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瑞士日內(nèi)瓦2021年3月25日 /美通社/ -- 今天，全球知名的私營香氛與風(fēng)味公司芬美意成功獲得了職場(chǎng)性別平等的Economic Dividends for Gender Equality （EDGE）認(rèn)證的更高級(jí)別 -- “Move”級(jí)別，近來，中國僅有兩家企業(yè)獲得了這一認(rèn)證。獲得這一權(quán)威企業(yè)性別平等認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)授予的“Move”級(jí)別是對(duì)芬美意愈加包容的企業(yè)文化的認(rèn)可，也表彰了公司在各職位階層增強(qiáng)員工多元性，以及在多元化員工隊(duì)伍中建立強(qiáng)烈歸屬感方面的進(jìn)步。芬美意始終在職場(chǎng)平等方面處于領(lǐng)先者地位。公司在2018年獲得了評(píng)估級(jí)別（Assess）的全球認(rèn)證，是全球第七家、業(yè)內(nèi)首家獲得這一認(rèn)證的企業(yè)。
“芬美意是近來中國唯一獲得全球EDGE MOVE認(rèn)證的兩家企業(yè)之一，達(dá)到EDGE的高要求，持續(xù)改善性別平等狀況，不斷提高公司性別平等標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)此我感到十分自豪?！狈颐酪庵袊偛冒脖Ａ_說?！癊DGE認(rèn)可了我們?cè)趯⑵降热谌敕颐酪庵袊酥寥驑I(yè)務(wù)過程中所取得的成就，我們成為了員工首選的雇主和客戶信賴的商業(yè)合作伙伴。女性在當(dāng)?shù)毓芾韴F(tuán)隊(duì)成員中占比達(dá)50%，遠(yuǎn)高于國內(nèi)平均的30%，我們做到了管理團(tuán)隊(duì)成員性別均等?！?/span>
“兩年內(nèi)，芬美意從EDGE的第一級(jí)別升級(jí)到了第二級(jí)別-- EDGE Move，這一巨大飛躍充分證明了有目的性、優(yōu)先、有度的行動(dòng)加快了性別平等、多元化和包容性的進(jìn)程?！盇niela Unguresan，EDGE認(rèn)證基金會(huì)的聯(lián)合創(chuàng)始人說?！按_切來說，芬美意獲得EDGE Move全球認(rèn)證體現(xiàn)了公司在主要運(yùn)營國家推行性別平等方面的進(jìn)步和對(duì)同工同酬的積極推行?！?/p>
“芬美意不斷樹立業(yè)界標(biāo)桿，致力于成為業(yè)內(nèi)最理想的工作場(chǎng)所。自2018年獲得首個(gè)EDGE全球認(rèn)證后，從消除全球男女薪資差異，到系統(tǒng)實(shí)施多元化人才庫，我們?cè)诟鞣矫娑既〉昧酥卮筮M(jìn)展。”芬美意中國人力資源總監(jiān)章紹春說道?！拔覍?duì)我們?nèi)〉玫某删透械椒浅Ｗ院?，但我們不?huì)止步于此。我們將采取有針對(duì)性的行動(dòng)，重點(diǎn)關(guān)注性別以外的新領(lǐng)域。我們將樂于接納少數(shù)群體，保證不同能力、民族、社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景和性取向的人們能有效參與到我們中來?！?/p>
在之前取得的成就基礎(chǔ)之上，芬美意的全新“環(huán)境、社會(huì)和管理”（ESG）策略設(shè)立了2030目標(biāo)，其中包括致力于各民族薪資平等，為青年人創(chuàng)造5000個(gè)工作機(jī)會(huì)，以及繼續(xù)將員工隊(duì)伍中的特殊能力者比例提高到10%。
芬美意是真正致力于實(shí)現(xiàn)性別平等的雇主，因此得以從嚴(yán)苛的評(píng)估中脫穎而出。芬美意設(shè)有同工同酬的薪資制度，具有包容的公司文化，提供平等的招聘機(jī)會(huì)并獲得了員工的高度認(rèn)可。值得一提的是，芬美意中國的產(chǎn)假保有率非常高，100%的女性員工在休完產(chǎn)假后都會(huì)回到公司工作至少12個(gè)月。芬美意致力于幫助員工平衡工作和私人生活，公司“育兒假”項(xiàng)目的成功，彈性的工作安排，及公司內(nèi)專屬的母嬰護(hù)理設(shè)施都很好地證明了這一點(diǎn)。
為了獲得EDGE全球認(rèn)證，芬美意的數(shù)據(jù)和流程經(jīng)過了認(rèn)證方的深入評(píng)估，公司全球員工也接受了認(rèn)證方的全面調(diào)查。芬美意作為雇主，明確符合并超越了有關(guān)員工雇傭、薪資、留用、發(fā)展和參與的核心認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，因此能從嚴(yán)苛的評(píng)估中脫穎而出。
