北京2021年6月18日 /美通社/ -- 普華永道全球于今日宣布全新戰(zhàn)略“新方程：信任+成就”。這一具有開創(chuàng)性里程碑意義的全球戰(zhàn)略是為了應(yīng)對全球的重大變化如科技顛覆、氣候變化、地緣政治以及新冠疫情所帶來的持續(xù)影響。一直以來，普華永道在全球的持續(xù)發(fā)展及穩(wěn)健增長中積極探索，新方程戰(zhàn)略建立在其對全球趨勢分析洞察以及與客戶和各利益相關(guān)方的深入對話基礎(chǔ)之上。
新方程戰(zhàn)略聚焦在客戶未來幾年所面臨的相互關(guān)聯(lián)的兩大關(guān)鍵需求。
第一大需求是建立和獲取信任，在當下信任對于政府、企業(yè)和機構(gòu)前所未有的重要，但獲取信任又面臨著更為嚴峻的挑戰(zhàn)。企業(yè)應(yīng)當就其利益相關(guān)方關(guān)心的重要領(lǐng)域共創(chuàng)解決方案，并在領(lǐng)導層思維、企業(yè)文化變革、運營系統(tǒng)及其遠大目標上做出根本轉(zhuǎn)變，方能贏取信任。
政府、企業(yè)和機構(gòu)正面臨比以往任何時候都更加激烈的挑戰(zhàn)、前所未有之顛覆性、極高之社會期待。第二大關(guān)鍵需求為在競爭和不確定性加劇的大環(huán)境中如何締造持續(xù)成就。企業(yè)需要尋求更快更徹底的變革以吸引資金、人才和客戶，片面的轉(zhuǎn)型計劃往往無法實現(xiàn)所允諾之結(jié)果，探尋新的解決方案勢在必行。
普華永道全球主席羅浩智（Bob Moritz）表示：“世界形勢正在發(fā)生深刻的變化，政府、企業(yè)和機構(gòu)若要取得持續(xù)成功，需要在不斷贏取信任和締造持續(xù)成就之間建立良性循環(huán)。我們的規(guī)?；蛲度?、專業(yè)優(yōu)勢整合、高品質(zhì)堅持，讓我們能夠助力企業(yè)所有者、各利益相關(guān)方和更廣的社會層面發(fā)掘和創(chuàng)造新的價值?！?/p>
普華永道助力收獲持久信任，締造持續(xù)成就
普華永道的全方位專業(yè)團隊模式是實現(xiàn)這一全新戰(zhàn)略的堅實基礎(chǔ)，正是這些富有創(chuàng)造力的多元化專家團隊凝聚在一起，攜手幫助企業(yè)及組織建立信任并締造持續(xù)成就。此工作模式需大規(guī)模投資，持續(xù)提升多方面能力，為客戶、各利益相關(guān)方和社會創(chuàng)造價值和影響力。未來五年內(nèi)，普華永道全球網(wǎng)絡(luò)將投資120億美元，預估將創(chuàng)造逾10萬個新工作機會，持續(xù)全面賦能合伙人及員工未來技能以駕馭新時代的挑戰(zhàn)。
普華永道以實踐經(jīng)驗豐富的審計、稅務(wù)及合規(guī)領(lǐng)域的專家團隊，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)隱私、環(huán)境、社會和治理 (ESG)和人工智能等專項領(lǐng)域權(quán)威，協(xié)助客戶于現(xiàn)今透明度和決策參與度越來越高之環(huán)境打造信任。此完整協(xié)同合作模式，將涵蓋并整合企業(yè)運作及管理鏈條中的每一項環(huán)節(jié)，包括組織文化、領(lǐng)導層思維、協(xié)作標準、專業(yè)鍛造、管控、量身定制的科技和企業(yè)管理方法，以重視質(zhì)量、報告及合規(guī)等重要的運作規(guī)律。
普華永道以整合式規(guī)劃，助力企業(yè)締造持續(xù)成就。普華永道新戰(zhàn)略聚焦在締造持續(xù)成就，不同于傳統(tǒng)純粹以科技為驅(qū)動的轉(zhuǎn)型方式，而是充分調(diào)動團隊專業(yè)，整合戰(zhàn)略、數(shù)字化和云服務(wù)、價值創(chuàng)造、人員和組織、稅務(wù)、環(huán)境、社會和治理 (ESG)、交易服務(wù)、企業(yè)重整服務(wù)、風險與合規(guī)等跨領(lǐng)域的相關(guān)專業(yè)知識，助力企業(yè)在時代變數(shù)中不斷創(chuàng)造價值。
普華永道計劃在以下方面增加投資：
加速對亞太地區(qū)的布局及業(yè)務(wù)拓展
普華永道在未來五年內(nèi)將在亞太地區(qū)投資30億美元用以提升在該地區(qū)的布局以更好地服務(wù)客戶，預計新方程戰(zhàn)略將大大加速普華永道在亞太地區(qū)的增長，計劃在2026年實現(xiàn)業(yè)務(wù)量雙倍目標，并保持亞太區(qū)的市場領(lǐng)導者地位。普華永道將在亞太地區(qū)創(chuàng)建的領(lǐng)導力學院，除了協(xié)助領(lǐng)導層建立信任，也將針對該地區(qū)設(shè)置人才發(fā)展及領(lǐng)導力培育內(nèi)容。此外，普華永道還將在亞太地區(qū)增大在重要戰(zhàn)略領(lǐng)域如環(huán)境、社會和治理（ESG）、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、并購和交易價值創(chuàng)造、鑒證業(yè)務(wù)（不僅是對財務(wù)報表）等方面的投入，同時增強該區(qū)域交付中心的能力。
羅浩智補充道：“為實現(xiàn)我們的目標，我們正在調(diào)動全方位專業(yè)團隊，積極通過科技和專業(yè)化深度來賦能，持續(xù)進化我們的工作方式，拓展屬于未來最重要的領(lǐng)域能力，我們將堅定不移地維持對質(zhì)量的承諾，以客制化解決方案最大化地整合企業(yè)所有者、利益相關(guān)方和全社會的期望?！?/p>
普華永道中國相關(guān)計劃
作為新方程戰(zhàn)略的一部分，普華永道中國將陸續(xù)宣布相關(guān)布局及計劃以實現(xiàn)其在中國的客戶利益相關(guān)方的需求。
“我們匯聚世界頂尖人才、將智慧巧思、實踐經(jīng)驗與前沿科技整合為一，助力客戶收獲持久信任，締造持續(xù)成就?！?b>普華永道亞太及中國主席趙柏基表示。
解鎖新時代新方程，普華永道是積極的“問題解決者”
新方程時代，客戶和利益相關(guān)方所面臨的重大挑戰(zhàn)將只能通過全方位、多元化的專業(yè)團隊來解決。結(jié)合智慧與科技，在整體價值鏈中建立信任，締造持續(xù)成就 -- 普華永道正積極履行既有承諾于招募人才和賦能員工，以滿足此一廣大的市場需求。
普華永道推動靈活辦公制度、發(fā)展遠程工作模式，積極履行和推進其之前宣布的員工技能全面提升的承諾，持續(xù)吸引多元化優(yōu)秀人才。 其中10萬個新增工作崗位將集中在從環(huán)境、社會和治理 （ESG）到人工智能的新興領(lǐng)域。此外，普華永道每年將繼續(xù)雇用超過 3萬人擔任初級職位，提供培訓和資歷，為員工在普華永道或其他地方的良好職業(yè)生涯奠定基礎(chǔ)。
羅浩智表示：“我們希望我們的員工成為市場上最受青睞的人才，因為他們擁有建立信任和締造持續(xù)成就所需的技術(shù)、數(shù)字化和人際技能。我很自豪有眾多青年才俊在普華永道開啟他們的職業(yè)生涯，我們也承諾繼續(xù)培養(yǎng)新一代商業(yè)領(lǐng)袖?！?/p>
實現(xiàn)凈零排放，提升透明度
去年，普華永道率先承諾在2030年內(nèi)實現(xiàn)全球溫室氣體凈零排放，這一承諾涉及到商業(yè)模式變革以及價值鏈脫碳。目前，普華永道全球網(wǎng)絡(luò)正就這一承諾全體動員、積極行動。普華永道向科學減碳倡議組織（SBTi）提交了科學減碳目標 ，同時每個成員機構(gòu)都任命了一名凈零排放負責人，以推動各地凈零排放計劃的進展。
基于世界經(jīng)濟論壇/國際工商理事會相關(guān)指標和響應(yīng)世界可持續(xù)發(fā)展工商理事會的號召，普華永道正擴展相關(guān)報告范圍，提升自身運營的透明度。
趙柏基繼續(xù)補充道：“中國提出雙碳目標把氣候治理上升至前所未有的高度，十四五規(guī)劃期也是加速‘脫碳’的關(guān)鍵時期。根據(jù)普華永道《2020年零碳經(jīng)濟發(fā)展指數(shù)》測算，我們要付出兩倍以上的努力才能實現(xiàn)既定的溫升目標。因此，除了優(yōu)化自身運營，我們把幫助客戶低碳轉(zhuǎn)型作為重點之一，并開發(fā)了碳中和管理方案和多種數(shù)字化工具，全方位助力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展?！?/p>
