上海2021年7月1日 /美通社/ -- 6月27日，由“一帶一路”醫(yī)學人才培養(yǎng)聯(lián)盟、醫(yī)趨勢聯(lián)合主辦的首屆“中國大健康趨勢發(fā)展峰會”（以下簡稱趨勢峰會）在上海舉行。峰會現(xiàn)場，丹納赫集團憑借新本土化戰(zhàn)略的成功，榮獲“2021大健康T+Employer?卓越雇主企業(yè)”以及“Pioneers+趨勢風向標”兩項殊榮。
丹納赫中國及北亞區(qū)戰(zhàn)略投資副總裁沈毅、丹納赫高級人才總監(jiān)及中國商學院院長陳朝巍上臺領(lǐng)獎
跨界吸納與內(nèi)部培養(yǎng)并重 成就個人潛能
T+Employer?卓越雇主認證企業(yè)是醫(yī)趨勢與醫(yī)人才共同攜手怡安翰威特、中歐商業(yè)評論揭曉的首屆大健康垂直領(lǐng)域的雇主品牌認證。其由知名醫(yī)學教授、行業(yè)KOL、資深媒體人、商業(yè)領(lǐng)袖、HR領(lǐng)袖以及知名投資人等組成評審委員會，并由獨立研究院“Med+研究院”設(shè)置篩選標準并對調(diào)研數(shù)據(jù)進行嚴格復查，也是首個廣泛覆蓋制藥、醫(yī)療器械、生命科學、生物創(chuàng)新藥、CRO、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療行業(yè)等多領(lǐng)域的大健康雇主品牌認證?！癟+”意為“Talent plus”，聚焦具有前瞻性和卓越遠見，同時引領(lǐng)行業(yè)人才趨勢與未來發(fā)展的大健康領(lǐng)域雇主品牌，從專業(yè)深挖趨勢，洞悉行業(yè)商業(yè)模式變化、人才創(chuàng)新、底層邏輯。
立足于雙循環(huán)下的新本土化戰(zhàn)略，丹納赫集團以其獨特的業(yè)務(wù)并購的方式吸納跨界人才，源源不斷為企業(yè)注入新鮮血液。與此同時，丹納赫的雇主價值主張倡導“最佳團隊制勝，成就個人潛能”，將人才培養(yǎng)視為戰(zhàn)略投資，并意愿承擔風險，在內(nèi)部人才選拔和任用上不拘一格。其前瞻性的戰(zhàn)略眼光和對人才潛力的篤定堅信成為行業(yè)佳話。
丹納赫高級人才總監(jiān)及中國商學院院長陳朝巍先生與多位業(yè)內(nèi)企業(yè)高管共同參與“基于2030轉(zhuǎn)型下的健康趨勢風向標”主題圓桌論壇
雙循環(huán)下的新本土化戰(zhàn)略風向標 創(chuàng)造真正不同
作為?健康?業(yè)專屬的T+卓越雇主認證，T+Employer 特設(shè)Pioneers+特色實踐案例，聚焦醫(yī)改核??向，由Med+研究院對企業(yè)發(fā)出定向邀約，企業(yè)提交針對性實踐案例。經(jīng)過評委會嚴格評選審核，丹納赫Pioneers+ 實踐案例脫穎而出，獲得“雙循環(huán)下的新本土化戰(zhàn)略”Pioneers+ 趨勢風向標。
丹納赫中國及北亞區(qū)戰(zhàn)略投資副總裁沈毅分享丹納赫新本土化戰(zhàn)略案例
2011年，蘇州工業(yè)園區(qū)第四屆科技領(lǐng)軍人才、留美科學家陳永勤博士歸國創(chuàng)業(yè)，在蘇州生物納米園創(chuàng)建蘇州賽景生物科技公司，2013年自主研發(fā)流式細胞儀專利核心技術(shù)。
2014年6月，丹納赫集團收購蘇州賽景生物科技公司，納入貝克曼庫爾特生命科學業(yè)務(wù)，并通過DBS，即丹納赫商業(yè)系統(tǒng)賦能其本地化策略，助力流式細胞技術(shù)取得商業(yè)成功。自2014年至今，蘇州賽景從零銷售額起步，預計2021年將實現(xiàn)約5億元人民幣的年銷售額。
歷經(jīng)6年的戰(zhàn)略部署和轉(zhuǎn)型，如今，貝克曼庫爾特生命科學在流式領(lǐng)域擁有CytoFLEX, CytoFLEX S，CytoFLEX LX, DxFLEX, DxFLEX CE-IVD等豐富的產(chǎn)品線，覆蓋低、中、中高端流式市場及生物科技市場，榮獲專利30余項。這與企業(yè)對研發(fā)的高關(guān)注和高投入密不可分。2021年3月11日，貝克曼庫爾特生命科學在蘇州工業(yè)園區(qū)正式交付第一臺全新的桌上型流式細胞分選儀 CytoFLEX SRT，一舉成為了首個在中國本土成功研發(fā)、生產(chǎn)的流式細胞分選儀企業(yè)，并實現(xiàn)全球同步上市。這也正是丹納赫在雇主價值主張中倡導“解決最棘手的問題，創(chuàng)造真正的不同”的最佳印證。
貝克曼庫爾特生物科技（蘇州）有限公司已逐步成長為貝克曼庫爾特生命科學全球研發(fā)、制造的重要基地之一，人才隊伍也由2014年的僅20人擴大至如今的100多人，其中獲得政府認可的領(lǐng)軍人才、重點緊缺人才、優(yōu)秀人才、高級人才等60余人次。
