北京2023年3月31日 /美通社/ -- 全球權(quán)威職場(chǎng)研究認(rèn)證機(jī)構(gòu)——卓越職場(chǎng)®研究所(Great Place to Work®)公布了2023年"大中華區(qū)女性最佳職場(chǎng)?"榜單。博福-益普生（天津）制藥有限公司繼連續(xù)三年蟬聯(lián)卓越職場(chǎng)®研究所的"大中華區(qū)最佳職場(chǎng)?"殊榮后，今年又榮膺"2023年大中華區(qū)女性最佳職場(chǎng)?"的桂冠。這是博福-益普生二度蟬聯(lián)"大中華區(qū)女性最佳職場(chǎng)"的榮譽(yù)。
博福-益普生（天津）制藥有限公司二度蟬聯(lián)“大中華區(qū)女性最佳職場(chǎng)”
卓越職場(chǎng)®研究所的"女性最佳職場(chǎng)?"評(píng)選是一項(xiàng)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，目的是表彰那些在為所有員工提供良好工作環(huán)境同時(shí)，也為女性員工創(chuàng)造積極和支持性工作場(chǎng)所的優(yōu)秀組織，確保女性員工在良好的工作環(huán)境中獲得公平的待遇和發(fā)展機(jī)會(huì)，以及人性化的關(guān)懷和支持。所有入選參與評(píng)比的企業(yè)，條件之一是組織內(nèi)至少有30%的女性員工，并且至少有20%的女性擔(dān)任高級(jí)職位。2022年的信任指數(shù)調(diào)研結(jié)果顯示，博福-益普生女性員工的滿(mǎn)意度是96%，高于2021年6個(gè)百分點(diǎn)。在"信任"、"公平"、"自豪"、"友愛(ài)"以及"尊重"這五個(gè)維度的評(píng)估上，女性員工的滿(mǎn)意度均略高于男性員工，其中女性員工對(duì)公司的自豪和友愛(ài)兩個(gè)維度的認(rèn)可最高。此外，調(diào)研結(jié)果還顯示，在包容性方面員工對(duì)公司的滿(mǎn)意度也超過(guò)70%，在公平待遇、決策制定、信任和多樣性等多個(gè)維度，對(duì)公司營(yíng)造的包容的工作環(huán)境表示高度認(rèn)可，在12個(gè)單項(xiàng)中，對(duì)"無(wú)論性別如何，都能得到公平對(duì)待"這一點(diǎn)認(rèn)同度最高。
博福-益普生（天津）制藥有限公司總經(jīng)理陳家麟先生表示："今年是我們連續(xù)第二年獲得‘大中華區(qū)女性最佳職場(chǎng)'的認(rèn)證，我對(duì)此感到非常高興和自豪。這折射出的是我們的員工對(duì)企業(yè)文化強(qiáng)烈的認(rèn)同和共鳴。我們的女性員工特有的創(chuàng)造力、想象力及親和力，為公司帶來(lái)了更多活力和多樣的思想經(jīng)驗(yàn)，是公司發(fā)展不可或缺的動(dòng)能之一。在復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境下，人才對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要性不言而喻，博福-益普生一直致力于打造多元、平等和包容的職場(chǎng)環(huán)境，提供多樣化賦能，鼓勵(lì)每一位員工進(jìn)行自我拓展，和公司共享成長(zhǎng)，發(fā)展共嬴。"
關(guān)愛(ài)和支持女性的企業(yè)文化已經(jīng)融入博福-益普生發(fā)展與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的方方面面。作為胃腸道疾病領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者，公司長(zhǎng)期關(guān)注炎癥性腸病(IBD)與腸易激綜合征(IBS)患者 。作為一種常見(jiàn)的功能性胃腸病，腸易激綜合征（IBS）在世界范圍內(nèi)女性的患病率高于男性，以中青年更為常見(jiàn)[1]。我國(guó)女性和男性IBS的患病率為8.1%比6.8%[2]。博福-益普生以患者為中心，不僅提供領(lǐng)先、專(zhuān)業(yè)的胃腸道疾病診療方案，助力國(guó)家醫(yī)療及藥物可及，同時(shí)也積極踐行社會(huì)責(zé)任，開(kāi)展多樣的科普講座和患教活動(dòng)，提高疾病認(rèn)知，增強(qiáng)患者健康福祉。
博福-益普生（天津）制藥有限公司人力資源副總裁金瑩女士及員工代表參加頒獎(jiǎng)典禮
博福-益普生（天津）制藥有限公司人力資源副總裁金瑩女士表示："在博福-益普生，我們努力打造一個(gè)學(xué)習(xí)型和發(fā)展型的職場(chǎng)，通過(guò)搭建在線(xiàn)學(xué)習(xí)平臺(tái)，組建精英地區(qū)培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)和導(dǎo)師制，助力員工成長(zhǎng)和發(fā)展，提升工作的價(jià)值感和滿(mǎn)足感。關(guān)懷女性員工，高度重視她們?cè)诼殘?chǎng)中的幸福感和職業(yè)發(fā)展，構(gòu)建有利于女性員工成長(zhǎng)的良好環(huán)境也一直是博福-益普生的企業(yè)文化之一。通過(guò)切實(shí)的關(guān)愛(ài)‘微行動(dòng)'和女性領(lǐng)導(dǎo)力工作坊等，激發(fā)她們的領(lǐng)導(dǎo)力潛能，收獲自信和豐盈。讓我們感到驕傲的是，目前經(jīng)理級(jí)別以上的女性占全公司的48%，中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)管理層的60%是女性，遠(yuǎn)超行業(yè)水平，綻放‘她力量'。"
1992年，博福-益普生攜旗下明星產(chǎn)品思密達(dá)®進(jìn)入中國(guó)。30年來(lái)，企業(yè)員工的不懈努力支持著思密達(dá)®不斷迭代煥新，女性員工賦予了品牌更多的溫情。在數(shù)字化浪潮中，思密達(dá)®品牌積極進(jìn)行轉(zhuǎn)型、升級(jí)，聯(lián)合線(xiàn)上問(wèn)診平臺(tái)和消化內(nèi)科及兒科領(lǐng)域權(quán)威專(zhuān)家發(fā)布了《2022年腹瀉人群腸道健康白皮書(shū)》，建立了科普公眾號(hào)"思密達(dá)腸管家", 上線(xiàn)了腸道自測(cè)微信小程序，開(kāi)拓了全新電商和O2O渠道，從而普及胃腸道健康知識(shí)，提高藥物可及性，賦能大眾健康管理。2023年伊始，品牌再次攜手相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜?，通過(guò)直播、視頻和長(zhǎng)圖文等形式，進(jìn)一步促進(jìn)腹瀉防治相關(guān)健康知識(shí)普及。
[1]，[2] 張璐，段麗萍，劉懿萱，等． 中國(guó)人群腸易激綜合征患病率和相 關(guān)危險(xiǎn)因素的Ｍｅｔａ分析［Ｊ］． 中華內(nèi)科雜志，２０１４，５３（１２）： — ２１８ — 中華消化雜志２０２０年１２月第４０卷第１２期
