上海2023年3月31日 /美通社/ -- 今天上午，菲仕蘭榮獲卓越職場(chǎng)®頒發(fā)"2023年大中華區(qū)女性最佳職場(chǎng)?"殊榮。該獎(jiǎng)項(xiàng)由全球職場(chǎng)文化與人力資源咨詢(xún)公司卓越職場(chǎng)®頒布，通過(guò)對(duì)大中華區(qū)員工的匿名調(diào)查反饋進(jìn)行分析，評(píng)估員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、組織文化和公司信任度的看法。
這是菲仕蘭首次獲此殊榮。調(diào)研結(jié)果顯示，有高達(dá)96%的女性員工認(rèn)為在菲仕蘭能享受公平公正的工作體驗(yàn)。這是對(duì)菲仕蘭持續(xù)打造多元和包容的職場(chǎng)體驗(yàn)，尤其是為女性員工打造良好職場(chǎng)環(huán)境和文化的肯定。
菲仕蘭榮獲2023女性最佳職場(chǎng)大獎(jiǎng)
菲仕蘭中國(guó)區(qū)總裁陳戈表示："女性員工是菲仕蘭中國(guó)重要的人才資源。我們不僅十分珍惜女性員工為企業(yè)發(fā)展所做的貢獻(xiàn)，也高度重視每一位女性員工的職業(yè)發(fā)展。通過(guò)積極打造女性友好的工作環(huán)境，助力菲仕蘭媖雄的崛起，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共贏的同時(shí)，為社會(huì)帶來(lái)更多的‘菲'凡正能量。"
菲仕蘭中國(guó)區(qū)總裁陳戈女士
女性領(lǐng)導(dǎo)力：不要給自己設(shè)限
菲仕蘭中國(guó)鼓勵(lì)所有女性員工不給自己設(shè)限，通過(guò)為女性員工提供平等、公平的職場(chǎng)環(huán)境，助力更多媖雄筑夢(mèng)前行，不被偏見(jiàn)所定義。在菲仕蘭中國(guó)的管理層中，女性占比高達(dá)60%，菲仕蘭中國(guó)區(qū)總裁以及食品配料和專(zhuān)業(yè)乳制品業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人都是女性。市場(chǎng)部、跨境電商、物流、采購(gòu)等重要部門(mén)也都是由女性管理者領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，成為職場(chǎng)媖雄的榜樣。
菲仕蘭中國(guó)區(qū)總裁陳戈更是身體力行，以親身經(jīng)歷鼓勵(lì)更多女性員工勇敢逐夢(mèng)。她認(rèn)為："對(duì)于女性領(lǐng)導(dǎo)力，首先我們要說(shuō)的是領(lǐng)導(dǎo)力，然后才是女性。每個(gè)人的角色都是多重的。就我個(gè)人來(lái)說(shuō)既是職業(yè)經(jīng)理人，也是女兒、妻子、母親、朋友、更是自己。這每一個(gè)角色，都要分配高質(zhì)量的共處時(shí)間。不給自己設(shè)限，有夢(mèng)想就努力去實(shí)現(xiàn)。"
菲仕蘭注重人才和潛力的平等，在這里，女性有著相同的機(jī)會(huì)和提升的空間。據(jù)2022年菲仕蘭內(nèi)部人才盤(pán)點(diǎn)報(bào)表顯示，男女高潛人才比例為1：1.9，完美詮釋賦能女性群體。值得注意的是，菲仕蘭在盤(pán)點(diǎn)中也會(huì)將孕期產(chǎn)假女同事納入討論群體，保證所有員工都有相同的機(jī)會(huì)成長(zhǎng)共贏。
多元包容文化，打造共贏職場(chǎng)
重視女性員工的力量，菲仕蘭通過(guò)百年堅(jiān)守和 "共贏"精神的傳承，以包容的企業(yè)文化打造了菲仕蘭多元的人才體系。菲仕蘭中國(guó)人力資源副總裁徐耀東表示："每一位員工都是鉆石。我們充分尊重并認(rèn)可員工的天性以及他們?yōu)楣編?lái)的價(jià)值。我們將繼續(xù)通過(guò)提供良好的‘土壤'，滋養(yǎng)更多優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)員工與公司的共贏。"
人才來(lái)源上，菲仕蘭不局限于乳制品行業(yè)內(nèi)部。在菲仕蘭有65%的經(jīng)理級(jí)別及以上員工來(lái)自其他行業(yè)。來(lái)自不同行業(yè)的精英有著不同的看問(wèn)題的視角，觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)互相碰撞產(chǎn)生新的火花，更好更快助力業(yè)務(wù)提升。
人才管理上，每年菲仕蘭都會(huì)進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，結(jié)合CARL模型，甄選出真正有理想、有抱負(fù)、有高潛力的未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者。同時(shí)，針對(duì)不同階段、不同層級(jí)、不同領(lǐng)域的人才需求定制一系列培訓(xùn)課程，通過(guò)持續(xù)性對(duì)話(huà)，推動(dòng)員工知識(shí)技能與素質(zhì)不斷提升，并更趨多樣化，最大限度發(fā)揮每個(gè)人的潛能，最終實(shí)現(xiàn)員工與公司的共贏。菲仕蘭還會(huì)通過(guò)培訓(xùn)和輪崗體系，激發(fā)人才創(chuàng)新力，促使創(chuàng)新目標(biāo)的達(dá)成。
不僅如此，菲仕蘭十分重視公司品牌在新生代與員工群體的影響力，珍視新生代力量所帶來(lái)的變化，并鼓勵(lì)年輕員工運(yùn)用創(chuàng)新思維在工作中展現(xiàn)自己。針對(duì)新員工，菲仕蘭會(huì)根據(jù)職級(jí)給予不同上崗培訓(xùn)；導(dǎo)師制幫助新員工更快適應(yīng)環(huán)境、進(jìn)入角色；沙盤(pán)線(xiàn)下活動(dòng)、"菲常月談"，讓不同職業(yè)背景的新員工與新生代管培生快速融入團(tuán)隊(duì)。
賦能女性，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值
菲仕蘭致力于為女性員工提供平等、公平的職場(chǎng)環(huán)境，在上海辦公室為專(zhuān)為孕期和哺乳期女員工設(shè)置了母嬰室，讓職場(chǎng)媽媽安心。此外，還特別設(shè)置了一些面向職場(chǎng)媽媽的福利，例如在新學(xué)期開(kāi)學(xué)有"開(kāi)學(xué)假"，讓寶爸寶媽不缺席陪伴孩子的重要時(shí)刻；公司為新生兒出生發(fā)放500元祝賀金；為二胎媽媽提供寶寶免費(fèi)商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，以及每年額外五天的照看假；為二胎媽媽提供內(nèi)買(mǎi)奶粉配額等等。
作為一家以愛(ài)前行的公司，菲仕蘭還積極承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，持續(xù)關(guān)愛(ài)滋養(yǎng)當(dāng)代女性的成長(zhǎng)與發(fā)展。2016年，菲仕蘭聯(lián)合中國(guó)鄉(xiāng)村發(fā)展基金會(huì)（原中國(guó)扶貧基金會(huì)）共同發(fā)起"愛(ài)心月嫂"項(xiàng)目。截至目前，該項(xiàng)目已將2528名貧困地區(qū)的婦女，培訓(xùn)成為專(zhuān)業(yè)的月嫂和育兒嫂，顯著改善了貧困女性生活和社會(huì)地位，也減輕了城市職場(chǎng)媽媽的育兒壓力。
菲仕蘭還聚焦母嬰痛點(diǎn)，于2022年啟動(dòng)了菲仕蘭Friso美素佳兒心身健康研究院。通過(guò)推動(dòng)母嬰心身健康的醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)研究，并搭建平臺(tái)和科普行動(dòng)，讓研究成果惠及更多中國(guó)母嬰群體。菲仕蘭旗下美素佳兒還率先在線(xiàn)上的全渠道提供了育兒專(zhuān)家視頻連線(xiàn)服務(wù)。消費(fèi)者可以在線(xiàn)上直接與醫(yī)學(xué)專(zhuān)家和營(yíng)養(yǎng)學(xué)家進(jìn)行視頻溝通，享受菲仕蘭帶來(lái)的全方位關(guān)愛(ài)。
