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國電南瑞入選國資委"科改示范企業(yè)"名單

2023-05-26 14:55 3317

南京2023年5月26日 /美通社/ -- 近日,國務(wù)院國資委印發(fā)《關(guān)于"科改企業(yè)""雙百企業(yè)"充實擴圍及調(diào)整有關(guān)事項的通知》(國資改辦〔2023〕184號),公布最新"科改企業(yè)"、"雙百企業(yè)"名單。國電南瑞科技股份有限公司入選"科改企業(yè)"。

"科改示范行動"是國務(wù)院國資委繼國企改革"雙百行動""區(qū)域性綜改試驗"后,于2020年初啟動的又一國企改革專項工程。該行動旨在鼓勵科技創(chuàng)新企業(yè)進一步深化市場化改革,重點在完善公司治理、市場化選人用人、強化激勵約束等方面探索創(chuàng)新、取得突破,打造一批國有科技型企業(yè)改革樣板和自主創(chuàng)新尖兵。為深入推動企業(yè)持續(xù)深化改革,國務(wù)院國資委對"科改企業(yè)"進行動態(tài)擴圍及調(diào)整。經(jīng)過此次擴圍,"科改企業(yè)"總數(shù)達672家,"雙百企業(yè)"總數(shù)達580家,改革專項工程示范引領(lǐng)作用進一步發(fā)揮。


國電南瑞是國家電網(wǎng)有限公司直屬科研產(chǎn)業(yè)單位南瑞集團(國網(wǎng)電科院)的控股子公司,經(jīng)過多年培育發(fā)展,已成為以能源電力智能化為核心的能源互聯(lián)網(wǎng)整體解決方案提供商,是我國能源電力及工業(yè)控制領(lǐng)域卓越的IT企業(yè)和電力智能化領(lǐng)軍企業(yè)。國電南瑞在江蘇、北京、廣東、安徽等國內(nèi)十余個地區(qū)建有研發(fā)和產(chǎn)業(yè)基地,產(chǎn)品和服務(wù)遍及全球100多個國家和地區(qū)。

國電南瑞研發(fā)人員開展"卡脖子"技術(shù)攻關(guān)
國電南瑞研發(fā)人員開展"卡脖子"技術(shù)攻關(guān)

近年來,國電南瑞堅持向改革要動力,推動企業(yè)創(chuàng)新能力、發(fā)展活力、發(fā)展質(zhì)量顯著提升。國電南瑞持續(xù)完善現(xiàn)代化治理機制,不斷深化市場化運行機制,深入實施集約化管控,大力開展數(shù)字化轉(zhuǎn)型,成功實施兩期限制性股票激勵計劃,共激勵2300多人次、7200余萬股。一系列改革舉措同向發(fā)力,國電南瑞重大創(chuàng)新成果頻出,持續(xù)深化能源的信息物理社會系統(tǒng)CPSSE框架研究,首次提出不依賴電源特性的繼電保護新原理,攻克自主可控變電站二次齊套裝備、巨型水電站監(jiān)控系統(tǒng)等一系列"卡脖子"技術(shù),全面參與張北柔直、江蘇精準(zhǔn)切負荷、海西多能互補等重大科技示范工程建設(shè),企業(yè)跑出科技創(chuàng)新"加速度"。

2022年,在復(fù)雜嚴峻的內(nèi)外部形勢背景下,國電南瑞經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)健增長,實現(xiàn)營業(yè)收入468.29億元,同比增長10.42%;實現(xiàn)歸母凈利潤64.46億元,同比增長14.24%,成功入選"央企ESG·先鋒50指數(shù)",獲評國家級綠色工廠。

國電南瑞獲評國家級綠色工廠
國電南瑞獲評國家級綠色工廠

當(dāng)前,我國新型能源體系啟動規(guī)劃建設(shè),新型電力系統(tǒng)加快構(gòu)建,能源技術(shù)與數(shù)字技術(shù)深度融合,電網(wǎng)加快向能源互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型升級,帶來廣闊市場空間,將為國電南瑞發(fā)揮電力自動化、信息通信等多專業(yè)融合創(chuàng)新優(yōu)勢,打造新效益增長點提供良好機遇。2023年第一季度,國電南瑞單季度營業(yè)收入達61.95億元,同比增長7.65%;實現(xiàn)歸母凈利潤5.26億元,同比增長38.68%。國電南瑞業(yè)績持續(xù)保持較快增長,實現(xiàn)開門紅,為全年業(yè)績增長奠定了基礎(chǔ)。

國電南瑞工程師在IGBT封裝測試生產(chǎn)線開展技術(shù)攻關(guān)
國電南瑞工程師在IGBT封裝測試生產(chǎn)線開展技術(shù)攻關(guān)

改革是推動高質(zhì)量發(fā)展的"關(guān)鍵一招"。下一步,國電南瑞將緊抓入選"科改"機遇,落實國務(wù)院國資委新一輪國企改革深化提升工作部署,聚焦市場化改革和科技創(chuàng)新"雙輪驅(qū)動",用足用好"科改"政策,不斷提升科技創(chuàng)新引領(lǐng)力和產(chǎn)業(yè)核心競爭力,持續(xù)完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)治理機制,不斷提升上市公司治理水平,確保"形神兼?zhèn)?quot;、"質(zhì)量雙優(yōu)",切實把中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理效能;不斷深化市場化經(jīng)營機制改革,做深做實經(jīng)理層成員任期制契約化、重點崗位聘任制管理,更大范圍推行管理人員競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出,建立更為市場化和靈活高效的薪酬分配機制;做好國電南瑞限制性股票激勵計劃分批解鎖,穩(wěn)步擴大中長期激勵覆蓋面,讓改革成果更多、更公平惠及廣大員工;完善科技創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)留用機制,讓更多業(yè)績優(yōu)秀、能力突出員工脫穎而出,培養(yǎng)更多領(lǐng)軍人才、拔尖人才和青年科技人才;持續(xù)優(yōu)化科技創(chuàng)新管理機制,提高基礎(chǔ)前瞻研究和技術(shù)研判能力,在新型電力系統(tǒng)頂層設(shè)計、技術(shù)路線、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面發(fā)出更多南瑞聲音,以高標(biāo)準(zhǔn)改革推動持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展,奮力打造國有科技型企業(yè)改革樣板和創(chuàng)新尖兵。

消息來源:南瑞集團
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