愛爾蘭斯沃茲2021年5月12日 /美通社/ -- 全球溫控系統(tǒng)創(chuàng)新者特靈科技（紐交所代碼：TT）近期宣布，公司已修訂了高管與高層領(lǐng)導(dǎo)的激勵計劃，使其直接與環(huán)境、社會和企業(yè)治理（ESG）的指標掛鉤，并與公司的 2030 年可持續(xù)發(fā)展承諾相一致。
公司修訂的年度激勵計劃已從今年開始執(zhí)行，該計劃要求公司高管和數(shù)以千計的高層領(lǐng)導(dǎo)負責達成公司遠大的社會和環(huán)境可持續(xù)發(fā)展目標。除了將領(lǐng)導(dǎo)層的年度現(xiàn)金激勵與 ESG 指標掛鉤外，所有受薪制員工的績效計劃也必須至少包含一項與公司的 2030 年可持續(xù)發(fā)展承諾掛鉤的目標。
“我們以大膽的目標設(shè)定去挑戰(zhàn)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展世界的一切可能性，并將領(lǐng)先的環(huán)境、社會和企業(yè)治理實踐融入到我們的戰(zhàn)略和運營當中?！碧仂`科技全球董事長兼首席執(zhí)行官 Mike Lamach 表示，“應(yīng)對氣候變化等重大全球性挑戰(zhàn)，打造更具多元化和包容性的工作場所，都需要勇氣、創(chuàng)新和擔當。讓公司的每個成員都朝著我們的可持續(xù)發(fā)展目標邁進，有助于強化正確的行為和決策，為我們的客戶、社區(qū)和地球打造一個可持續(xù)發(fā)展的未來。”
過去，公司領(lǐng)導(dǎo)層的年度激勵計劃是根據(jù)財務(wù)績效指標計算得出的，現(xiàn)在額外加入了一項基于多個可持續(xù)發(fā)展指標的 ESG 因素，僅這一項因素就可以使領(lǐng)導(dǎo)層的激勵薪酬最多減少或增加20%。
員工在可持續(xù)發(fā)展目標及其它業(yè)務(wù)目標上的表現(xiàn)，會對其績效評級和基本薪酬以外的年度績效激勵產(chǎn)生影響。Lamach 指出：“作為溫控系統(tǒng)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)者，公司的每一位成員都在實現(xiàn)我們的共同目標中發(fā)揮著重要作用?！?/p>
領(lǐng)導(dǎo)層年度激勵計劃中的 ESG 因素與以下三大承諾息息相關(guān)：
十億噸挑戰(zhàn)（碳減排）
特靈科技的十億噸挑戰(zhàn)旨在幫助客戶減少十億噸的碳排放。這項挑戰(zhàn)需要在 2030 年前使公司產(chǎn)品和服務(wù)的碳排放量降低近 50%，此外這還是一項經(jīng)過科學減碳倡議組織（SBTi）認證的宏偉目標。激勵計劃包括為完成十億噸目標而制定的年度溫室氣體減排目標。
目前，特靈科技已經(jīng)在十億噸挑戰(zhàn)項目上取得了重大進展，相關(guān)信息請參見公司于上周發(fā)布的 ESG 報告《大膽行動，打造可持續(xù)發(fā)展的未來》。2020 年，公司已通過在建筑供暖與制冷，以及食品、藥品和疫苗運輸方面的可持續(xù)創(chuàng)新，按計劃完成了客戶的溫室氣體減排目標，并向十億噸目標又邁近了一步。
特靈科技還加入了《聯(lián)合國氣候變化框架公約》（UNFCCC）的奔向零碳（Race to Zero）全球運動，旨在實現(xiàn)健康而富有張力的“零碳”經(jīng)濟復(fù)蘇。
以身作則（碳中和運營）
激勵計劃還包括為實現(xiàn)公司的“以身作則”（Leading by Example）承諾而制定的年度目標，即到 2030 年實現(xiàn)公司全球業(yè)務(wù)的碳中和運營。
2020 年，公司在這一目標方面也取得了良好的進展，其中包括使用可再生能源滿足公司 39% 的電力需求，并通過提升運營效率和可回收包裝項目大幅減少碳排放等。
機會均等（性別、種族和民族多元化）
此外，激勵計劃還包括增加全球管理崗位中女性管理者的年度目標，以及在美國受薪制員工中提升種族和民族多元化的目標。這些目標有助于實現(xiàn)公司的 2030 年“機會均等”（Opportunity for All）承諾，即到2030 年實現(xiàn)管理層性別平等、使員工隊伍的多元化與社區(qū)勞動力結(jié)構(gòu)相匹配、組織社區(qū)倡議活動以支持教育平等，以及提升綠色環(huán)保和科學、技術(shù)、工程和數(shù)學（STEM）領(lǐng)域的職業(yè)通道。目前，公司已在多元化目標方面取得了諸多進展，管理崗位中的女性管理者已達“標普 1500 企業(yè)”平均值的兩倍以上。
為了加速推進這一領(lǐng)域的進展，公司已成為行業(yè)內(nèi)率先加入“性別平等企業(yè)典范聯(lián)盟”（Paradigm4Parity）的企業(yè)，旨在縮小領(lǐng)導(dǎo)層中的性別差距。此外，特靈科技還是 OneTen 企業(yè)聯(lián)盟的創(chuàng)始成員之一，該聯(lián)盟旨在提升美國黑人的勞動技能，促進美國黑人的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展。
除了衡量年度目標的具體成果以外，特靈科技董事會薪酬委員會還將評估公司在環(huán)境、社會和企業(yè)治理方面領(lǐng)軍地位的整體成就，以及公司達到、超過或低于預(yù)期的程度。
如需閱讀《大膽行動，打造可持續(xù)發(fā)展的未來》或詳細了解特靈科技的 2030 年可持續(xù)發(fā)展承諾，請訪問我們的 2030 年可持續(xù)發(fā)展承諾網(wǎng)頁。
關(guān)于特靈科技
作為全球溫控系統(tǒng)創(chuàng)新者，特靈科技（紐交所代碼：TT）憑借旗下兩大戰(zhàn)略品牌特靈（Trane® ）和冷王（Thermo King®）及其對環(huán)境負責的產(chǎn)品組合與服務(wù)，致力于為樓宇建筑、民用住宅和交通運輸領(lǐng)域提供高效、可持續(xù)發(fā)展的溫控系統(tǒng)解決方案。更多信息，請訪問www.tranetechnologies.cn 或關(guān)注特靈科技中國官方微信公眾號。
