相信全球凈零排放目標(biāo)能夠?qū)崿F(xiàn)的地區(qū)。
• 受訪者認(rèn)為國際組織（53%）和非政府機(jī)構(gòu)（52%）做出了足夠的努力。但受訪者也表示，僅有39%的大型企業(yè)和43%的本國政府正在為實現(xiàn)2050年凈零排放目標(biāo)付出足夠多的努力。
• 在具備客觀測算標(biāo)準(zhǔn)的前提下，受訪者非常認(rèn)可避免排放的概念。近四分之三的受訪者表示，對避免排放量的測算是評價公司對氣候變化影響的一種不錯的方式（73%）。
• 盡管受訪者非常支持加大氣候領(lǐng)域的投入，但他們并不支持政府借此減少其它各項開支。在關(guān)于其它可能減少的開支列表中，受訪者對減少醫(yī)療保健支出的支持率最低（29%）。而對于減少國防開支，增加氣候相關(guān)行動支出的選項，受訪者的支持率最高（47%）。
• 信息溝通充分的受訪者——無論是評估其政府或雇主的支出計劃——對每個開支增減計劃的支持度都高于信息缺失的受訪者。
• 在信息溝通充分的情況下，員工更愿意支持公司增加在氣候領(lǐng)域的投資。在自認(rèn)掌握相關(guān)信息的員工中，接近半數(shù)（47%）表示即使薪資漲幅較低，也會支持公司加大在氣候領(lǐng)域的投入。而在信息缺失的員工中，只有33%的人支持這樣的決定。

安可咨詢?nèi)蜓芯坎块TAPCO Insight與WBCSD合作，于2023年8月15日至23日在全球39個國家進(jìn)行了在線調(diào)研，共有24,300名成人參與了此次調(diào)研，每個市場平均600人，美國的總樣本量為1500人。覆蓋的國家包括阿根廷、澳大利亞、巴林、比利時、巴西、智利、中國、丹麥、埃及、埃塞俄比亞、法國、德國、匈牙利、印度、印度尼西亞、愛爾蘭、以色列、意大利、日本、約旦、肯尼亞、沙特阿拉伯、馬來西亞、墨西哥、摩洛哥、尼日利亞、阿曼、葡萄牙、卡塔爾、俄羅斯、新加坡、南非、韓國、西班牙、瑞典、阿拉伯聯(lián)合酋長國、英國和美國。

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