北京2023年1月17日 /美通社/ -- 在今日揭曉的"中國杰出雇主2023"榜單上，諾和諾德中國憑借在戰(zhàn)略、組織與變革、福祉、敬業(yè)度、使命價值等領(lǐng)域的出色表現(xiàn)，榮膺"中國杰出雇主"認證。
諾和諾德榮膺“中國杰出雇主2023”認證
今年恰逢諾和諾德公司成立100周年。諾和諾德以"驅(qū)動改變，攜手戰(zhàn)勝糖尿病和其他嚴重慢性疾病"為使命，在立足糖尿病治療領(lǐng)域的同時，加速進軍更多嚴重慢性疾病領(lǐng)域。諾和諾德員工以延續(xù)百年使命為事業(yè)，守護患者健康，實現(xiàn)自我價值。
"諾和諾德之道（Novo Nordisk Way）"是諾和諾德公司制定所有決策的基礎(chǔ)，描述了企業(yè)特有的價值觀，包括"以患者為中心"等十條核心內(nèi)容。通過踐行"諾和諾德之道"，公司致力于為員工打造理想的職業(yè)環(huán)境和尊重、包容的文化氛圍，助力人才充分收獲豐富的成長機會和全球化視野。在中國，諾和諾德與時俱進，倡導"贏的文化"，強調(diào)三大要點：雄心勃勃、關(guān)注外部和更加敏捷。這與"諾和諾德之道"一脈相承。
諾和諾德充分賦能員工，提供多元的員工培養(yǎng)和發(fā)展平臺。例如，在中國，公司已經(jīng)開展國際管理培訓生（IGP）項目近20年，通過2年的國內(nèi)外多次輪崗及培訓，培養(yǎng)有國際化思維的年輕人才。此外，公司以個人能力與業(yè)務(wù)發(fā)展為導向，打造完善的敏捷學習體系，并充分運用數(shù)字化技術(shù)，全面提升員工的專業(yè)競爭力，以適應(yīng)不斷變化的外部環(huán)境。同時，公司持續(xù)優(yōu)化人才管理體系和內(nèi)部晉升機制，為高潛力員工提供更加廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
諾和諾德高度重視員工身心健康與整體幸福感。為此，公司實施"全面健康管理(NovoWellbeing)"，涵蓋身體健康、心理健康、個人及家庭的財富健康、社交健康四個方面，為員工提供多樣化的健康福利項目，助力員工及家人的健康生活。
正如"諾和諾德之道"描述，公司恪守三重底線，致力于以對經(jīng)濟、社會和環(huán)境負責的方式開展業(yè)務(wù)。作為負責任的企業(yè)公民，諾和諾德鼓勵員工利用糖尿病、罕見病等相關(guān)專業(yè)知識，為健康公益事業(yè)作出切實貢獻，在實現(xiàn)個人價值的同時積極回饋社會。
諾和諾德全球高級副總裁兼大中國區(qū)總裁周霞萍表示："很榮幸能夠獲得‘中國杰出雇主'認證，這是對諾和諾德中國企業(yè)文化和人才戰(zhàn)略與實踐的肯定。植根中國29年來，面對糖尿病和其他嚴重慢性疾病領(lǐng)域未被滿足的醫(yī)療需求，諾和諾德人始終秉持承諾，精誠協(xié)作，推動創(chuàng)新與合作。未來，我們將繼續(xù)為員工打造充滿機遇與活力的工作環(huán)境，助力員工成長與發(fā)展。期待大家盡情施展才華，追求事業(yè)的多元可能，一起改變生命，成就人生。"
"中國杰出雇主"認證由全球杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employers Institute）發(fā)起，通過全球統(tǒng)一的認證調(diào)研標準和流程，對涉及人力資源六大領(lǐng)域涵蓋二十個話題，包括人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性等進行全方位評估，評審出能夠為員工提供最佳人力資源環(huán)境的雇主，是全球極具影響力的年度評選之一。
值得一提的是，此前，諾和諾德公司還榮登了Best Places to Work機構(gòu)評選的"2022年全球最佳工作場所"排名榜首，在優(yōu)秀雇主的卓越表現(xiàn)方面廣受贊譽。
