廈門2021年11月8日 /美通社/ -- 近日，被譽為中國管理界奧斯卡的《哈佛商業(yè)評論》中文版“卓越管理獎”及“卓越管理人物”榜單揭曉。RingCentral鈴盛全球副總裁及大中華區(qū)總經(jīng)理Marc Chan陳志豪先生憑借實踐案例《后疫情時代管理模式的變革者》榮獲“卓越管理人物”獎。
（圖片來源于《哈佛商業(yè)評論》中文版）
未來管理大會
該榜單在《哈佛商業(yè)評論》主辦的“未來管理大會 -- 未來啟示錄”上進行公布。在未來管理大會現(xiàn)場，多位國際知名學(xué)者、科學(xué)家、企業(yè)家、投資人及各行業(yè)精英人士一同洞見未來，以更生動、更具活力的方式，展望未來的可能。
后疫情時代管理模式的變革者
Marc Chan先生是財富500強和福布斯全球2000強公司的資深高管。專注于北美、亞太和大中華區(qū)市場，在企業(yè)軟件行業(yè)擁有20多年的推動創(chuàng)新、以價值賦能客戶和驅(qū)動營收增長的成功經(jīng)驗，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型、企業(yè)管理和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展方面取得了卓越成就。他曾任SAP全球副總裁，幫助多家世界五百強企業(yè)成功實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，目前擔(dān)任RingCentral全球副總裁及大中華區(qū)總經(jīng)理。
疫情的全球爆發(fā)，讓云通信軟件更快更廣泛地被大家認識和應(yīng)用，它有效地幫助企業(yè)讓業(yè)務(wù)得以延續(xù)。RingCentral（中文名：鈴盛）正是全球統(tǒng)一商務(wù)通信行業(yè)的領(lǐng)袖，已連續(xù)七年榮膺Gartner UCaaS(統(tǒng)一通信即服務(wù))行業(yè)魔力象限領(lǐng)導(dǎo)者。
在Marc Chan先生的帶領(lǐng)下，疫情沒有成為鈴盛的瓶頸，行之有效的管理方式反讓鈴盛在全球危機中脫穎而出。Marc Chan先生帶領(lǐng)中國公司進入了高速發(fā)展期，鈴盛中國從青澀走向成熟，并率先開啟了從傳統(tǒng)辦公模式到混合辦公模式的變革。
混合辦公模式增加了鈴盛作為雇主的吸引力，并移除了鈴盛吸納人才的地域限制?；旌限k公模式下，公司抵御風(fēng)險能力顯著增強。盡管混合辦公給管理和協(xié)作帶來了新的挑戰(zhàn)，但鈴盛中國團隊依舊取得了優(yōu)異的業(yè)績，表現(xiàn)出了更高的員工敬業(yè)度。公司在2019年和2020年連續(xù)兩年獲得了 HR Asia亞洲最佳企業(yè)雇主獎，同時還獲得了2020 – 2021 年Mercer中國卓越健康領(lǐng)袖獎。2021年9月，由“卓越職場認證?大陸地區(qū)機構(gòu)”發(fā)起的認證中，RingCentral中國近八成員工參與了匿名調(diào)研問卷填寫，有99%的員工認為RingCentral鈴盛“是一個理想的工作場所”。 卓越職場認為：此項榮譽源于RingCentral 鈴盛員工在“卓越職場®Trust Index”調(diào)研中的真實反饋，體現(xiàn)了員工對于RingCentral鈴盛職場文化的高度認可。
Marc Chan先生相信，員工的成功便是公司的成功。而混合辦公模式，正是在后疫情時代，Marc Chan先生帶給員工最好的影響、最大的變革。它幫助員工建立個性化的工作方式，能夠更好地安排工作和生活，成為更加懷有熱情的職場人，也成為更加稱職的家人和朋友，實現(xiàn)作為職場人和社會個體的意義。
在國內(nèi)“混合辦公模式”仍舊是少有的舉措，但在全球范圍內(nèi)也已看到廣泛的討論。Marc Chan先生前瞻地變革了RingCentral鈴盛的辦公模式，引領(lǐng)了后疫情時代管理模式的思考。
中國管理界奧斯卡
創(chuàng)刊于1922年的《哈佛商業(yè)評論》（Harvard Business Review）是管理學(xué)權(quán)威讀物，也是哈佛商學(xué)院標志性雜志。
“卓越管理獎”被譽為中國管理界的奧斯卡，由《哈佛商業(yè)評論》中文版發(fā)起，篤信“最前沿、前瞻性的商業(yè)理論，最具借鑒性、操作性的踐行成果，最具影響力、有效的商業(yè)價值”，旨在給中國商業(yè)世界提供普適性的啟發(fā)。
該獎項的評選自2021年6月啟動，歷經(jīng)數(shù)月的征集和甄選，《哈佛商業(yè)評論》中文版攜手中國有影響力的商學(xué)院、智庫和投資機構(gòu)，評選出了經(jīng)濟新周期的數(shù)字領(lǐng)跑者，新經(jīng)濟王者，市場顛覆者，可持續(xù)先驅(qū)，及員工心中的“優(yōu)秀雇主”。
