- 增強(qiáng)人力資源管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的聯(lián)系成為在中國(guó)發(fā)展業(yè)務(wù)的關(guān)鍵
北京2010年11月2日電 /美通社亞洲/ -- 全球較大的人力資源管理咨詢公司怡安翰威特今天公布的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示：許多在中國(guó)市場(chǎng)上連續(xù)快速增長(zhǎng)企業(yè)的業(yè)務(wù)可能因人力資源管理模式的牽制而放慢速度。超過(guò)百余家大中型中外資企業(yè)參加了此項(xiàng)調(diào)查，其中大多數(shù)企業(yè)的員工人數(shù)超過(guò)1000人。與亞洲乃至全球的許多企業(yè)所遭遇發(fā)展瓶頸相似的是--中國(guó)企業(yè)同樣也在吸引和留用人才方面受到極大的挑戰(zhàn)。因此，如何制定人力資源管理戰(zhàn)略，并且加以有效的實(shí)施和日常運(yùn)營(yíng)管理，成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。
調(diào)查結(jié)果顯示，僅有五成（52%）參與企業(yè)認(rèn)為他們制定了清晰的人力資源管理戰(zhàn)略并且與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)有效地掛鉤，而另五成則顯示出在如何將人力資源管理和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合的關(guān)鍵點(diǎn)上缺乏足夠的認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。
“在過(guò)去的十年中，人力資源較佳實(shí)踐首先體現(xiàn)在重視人力資源管理戰(zhàn)略和企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的一致性?！扁埠餐毓敬笾腥A區(qū) CEO 劉淵先生對(duì)此評(píng)價(jià)，“絕大多數(shù)成功的企業(yè)都認(rèn)識(shí)到人力資源是企業(yè)重要的資源，只有有效地進(jìn)行管理才能使企業(yè)的價(jià)值較大化。而我們通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，許多中國(guó)企業(yè)在人力資源管理的成熟度方面較低，這可能會(huì)直接制約這些企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)的雙位數(shù)增長(zhǎng)?！?/p>
從總體調(diào)查結(jié)果上看，參與調(diào)查的企業(yè)經(jīng)理和人力資源從業(yè)人員均承受著與發(fā)達(dá)國(guó)家同行們相似的壓力和挑戰(zhàn)：
怡安翰威特的其他調(diào)研顯示的結(jié)果也表明：人力資源管理運(yùn)作高效的公司，其收入增長(zhǎng)、盈利能力和效率指標(biāo)都超越了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。在全球商業(yè)激烈競(jìng)爭(zhēng)的大環(huán)境下，中國(guó)企業(yè)如何持續(xù)穩(wěn)定地增長(zhǎng)，解決人力資源管理方面存在的問(wèn)題已經(jīng)迫在眉睫。
此次調(diào)研發(fā)現(xiàn)值得關(guān)注的問(wèn)題還包括標(biāo)桿管理與人力資源業(yè)績(jī)量化。據(jù)報(bào)告，僅有三分之一的受訪公司使用標(biāo)桿管理來(lái)對(duì)標(biāo)其重要領(lǐng)域的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，而僅有14%的公司使用量化的方法（類似于平衡記分卡）來(lái)考核人力資源部門的效率與效能。
怡安翰威特公司大中華區(qū)人才管理咨詢首席顧問(wèn) Piotr 博士說(shuō)：“人力資源部門如果不能向公司內(nèi)部展現(xiàn)其所能帶來(lái)的價(jià)值，就無(wú)法成為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴。我們預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)會(huì)更多地人力資源部門是否能建立足夠令人信服的考核機(jī)制及報(bào)告體系。”
關(guān)于2010大中華區(qū)人力資源有效性調(diào)研
怡安翰威特在今年七月進(jìn)行了該項(xiàng)調(diào)查，旨在調(diào)查在中國(guó)的企業(yè)人力資源管理的有效性，幫助企業(yè)管理者提升對(duì)企業(yè)人力資源有效性現(xiàn)狀的理解，并對(duì)比行業(yè)領(lǐng)先公司人力資源戰(zhàn)略，組織與管控，人力資源流程管理的較佳實(shí)踐。共有一百十四家企業(yè)參與了調(diào)查。問(wèn)卷為中英文雙語(yǔ)，參與企業(yè)用六分制就其在人力資源管理各領(lǐng)域的有效性作出評(píng)價(jià)，其中包括：人力資源戰(zhàn)略及管控，組織架構(gòu)及人力資源服務(wù)模式，人力資源流程管理和人力資源從業(yè)人員能力。具備“優(yōu)秀人力資源管理能力”的企業(yè)平均得分在四點(diǎn)五以上。此外，問(wèn)卷還涉及了人力資源所面臨的挑戰(zhàn)等問(wèn)題。
關(guān)于怡安翰威特
怡安翰威特是一家全球領(lǐng)先的致力于人力資源咨詢及外包服務(wù)的公司，幫助企業(yè)解決在人才、福利及相關(guān)財(cái)務(wù)管理等方面的復(fù)雜問(wèn)題和挑戰(zhàn)，進(jìn)一步提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。怡安翰威特設(shè)計(jì)、實(shí)施、溝通并且管理執(zhí)行在人力資本、人才管理、薪酬、健康保健、退休和投資管理等領(lǐng)域的全面戰(zhàn)略方案。在全球90個(gè)國(guó)家擁有29,000多名專業(yè)人士，怡安翰威特致力于為客戶及其員工創(chuàng)造一個(gè)更好的工作環(huán)境，樂(lè)業(yè)全球。更多關(guān)于怡安翰威特的信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn) www.aonhewitt.com 。
