 |
紐約2022年1月20日 /美通社/ -- 波士頓科學(xué)（Boston Scientific）、恩橋（Enbridge）和派瑞修（Parexel）摘得今年的2022年度婦女促進(jìn)會(huì)獎(jiǎng)（Catalyst Award）桂冠，將在2022年3月17日的Catalyst頒獎(jiǎng)大會(huì)和晚宴上獲得表彰。這三家公司將因加速針對(duì)女性的各種機(jī)會(huì)和增加女性在其組織內(nèi)跨身份交叉的代表性與包容性而得到認(rèn)可。
2022年婦女促進(jìn)會(huì)獎(jiǎng)將是第一次現(xiàn)場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)相結(jié)合的活動(dòng)，大會(huì)和頒獎(jiǎng)典禮將在紐約希爾頓市中心舉行。歐洲與會(huì)者還將舉行一次單獨(dú)的虛擬活動(dòng)。今年的婦女促進(jìn)會(huì)獎(jiǎng)主題是“偉大的重新構(gòu)思：讓工作為女性服務(wù)”。
預(yù)計(jì)數(shù)百人將親臨此次現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)，數(shù)千人將通過虛擬方式參加，包括Catalyst董事會(huì)暨Catalyst首席執(zhí)行官變革倡導(dǎo)者。來自全球頂級(jí)企業(yè)、專業(yè)公司、政府、非政府組織和教育機(jī)構(gòu)的高管將出席參加2022年度婦女促進(jìn)會(huì)獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)盛會(huì)，以及由陶氏公司（Dow）首席執(zhí)行官Jim Fitterling、晚宴支持主席和Flex首席執(zhí)行官Revathi Advaithi主持的晚宴。
今年獲得婦女促進(jìn)會(huì)獎(jiǎng)的組織計(jì)劃包括：
波士頓科學(xué)（Boston Scientific）：通過創(chuàng)造平等增長(zhǎng)機(jī)會(huì)來加速女性進(jìn)步
2017年，波士頓科學(xué)公司向全球員工發(fā)問：“在我們公司，能力相當(dāng)、教育水平相同和經(jīng)驗(yàn)同樣豐富的男性和女性是否也有相同的晉升機(jī)會(huì)？” 結(jié)果表明：持肯定回答的女性比男性低14個(gè)百分點(diǎn)。與此類似，美國和波多黎各的黑人男性和女性對(duì)職業(yè)機(jī)會(huì)的評(píng)級(jí)低于其他種族和族裔身份的同行人士。
在波士頓科學(xué)，推進(jìn)科學(xué)為世界各地的患者帶來有意義的創(chuàng)新需要每位員工開動(dòng)思維、運(yùn)用技能和經(jīng)驗(yàn)實(shí)現(xiàn)的多元化融合。公司的“創(chuàng)造平等增長(zhǎng)機(jī)會(huì)”是一項(xiàng)全球?yàn)橹Φ挠?jì)劃，旨在支持加速職業(yè)發(fā)展，并解決女性和多元文化人才在該計(jì)劃開始時(shí)所面臨的諸多障礙。這項(xiàng)多方面倡議引發(fā)了一場(chǎng)持續(xù)至今的文化轉(zhuǎn)變。
核心要素包括與時(shí)俱進(jìn)提高工作場(chǎng)所多元化，提高所有員工的多元化意識(shí)和包容性能力技能，并擴(kuò)大提供贊助和指導(dǎo)的各種機(jī)會(huì)。公司還提高了多元化、公平性與包容性（DEI）計(jì)劃和進(jìn)展的透明度、問責(zé)制及溝通性。
所有員工都有責(zé)任在整個(gè)組織內(nèi)推廣DEI理念。無論職務(wù)或級(jí)別如何，他們都在為改善自身工作場(chǎng)所和社區(qū)做出貢獻(xiàn)。這項(xiàng)倡議擴(kuò)展到銷售、臨床試驗(yàn)和制造團(tuán)隊(duì)等易被忽略的部門，他們接受培訓(xùn)，討論和了解種族主義及其他障礙對(duì)公平醫(yī)療的影響。
員工作為員工資源小組（ERG）的領(lǐng)導(dǎo)者和包容性理事會(huì)的成員，幫助放大員工的聲音以實(shí)施變革。ERG領(lǐng)導(dǎo)者定期與提供戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系和指導(dǎo)的執(zhí)行委員會(huì)贊助商會(huì)面，并且作為其職責(zé)的一部分，這些ERG領(lǐng)導(dǎo)者將受到高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層的格外關(guān)注。高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層和員工還通過參與全球包容性理事會(huì)來促進(jìn)DEI。
從2017年到2020年，擔(dān)任高管職務(wù)的女性從12.5%增加到26.7%（增加了14.2個(gè)百分點(diǎn)）。董事和副總裁級(jí)別的女性比例從27.5%增加到33.4%（增加了5.8個(gè)百分點(diǎn)）。有色人種女性（美國/波多黎各）擔(dān)任經(jīng)理和管理職務(wù)的比例從7.5%增加到9.3%（增加了1.8個(gè)百分點(diǎn)）。自2017年以來，董事會(huì)有三位女性（占董事會(huì)的30%），其中兩位是有色人種女性。
恩橋（Enbridge）：明智的見解與包容性
Enbridge的倡議可以概括為一個(gè)詞：透明度。2016年，Enbridge確認(rèn)了員工對(duì)提高性別代表性透明度的需求。這催生了性別儀表板的建立——這是一種顯示各級(jí)性別代表性的互動(dòng)在線工具。2019年，Enbridge擴(kuò)大了透明度，將多元化的其他維度囊括在內(nèi)，例如殘障人士人、退伍軍人以及來自代表性不足族裔和種族群體的人士。
Enbridge與所有員工分享其多元化儀表板，能夠按工作級(jí)別、職能領(lǐng)域和地理位置對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行細(xì)分，包括有關(guān)招聘、晉升和更替率的趨勢(shì)信息。Enbridge還公開分享了其代表性目標(biāo)，并報(bào)告了針對(duì)這些目標(biāo)的進(jìn)展情況。在能源行業(yè)，這種透明度水準(zhǔn)具有開創(chuàng)性質(zhì)。
盡管有一個(gè)強(qiáng)大的支持結(jié)構(gòu)，但將包容性作為其整個(gè)組織價(jià)值的第四大支柱（其他三個(gè)為安全、尊重和誠信）本身就已經(jīng)將該組織致力于多元化、公平性與包容性（DEI）理念的奉獻(xiàn)精神編入法典。
該計(jì)劃由一個(gè)執(zhí)行層面的企業(yè)多元化與包容性指導(dǎo)委員會(huì)推動(dòng)，該委員會(huì)擁有多元化、人才和分析方面的人力資源專家，可保證該計(jì)劃順利實(shí)施。
員工資源小組（ERG）使許多員工能夠在ERG高管贊助商的支持下領(lǐng)導(dǎo)、參與并受益于該計(jì)劃，這些贊助商高度參與和效力于他們的集團(tuán)。
自該計(jì)劃啟動(dòng)以來，Enbridge已經(jīng)超越實(shí)現(xiàn)了其2022年女性擔(dān)任經(jīng)理及以上職位占比30%的目標(biāo)。2017年至2021年間，Enbridge在加拿大的女性代表比例：副總裁和高級(jí)副總裁級(jí)別從25%增加到33%，董事級(jí)別從24%增加到31%，經(jīng)理級(jí)別從27%增加到35%。2017年至2021年間，Enbridge在加拿大的有色人種女性代表比例：經(jīng)理級(jí)別從2%增加到8%，副總裁和高級(jí)副總裁級(jí)別從2%增加到5%。目前，Enbridge董事會(huì)設(shè)有四名女性席位（36%），其中三名為董事會(huì)委員會(huì)主席，一名為有色人種女性。
派瑞修（Parexel）：利用性別合作關(guān)系來提高女性的領(lǐng)導(dǎo)地位
2014年，Parexel領(lǐng)導(dǎo)層意識(shí)到，盡管女性在經(jīng)理及以下級(jí)別的代表性良好，但女性從高級(jí)董事到副總裁的發(fā)展速度并未達(dá)到她們所希望的水平。公司對(duì)此采取的一項(xiàng)行動(dòng)是聘用了第一位多元化、公平性與包容性（DEI）全球總監(jiān)Aida Sabo。在Sabo女士 的領(lǐng)導(dǎo)下，公司發(fā)起了一項(xiàng)倡議，旨在通過建立一種自上而下的包容性文化，增加最高級(jí)別女性領(lǐng)導(dǎo)者的代表性。
Parexel的女性領(lǐng)導(dǎo)力倡議由公司的多元化執(zhí)行委員會(huì)（DEC）監(jiān)督實(shí)施，該委員會(huì)包括Parexel高管領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)和DEI部門的幾名成員。該小組每季度舉行一次會(huì)議，審查目標(biāo)、活動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)層代表性數(shù)據(jù)。來自DEC的信息向全公司各個(gè)委員會(huì)發(fā)送，這些委員會(huì)根據(jù)本組織的戰(zhàn)略目標(biāo)確定各項(xiàng)活動(dòng)的優(yōu)先次序。這些全公司委員會(huì)由指定領(lǐng)導(dǎo)人發(fā)起，涵蓋一系列主題事項(xiàng)、職能和地區(qū)，以滿足每個(gè)領(lǐng)域的獨(dú)特需求。
首席執(zhí)行官Jamie Macdonald與Parexel執(zhí)行委員會(huì)通過引入知名的外部演講者和為高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)提供無意識(shí)偏見培訓(xùn)，繼續(xù)引領(lǐng)高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)文化的深刻變革。這些努力使領(lǐng)導(dǎo)層能夠在安全和支持性環(huán)境中認(rèn)識(shí)到自身的偏見。高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層面的文化變革已經(jīng)滲透到整個(gè)Parexel的各個(gè)地區(qū)、職能和級(jí)別。
2014年至2021年間，全球高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層中的女性代表性在每一個(gè)工作崗位級(jí)別都有所增加。特別值得注意的是，在這一時(shí)間框架內(nèi)，高級(jí)副總裁級(jí)別從13.3%增加到38.8%，副總裁級(jí)別從32.3%增加到50.3%。此外，在美國，Parexel的勞動(dòng)力隊(duì)伍中有色人種女性的代表性比例在幾個(gè)職位級(jí)別方面都有所增加，其中包括高級(jí)副總裁級(jí)別從0%增加到10%（增加了10個(gè)百分點(diǎn)），副總裁級(jí)別從3.3%增加到14.8%（增加了11.5個(gè)百分點(diǎn)）。Parexel的新董事會(huì)有57%的女性席位和29%的有色人種女性席位。
Catalyst總裁兼首席執(zhí)行官Lorraine Hariton表示：“波士頓科學(xué)、恩橋和派瑞修的各項(xiàng)舉措均是利用數(shù)據(jù)及透明度為女性和每個(gè)人打造更具包容性組織文化的杰出典范。這三家公司的領(lǐng)導(dǎo)層和員工都認(rèn)識(shí)到，提高自身在領(lǐng)導(dǎo)崗位中的代表性和在其組織中打造包容性文化是衡量成功與否的切實(shí)標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>
Catalyst還將在年度頒獎(jiǎng)和標(biāo)志性籌款活動(dòng)中紀(jì)念其成立六十周年，包括主題演講、學(xué)習(xí)課程和活動(dòng)、廣泛的網(wǎng)絡(luò)推廣及多元化資源庫。
WNBA專員Cathy Engelbert暨前聯(lián)合國副秘書長(zhǎng)兼聯(lián)合國婦女署執(zhí)行主任Phumzile Mlambo-Ngcuka是今年已確認(rèn)的主題發(fā)言人之一。
塔吉特百貨公司（Target Corporation）是該獎(jiǎng)項(xiàng)的贊助商。
了解有關(guān)2022年婦女促進(jìn)會(huì)獎(jiǎng)報(bào)道的更多信息。有關(guān)具體問題，請(qǐng)聯(lián)系community@catalyst.org。
通過使用標(biāo)簽#TheGreatReimagining 和#CatalystAwards2022，在 Facebook.com/CatalystInc、Instagram.com/CatalystInc和 Twitter.com/CatalystInc上關(guān)注Catalyst，參加2022年婦女促進(jìn)會(huì)獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)典禮。
