上海2019年12月3日 /美通社/ -- 12月2日晚，2020年“中國杰出雇主”榜單在上海揭曉，荷蘭皇家菲仕蘭憑借卓越的人才管理戰(zhàn)略、多元融合的企業(yè)文化、創(chuàng)新的人才培養(yǎng)體系，全方位的員工福利，以及具有競爭力的職業(yè)發(fā)展環(huán)境， 獲得“中國杰出雇主2020”認證。這也是菲仕蘭第四次獲此殊榮，是菲仕蘭堅守卓越，實現(xiàn)企業(yè)與人才共同發(fā)展的體現(xiàn)。
杰出雇主調研機構首席執(zhí)行官 David Plink 先生表示：“要成為公認的杰出雇主，企業(yè)需要以其優(yōu)秀的人力資源戰(zhàn)略使員工的職場環(huán)境變得更好、更豐富。被成功認證的企業(yè)不斷致力于為員工提供更好的工作環(huán)境，為人力資源管理樹立標桿。恭喜荷蘭皇家菲仕蘭成為中國杰出雇主2020！”
打造卓越的雇主品牌
荷蘭皇家菲仕蘭作為荷蘭最大、世界五大乳企之一，擁有140多年的歷史。得益于百年積淀的荷蘭乳業(yè)經驗和獨特的產業(yè)鏈，菲仕蘭不僅為全世界消費者提供生命全周期的優(yōu)質營養(yǎng)，還非常關注為奶農和員工創(chuàng)造價值，打造卓越的雇主品牌。菲仕蘭中國區(qū)總裁陳戈表示：“荷蘭皇家菲仕蘭連續(xù)第四年榮膺‘杰出雇主’的稱號，這是對我們打造卓越雇主品牌的肯定。菲仕蘭將不忘初心、追求卓越、持續(xù)提升品牌力和創(chuàng)造力。一方面，做客戶信賴的好品牌；另一方面，做員工信賴的杰出雇主，吸引更多優(yōu)質人才，與企業(yè)共同發(fā)展。”
打造獨特的數(shù)字化學習體驗
菲仕蘭十分注重人才的全方位培養(yǎng)，積極尋找更高效、更便捷的員工學習方式。在打造學習項目時，結合數(shù)字化技術，注重對移動端的使用。在移動應用上，員工通過在線測試可獲取專屬的學習風格報告。同時，將游戲與知識相結合，并通過一整套獎勵機制不斷提升員工的學習體驗和學習興趣，從而在企業(yè)建立“以人為本”的共創(chuàng)式學習文化。
領導力發(fā)展項目的創(chuàng)新設計
菲仕蘭中國人力資源副總裁陳儼介紹：除了打造雇主品牌和注重數(shù)字化在員工學習中的應用，菲仕蘭還十分重視人才梯隊的建設，不斷提升員工的領導力。“菲仕蘭中國未來領袖學院”項目應運而生，為員工量身定制本地管理人才發(fā)展項目，培養(yǎng)中高層管理人才，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展保駕護航。同時，結合員工反饋及經驗總結，不斷對項目進行突破創(chuàng)新，從而更好地實現(xiàn)理論與實踐的相互融合，促進知識沉淀及迭代，打造菲仕蘭中國的“黃埔軍?！薄?/p>
作為全球最有影響力和號召力的年度評選之一，一年一度的“杰出雇主”認證專注于鑒定全球范圍內為員工創(chuàng)造卓越雇傭條件的杰出雇主。參與企業(yè)必須完成近乎嚴苛的調研流程，并通過全球統(tǒng)一的認證標準檢驗以及獨立第三方機構的審計。
