珀萊雅2022年度ESG體系取得階段性成果 助力可持續(xù)發(fā)展

杭州2023年4月25日 /美通社/ -- ESG是衡量企業(yè)在環(huán)境、社會(huì)及公司治理方面的非財(cái)務(wù)績(jī)效，要求企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)注重其在環(huán)境保護(hù)、社會(huì)責(zé)任和公司治理的履責(zé)行為。在日前珀萊雅發(fā)布的《2022可持續(xù)發(fā)展暨環(huán)境、社會(huì)及公司治理（ESG）報(bào)告》中，就以多項(xiàng)可數(shù)據(jù)化的亮點(diǎn)和績(jī)效，披露其在ESG方面的實(shí)踐。此外，珀萊雅與合作伙伴一道，既不斷滿足了消費(fèi)者的求“美”需求，又共同創(chuàng)造了良性的行業(yè)發(fā)展生態(tài)，為助力聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SDGs）的達(dá)成，探索出了一條具有珀萊雅特色的ESG實(shí)踐及可持續(xù)發(fā)展之路。

美美相生 可持續(xù)發(fā)展與ESG深度融合

作為中國(guó)化妝品領(lǐng)域的代表企業(yè)，珀萊雅一直堅(jiān)信以長(zhǎng)期、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向，能夠幫助企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)人類面臨的環(huán)境、社會(huì)挑戰(zhàn)，并在充滿不確定性的時(shí)代把握發(fā)展機(jī)遇。

此前，珀萊雅已經(jīng)連續(xù)兩年發(fā)布《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》或《環(huán)境、社會(huì)與公司治理報(bào)告》，2022年8月，珀萊雅又發(fā)布《可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃（2022-2025）》—"美美相生，共向未來(lái)"，規(guī)劃提出了"可持續(xù)的業(yè)務(wù)、可持續(xù)的價(jià)值鏈、可持續(xù)的社會(huì)生態(tài)"三大支柱，及對(duì)應(yīng)的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。全面的ESG管理是深入貫徹可持續(xù)發(fā)展的基石。截至目前，珀萊雅已建立起了從上而下覆蓋全公司的ESG組織架構(gòu)。

值得關(guān)注的是，2022年10月，國(guó)際權(quán)威指數(shù)機(jī)構(gòu)摩根士丹利資本國(guó)際公司MSCI（明晟）因珀萊雅在“公司行為”“包裝材料與廢棄物”議題方面得分高于同業(yè)平均水平，將珀萊雅的ESG評(píng)級(jí)由CCC上調(diào)至BBB級(jí)，實(shí)現(xiàn)了一年內(nèi)連跳三級(jí)的成績(jī)。

多管齊下 ESG“三駕馬車”齊頭并進(jìn)

環(huán)境責(zé)任：以低碳綠色發(fā)展為引領(lǐng) 萬(wàn)元營(yíng)收溫室氣體排放量同比下降32%

環(huán)境治理被珀萊雅視為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵核心。公司嚴(yán)格遵循“節(jié)能、降耗、減排、增效”的環(huán)境管理方針，2022年，珀萊雅萬(wàn)元營(yíng)收溫室氣體排放量同比下降32%，萬(wàn)元營(yíng)收能耗同比下降18.2%，萬(wàn)元營(yíng)收包裝材料使用量同比下降14%，萬(wàn)元營(yíng)收一般廢棄物排放量同比下降27%，萬(wàn)元營(yíng)收廢氣排氣量同比下降40%。

在減少溫室氣體排放方面，珀萊雅密切關(guān)注上下游產(chǎn)業(yè)鏈的溫室氣體排放強(qiáng)度。2022年，珀萊雅面向供應(yīng)商和下游經(jīng)銷商收集碳排放數(shù)據(jù)，針對(duì)核心供應(yīng)商開(kāi)展ESG培訓(xùn)，鼓勵(lì)供應(yīng)商開(kāi)展節(jié)能減排行動(dòng)；未來(lái)，珀萊雅將繼續(xù)完善上下游產(chǎn)業(yè)鏈的碳數(shù)據(jù)追蹤機(jī)制，對(duì)碳管理表現(xiàn)優(yōu)秀的合作伙伴給予政策支持和激勵(lì)，以逐步減少全價(jià)值鏈的碳排放。同時(shí)，珀萊雅努力將減少碳足跡的行動(dòng)擴(kuò)展到產(chǎn)品全生命周期，從原材料的采購(gòu)、產(chǎn)品生產(chǎn)、包裝、倉(cāng)儲(chǔ)物流等環(huán)節(jié)采取有效措施，2022年累計(jì)減少了二氧化碳排放量4255.46噸。

珀萊雅持續(xù)關(guān)注綠色包裝議題，積極推進(jìn)綠色包裝項(xiàng)目進(jìn)程。2022年，公司綠色包裝工作小組進(jìn)一步擴(kuò)大綠色包裝在公司內(nèi)的應(yīng)用范圍、應(yīng)用規(guī)模，并基于已有實(shí)踐探索更多綠色包裝解決方案，構(gòu)建全面完善的綠色包裝管理體系。為減少塑料使用量，珀萊雅將30ml 和50ml 雙抗煥亮精華液包材升級(jí)成替換裝，鼓勵(lì)消費(fèi)者重復(fù)利用產(chǎn)品外包裝，產(chǎn)品已于2023年4月上市銷售。

在諸多原材料中，棕櫚油及其衍生品因其保濕、發(fā)泡、調(diào)節(jié)產(chǎn)品質(zhì)地等特性，在化妝品行業(yè)有著普遍的應(yīng)用。但棕櫚油產(chǎn)業(yè)也因其造成的森林砍伐、生物多樣性破壞問(wèn)題而廣受關(guān)注。2023年4月，珀萊雅正式加入可持續(xù)棕櫚油圓桌倡議（RSPO），承諾優(yōu)先購(gòu)買RSPO（The Roundtable on Sustainable Palm Oil 可持續(xù)棕櫚油圓桌倡議）認(rèn)證棕櫚油，以減少森林砍伐及其對(duì)生物多樣性的影響。

珀萊雅本身不直接使用和采購(gòu)棕櫚油，因此致力于以可持續(xù)的方式采購(gòu)棕櫚（仁）衍生品；目前公司棕櫚油衍生品的采購(gòu)中，使用RSPO認(rèn)證棕櫚油的種類占比為55%；2022年8月，珀萊雅發(fā)布了首個(gè)《珀萊雅可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃（2022-2025）》，明確提出“到2025年，實(shí)現(xiàn)公司所有采購(gòu)的棕櫚油衍生品中，使用RSPO認(rèn)證棕櫚油的種類提升占比達(dá)到70%以上，同時(shí)在規(guī)劃期內(nèi)進(jìn)一步推動(dòng)建立可持續(xù)棕櫚油的追溯體系”。

社會(huì)責(zé)任：以回報(bào)社會(huì)為理念 讓1.19億人次間接受益

珀萊雅認(rèn)為，社會(huì)責(zé)任是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要?jiǎng)幽?，也是持續(xù)創(chuàng)造社會(huì)貢獻(xiàn)的基礎(chǔ)。2022年，珀萊雅圍繞產(chǎn)品與客戶責(zé)任，供應(yīng)鏈責(zé)任、員工責(zé)任、社區(qū)責(zé)任等多個(gè)維度，積極踐行社會(huì)責(zé)任。

產(chǎn)品的研發(fā)創(chuàng)新是產(chǎn)品與客戶責(zé)任中最重要的一環(huán)，2022 年，珀萊雅繼續(xù)加大研發(fā)投入，研發(fā)投入占母公司營(yíng)收達(dá)4.31%，推出了75款新品上市；主導(dǎo)或參與制定國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)14項(xiàng)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)3項(xiàng)、團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)14項(xiàng)，累計(jì)獲得有效專利 225項(xiàng)，其中發(fā)明專利107項(xiàng)。

在供應(yīng)鏈責(zé)任上，珀萊雅從供應(yīng)商的準(zhǔn)入、評(píng)估考核、審查等各環(huán)節(jié)進(jìn)行全流程規(guī)范化管理。2022年，珀萊雅對(duì)17家供應(yīng)商完成了年度審計(jì)，有222家供應(yīng)商參與了ESG符合性評(píng)估，通過(guò)率為95.05%。

在員工責(zé)任上，珀萊雅為員工提供了完善的培訓(xùn)提升體系，2022年累計(jì)開(kāi)展培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)55286小時(shí)，人均培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)為17.40小時(shí)，員工培訓(xùn)覆蓋率46.27%。

在社區(qū)責(zé)任上，珀萊雅重點(diǎn)關(guān)注社會(huì)生活中的重點(diǎn)議題。2022年，珀萊雅聚焦于“性別平等”“愛(ài)與親密關(guān)系”“家庭責(zé)任”“青春與成長(zhǎng)”“心理健康”五大主題，相繼發(fā)布主題短片《醒獅少女》、母親節(jié)特別策劃視頻《僅媽媽可見(jiàn)》、反校園霸凌公益短片《螢火計(jì)劃》、心理健康公益片《出口》，以及“回聲計(jì)劃”等項(xiàng)目。2022年，珀萊雅公益慈善和社會(huì)倡導(dǎo)活動(dòng)，有43萬(wàn)人次直接受益，1.19億人次間接受益。

公司治理：以有效治理為驅(qū)動(dòng)力 未發(fā)生任何不合規(guī)事件

以遵循法律法規(guī)及監(jiān)管制度的最新變化和要求為合法合規(guī)要?jiǎng)?wù)，珀萊雅不斷優(yōu)化完善以《公司章程》為核心的公司治理架構(gòu)與制度體系，保證公司內(nèi)控合法合規(guī)，不斷提升公司規(guī)范運(yùn)作水平。

2022年珀萊雅新增董事會(huì)成員及高級(jí)管理層的激勵(lì)性薪酬與公司可持續(xù)發(fā)展及ESG 管理績(jī)效相掛鉤的條例，并制定短期、中期、長(zhǎng)期激勵(lì)發(fā)放規(guī)劃，其中，在董事會(huì)成員及高管績(jī)效考核體系中，新增的可持續(xù)績(jī)效指標(biāo)考核權(quán)重占比8-10%。

在信息與投資者溝通中，榮獲“滬市主板上市公司信披A級(jí)評(píng)價(jià)”；在內(nèi)控方面，入選第六屆上市公司高質(zhì)量發(fā)展論壇“浙江上市公司最佳內(nèi)控獎(jiǎng) TOP30”；在反腐敗與商業(yè)道德方面，公司累計(jì)開(kāi)展2次培訓(xùn)，培訓(xùn)覆蓋率100%， 且珀萊雅董事與高管均簽署《廉潔自律公約》。

珀萊雅2022年在ESG領(lǐng)域的不懈探索和社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，是對(duì)“美美相生，共向未來(lái)”可持續(xù)發(fā)展理念的淋漓詮釋，未來(lái)，珀萊雅將繼續(xù)以完備的ESG管理體系為可持續(xù)發(fā)展護(hù)航，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，與合作伙伴和消費(fèi)者并肩攜手，共同為低碳、綠色、可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量，推動(dòng)行業(yè)和社會(huì)的健康可持續(xù)發(fā)展。