上海2020年4月23日 /美通社/ -- 2020年4月23日，RGF國際招聘（RGF International Recruitment）發(fā)布《2020年中國大陸薪酬觀察》（以下稱“報告”）。該報告基于RGF國際招聘于2019年11月至2020年2月進行的針對性調(diào)查，綜合了其大中華區(qū)于2019年2月至2020年2月期間累積的約11.4萬自有人才庫的數(shù)據(jù)，對該市場的薪酬走勢、熱門職位、求職市場趨勢等提供專業(yè)解讀和深刻洞見，為求職者和企業(yè)雇主提供更貼近當下需求的職場信息。
薪酬漲幅并非中國大陸地區(qū)人才接受新工作的首要考慮因素
“伴隨新冠病毒疫情，2020年為我們帶來了很多意料之外的困難和變化，但這個特殊時期也為企業(yè)提供了重新審視自身組織架構(gòu)和人才戰(zhàn)略的窗口，為終將到來的經(jīng)濟復蘇做準備?！?RGF國際招聘大中華區(qū)負責人陳日明（David Chan）表示，“具備熱門技能的人才在求職時也很注重薪酬漲幅以外的因素，比如企業(yè)是否具備充沛的資金、強大的風險管理能力，以及具有遠見的可持續(xù)商業(yè)模式，因為這樣的企業(yè)才能抵御將來未知的沖擊。”
報告顯示，中國大陸地區(qū)的人才在更換工作時，對薪酬漲幅的期望達36%（數(shù)據(jù)調(diào)查截至2020年2月初），而往年雇主平均實際提供的漲幅在20-30%左右。據(jù)RGF的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，人才所追求的回報不局限于薪金，基于績效的獎金、固定的獎金和補貼等有保證的薪酬福利，以及員工持股等利潤分享體系是求職者最看重的企業(yè)福利。
調(diào)查顯示，中國大陸地區(qū)的人才在接受新工作前雖然會考慮許多薪酬方面的因素，但薪酬漲幅并非他們的首要考慮因素。事實上，在決定人才選擇新機會的原因排名中，薪酬漲幅僅位列第三，排在“知識與技能提升”和“職位與職責晉升”之后。
同時值得注意的是，大多數(shù)求職者在決定是否接受新崗位時，都會考慮該公司的愿景、文化、工作生活平衡政策以及企業(yè)在社會責任方面的投入。由此可見，加大社會責任投入比例的企業(yè)更容易增加候選人加入該企業(yè)的愿望。
人工智能、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、醫(yī)療健康等領(lǐng)域人才需求旺盛
RGF國際招聘在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，由于眾多不確定性的存在，許多企業(yè)在制訂2020年度經(jīng)營計劃時都更為謹慎，中國大陸的企業(yè)過往多年來的薪酬提升和調(diào)整態(tài)勢將出現(xiàn)首度放緩。盡管如此，陳日明指出，市場對科技、電商、醫(yī)療和教育領(lǐng)域人才的需求仍然旺盛，數(shù)字化轉(zhuǎn)型、技術(shù)專家、人工智能、產(chǎn)品創(chuàng)新等職位也熱度不減，預期企業(yè)在招募這些人才時仍然需要開出具有競爭力的薪酬條件。另一方面，具備相關(guān)知識和經(jīng)驗、適應(yīng)能力和靈活應(yīng)變能力出色的人才也更受企業(yè)青睞。
在人工智能領(lǐng)域，中國計劃在2025年前成為全球領(lǐng)先的人工智能強國，但目前市場上高級技術(shù)人才的供應(yīng)短缺無法滿足日益增長的AI相關(guān)崗位的需求，這也引起了各大公司對相關(guān)人才的激烈搶奪。報告顯示，在中國大陸擁有5到10年經(jīng)驗的人工智能與數(shù)據(jù)科學家的年薪范圍約為60萬到180萬人民幣。
與此同時，此次新冠肺炎疫情的爆發(fā)也為數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈和醫(yī)療行業(yè)帶來了新的增長機會，進一步促進了該領(lǐng)域?qū)θ瞬判枨蟮脑鲩L。在疫情影響下，靈活的企業(yè)辦公方式興起，企業(yè)需要利用云端技術(shù)、視頻語音功能以及其它技術(shù)工具來高效支持遠程工作模式，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要性進一步凸顯。
在醫(yī)療健康領(lǐng)域，藥物研發(fā)、生命科學、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、法規(guī)、醫(yī)務(wù)人員以及其他醫(yī)療必需品相關(guān)產(chǎn)業(yè)人才的需求大為增長，與醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)相關(guān)的企業(yè)和金融機構(gòu)也持續(xù)在該領(lǐng)域投資，撬動整個價值鏈的人才需求。報告顯示，目前中國大陸法規(guī)總監(jiān)年薪可達125萬人民幣。
此次發(fā)布的《2020年中國大陸薪酬觀察》是RGF國際招聘針對包括中國大陸在內(nèi)的亞洲11個國家和地區(qū)的市場進行調(diào)研后發(fā)布的首份報告，接下來，香港、臺灣、日本、印度、新加坡、馬來西亞、泰國、越南、菲律賓、印度尼西亞等10個市場的薪酬觀察報告將陸續(xù)發(fā)布。該系列報告也是RGF國際招聘在亞洲范圍內(nèi)首次發(fā)布跨國、跨區(qū)域、跨市場的薪酬報告，數(shù)據(jù)來源均基于各國家和地區(qū)的不同的數(shù)據(jù)庫體量，旨在為各行業(yè)的雇主和人才提供不同職級的薪酬參考。
作為亞洲領(lǐng)先的招聘服務(wù)提供商，RGF國際招聘是瑞可利集團（Recruit Group）旗下的海外招聘業(yè)務(wù)品牌，得名于“Recruit Global Family”的首字母。RGF國際招聘旗下?lián)碛袑Ｗ⒂谄髽I(yè)中高管理人員的搜尋服務(wù)的RGF高階人才搜尋（RGF Executive Search）、為企業(yè)招聘骨干管理人才和專業(yè)人員的RGF專業(yè)人才招聘（RGF Professional Recruitment）、幫助日資企業(yè)尋找各類需要日語技能人才的RGF 日企專版（RGF HR Agent），以及為中國大陸、香港和臺灣的企業(yè)提供高級管理人員搜尋服務(wù)的中國品牌伯樂（Bo Le Associates），覆蓋了從C級別至普通職員等層級的人才招聘，涉足亞洲11個市場，為各行業(yè)企業(yè)雇主提供多種崗位的人力資源招聘服務(wù)。
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