上海2010年7月16日電 /美通社亞洲/ -- Vivian 女士作為拉格代爾的企業(yè)代表出席了2010年立信 AIA 全日制畢業(yè)典禮。拉格代爾是 AIA 學員職業(yè)發(fā)展中心 CDC 重要的合作伙伴之一。立信 AIA 國際會計師公會就金融財務界一些備受初級求職者和資深從業(yè)者矚目的熱點問題訪問了 Vivian 女士，部分問答摘錄如下：
可以談一下您剛開始工作時是怎樣一種狀態(tài)嗎？
畢業(yè)之后參加工作，我作為一個受過高等教育的畢業(yè)生，對自己的能力還是有一定自信的。但很快就發(fā)現(xiàn)，由于國內(nèi)高等教育缺乏實踐操作性，市場銷售和財會金融等商科類的代表課程和現(xiàn)代國際商務的實務相去甚遠，剛開始工作，感到很茫然，課本知識和實際情況有很大差距。只有通過自己的摸索逐漸熟悉，還好有經(jīng)驗豐富的同事和上司指點，也還是花了我不少的時間和精力。
那后來您選擇了出國留學，這段經(jīng)歷對您的職業(yè)發(fā)展有怎樣的影響呢？
后來我選擇去美國進修 MBA，體會到了中美高等教育的不同之處。國內(nèi)只注重課本知識，比較強調(diào)機械重復記憶各種法規(guī)條律，而缺乏培養(yǎng)學習者的相關實踐操作能力，這樣即使學生學成課程，得到學分，腦子里有的也只是各種空洞的抽象概念，遇到錯綜復雜的公司商務財務事宜，很難將這些抽象知識轉(zhuǎn)變成解決問題的具體方法。而美國的高等商科教育比較強調(diào)學習者的主動思考能力，教學過程中常常使用小組討論的方式分析具體實例，注重培養(yǎng)學習者和別人交流溝通以及團隊協(xié)作的能力，將抽象的知識轉(zhuǎn)化為自發(fā)自動的實踐能力。
這樣當我歸國之后，再次面對日常商務和財務操作，因為這些都和我學習過程中遇到的實例幾乎一樣，所以很快就能上手。國內(nèi)教育在基礎知識方面的確非?？粗兀窃谖铱磥?，如果能加入更多的實踐操作能力的培養(yǎng)，對人才和公司方都會更好。接觸到 AIA 課程的時候，我覺得十分親切，在實踐操作引領學習者的能力進步這一方面，AIA 做得很專業(yè)。
作為招聘方相關部門的負責人，請問您在招聘人才的時候注重哪些方面？
首先看重的是專業(yè)能力，如對財務知識的掌握熟練程度，財務相關法律法規(guī)的熟悉程度，這是最起碼的要求，也是一個從事財務工作的人員最起碼的從業(yè)素質(zhì)。
其次是人際間交流溝通的能力，如何與同事做工作內(nèi)容上的溝通協(xié)作，情商非常重要，要讓同部門的同事明白你所負責的部分的進度如何，確保整個部門的工作。
再次是要熟悉整個公司的運作情況和財務規(guī)律，乃至了解整個行業(yè)的行情，一些成文和不成文的行業(yè)規(guī)范，如財務人員不止要了解財務部門的日常工作，更要了解其他相關部門的工作情況，如銷售部，市場部，等等，而不只是做好自己要做的財務報表，了解報表上的數(shù)字就足夠了，要明白這些數(shù)字對其他部門來說意味著什么，有怎樣的作用和意義，明白了這一點的話，工作起來會更有目標性。
最后希望開始工作的畢業(yè)生可以掌握基本的 business sense，如公司部門的職責劃分，基本的商業(yè)運營策略和管理方法，還有出席正式商務活動所需要的禮儀，等等?，F(xiàn)代企業(yè)當中財務職位的作用越來越重要，對擔任該職位的在職者的素質(zhì)要求也越來越高，作為公司的核心部門，財務人員應該有這種全方位的綜合能力為佳。
那您覺得一個人才重要的能力又是什么呢？
一個真正的人才，他應該是有清晰的自我認知，以及科學合理的自我規(guī)劃的。最了解自己的能力和性情的人只有他本人，如果他自己都不了解自己有怎么樣的能力，適合從事怎樣的行業(yè)和怎樣的職位，別人又怎么能了解呢？
您作為一個從事財務類職位的商務人士，并且成功做到管理層，有什么想對年輕的畢業(yè)生提的建議嗎？
真正的能力并不是別人逼迫的結(jié)果，而應該是發(fā)自內(nèi)心的積極主動地去學習，去進步的成果。缺乏主動積極性和上進心的人才，我們是不會認同他的綜合能力的?，F(xiàn)在國內(nèi)取得高等學歷的財務專業(yè)的年輕畢業(yè)生，有相當大一部分都只是覺得拿到一個文憑就足夠了，大學學習期間沒有做多少努力，或者看到身邊懶散的同學都這樣，自己就隨大流了，專業(yè)知識基礎都不牢固，這樣開始工作的時候就很吃力，我們面試的時候也遇到過這種畢業(yè)生，回答基本的財務知識問題都非常糊涂，或者只知其一，不知其二，雖然能看懂財務報表和各種財政報告，但是不理解那些數(shù)字背后代表的到底是什么，更多的財會人才仍然局限于傳統(tǒng)財務的做賬等等，這也是不符合我們大型跨國公司對人才的全方位要求的。
請談一下您對貴公司與 AIA 合作的感觸是怎樣的？
總的來說，國內(nèi)的財務相關專業(yè)人才，和目前國內(nèi)對國際化跨國公司人才的要求，還是有很大的差距，除了人才本身的主觀因素，也和國內(nèi)教育體系，尤其是財會金融相關專業(yè)的課程設置，還遠遠不能滿足現(xiàn)代企業(yè)的要求有很大關系。據(jù)我了解，AIA 號稱“財會專業(yè)的 MBA”，課程內(nèi)容和教材考試體系都是來自于英國，相對于國內(nèi)大專院校相關專業(yè)來說，更有國際化視角和進步的優(yōu)勢，希望 AIA 可以培養(yǎng)出更多國際化人才，這樣對我們公司招聘方來說，就是較大的幫助和福音了。目前，AIA 的職業(yè)介紹中心已經(jīng)向我公司推薦了幾位人才，希望將來我們可以合作愉快。謝謝。
AIA 國際會計師公會1928年成立，為一個國際會計師資格認證團體，為會計師、審計師頒發(fā)執(zhí)業(yè)資格證書，是歐盟的特約審計組織。其會員遍布全世界，大多為跨國企業(yè)、大型公司以及政府事業(yè)單位的中高層管理人員。AIA 于1997年進入中國，同年授權上海美都管理咨詢有限公司負責其在中國的培訓事務，同時與眾多國內(nèi)大學合作推行接軌大學的免考政策，到目前為止已經(jīng)培養(yǎng)了5000多名學員及300多位畢業(yè)生，其中80%以上畢業(yè)生在跨國公司從事高級管理工作。
