-- 由于市場缺口巨大，合格的管理軟件顧問已經(jīng)成為企業(yè)挖角的重點對象
深圳2009年12月18日電 /美通社亞洲/ -- 現(xiàn)在的就業(yè)市場上大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力空前巨大，5年來平均就業(yè)率不到70%，為求一職竟有人拋出零薪水試用等有利于招聘單位的條件，可見求職之難。與之相對應(yīng)的是，不少信息化行業(yè)的單位拋出萬元月薪招聘 ERP 軟件顧問，卻數(shù)月找不到合適人才。金蝶軟件為了擺脫這種困境，自建顧問學(xué)院以“自產(chǎn)自銷”的方式培養(yǎng)人才，拋出以1.3萬的培訓(xùn)費用換來5年后15萬年薪的誘人前景。
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管理軟件行業(yè)急需注入“新血液”
“管理軟件行業(yè)是一個對人才要求很高的行業(yè)，而顧問又是管理軟件行業(yè)中要求較高的專家型崗位之一?！?2月1日，金蝶顧問學(xué)院開學(xué)新聞發(fā)布會上，金蝶軟件助理總裁孟會強表示，當(dāng)前管理軟件顧問人才處于非常短缺的狀態(tài)，“這類人才需要具備扎實的理論功底、豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)驗，一般要靠自身多年的積累，才能達到企業(yè)用人的需求。”
在管理軟件行業(yè)從入行到成長為一名優(yōu)秀的顧問，通常需要7-10年的時間。計世資訊、賽迪顧問等機構(gòu)的最新調(diào)查研究表明，中國管理軟件行業(yè)在未來5-10年仍將保持較高速度的增長，到2010年管理軟件應(yīng)用顧問的需求量是5-6萬人，而目前實際從業(yè)者卻不到3萬人。
事實上，由于市場缺口巨大、存量不夠、增量少的問題，合格的管理軟件顧問已經(jīng)成為企業(yè)挖角的重點對象。不過，孟會強表示，“如今企業(yè)管理信息化應(yīng)用投入加大，已經(jīng)對顧問這個職業(yè)提出了更高要求，部分顧問已跟不上行業(yè)發(fā)展的需要。同時，現(xiàn)在市場上這方面人才綜合素質(zhì)參差不齊，因此亟需注入新鮮的血液為行業(yè)補充營養(yǎng)?！?/p>
批量化生產(chǎn)顧問人才“供血”企業(yè)
行業(yè)用人需求雖然如此饑渴，但怎樣“補血”才是行之有效的辦法呢？過去，由于沒有批量化的培養(yǎng)機制，而且缺乏系統(tǒng)化的培養(yǎng)方案，企業(yè)往往只能通過招聘，然后用老手帶新手，或者讓新手在相應(yīng)的環(huán)境中自己摸索。但是孟會強坦言，“這套方法的缺點顯而易見，就是人才產(chǎn)出非常緩慢。而且，用人部門一般都希望招的人馬上就能用，而不是慢慢培養(yǎng)?！?/p>
孟會強表示，“現(xiàn)在顧問人才的缺口難以通過社會招聘的方式予以解決。”在這種情況下，金蝶軟件為了滿足自身龐大的顧問團隊的需要，提出了建立專門人才培養(yǎng)機構(gòu)，實現(xiàn)自產(chǎn)自銷的設(shè)想?！邦檰枌W(xué)院重點是負責(zé)我們的人才遴選、培養(yǎng)、認證和持續(xù)提升?！?/p>
“不過，這個學(xué)院的培養(yǎng)目的并非是向社會輸血?！泵蠒姀娬{(diào)，“90%的學(xué)員畢業(yè)后會流到金蝶軟件總部或者各地的分公司，剩下10%會送到金蝶的客戶、合作伙伴企業(yè)中。雖然日后可能會與其他企業(yè)、機構(gòu)合作培養(yǎng)這方面的人才，但目前還是內(nèi)部消化為主。”
顧問學(xué)院招生百里挑一
雖然顧問人才走俏，但是金蝶顧問學(xué)院的目標(biāo)也僅是在3年內(nèi)完成培養(yǎng)1000人的目標(biāo)?！爱?dāng)初我們收到了好幾千份申請，但是最終被錄取的僅有20人。”金蝶顧問學(xué)院院長權(quán)順亮介紹說，學(xué)院第一屆早已在今年10月份開班試點，由于就業(yè)前景明朗而且極具吸引力，所以受到了不少人青睞。
不過要報讀這個學(xué)院并不比考大學(xué)容易，招生條件異?？量?。權(quán)順亮表示，“我們錄取的標(biāo)準是起碼有正規(guī)本科學(xué)歷、專業(yè)對口，除此以外還要通過嚴格的入學(xué)筆試和面試，基本上與金蝶目前招聘的標(biāo)準看齊。”
“專業(yè)對口”一條可能就已經(jīng)讓不少想從事這個行業(yè)的人望而卻步。但是權(quán)順亮指出，“有人認為所謂的專業(yè)對口是指我們需要計算機或者軟件方面的畢業(yè)生，這是一種誤解?！惫芾碥浖袠I(yè)目前更突出的是“管理”而非“技術(shù)”。“除了一些有限的技術(shù)問題，顧問更多的時候是為企業(yè)在管理方面出謀劃策，所以顧問是一個復(fù)合型的人才。我們更希望信息管理、人力資源、財務(wù)等專業(yè)的學(xué)生過來?！?/p>
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管理軟件人才培養(yǎng)模式
權(quán)順亮介紹，作為企業(yè)，不愁優(yōu)秀的顧問資源和豐富的項目案例資源，同時，通過對學(xué)員的大量實習(xí)要求，“能夠讓學(xué)員在幾個月時間里，實現(xiàn)傳統(tǒng)條件下要用2到3年才能完成的跨越和積累。”
“每天早上8點鐘準時上課，晚上結(jié)束以后還要上機實習(xí)，9點鐘才能回去休息。為了方便他們學(xué)習(xí)我們甚至還提供了寄宿上學(xué)方式?！睓?quán)順亮說，金蝶顧問學(xué)院首期開設(shè)了兩個實施顧問班，學(xué)制為4個月。其中，理論學(xué)習(xí)2個月，項目實習(xí)2個月。這短短四個月里學(xué)員將接受高強度的理論和實踐教學(xué)，包括必要軟件技能、企業(yè)文化、顧問行為規(guī)范和實習(xí)期。在實習(xí)期里，學(xué)院將安排每個學(xué)員到具體的項目單位里，由項目經(jīng)理實施一對一的輔導(dǎo)，并且要跟隨經(jīng)理完成整個項目流程的實習(xí)，“項目一般分為4個階段，啟動、調(diào)研、實施和驗收。我們會讓學(xué)員同時跟蹤三四個處于不同階段的項目。”
培訓(xùn)價格高不高？
金蝶顧問學(xué)院的培訓(xùn)費為1.3萬元，相當(dāng)于普通大學(xué)一般專業(yè)的2年學(xué)費。對學(xué)費偏高的疑問，權(quán)順亮解釋，“其實在國內(nèi)培訓(xùn)行業(yè)里已經(jīng)不算高了，平均下來每天才不到160元，有些培訓(xùn)機構(gòu)幾天的費用就高達數(shù)千元。從師資、實習(xí)資源、就業(yè)前景還有這個行業(yè)能帶來的理想收入來看，性價比極高。”
中華英才的數(shù)據(jù)顯示，顧問相對于其他崗位經(jīng)理人的薪酬都要高，第一年已經(jīng)達到普通經(jīng)理主管的水平。權(quán)順亮表示，以金蝶為代表的國內(nèi)管理軟件廠商的中高級顧問平均年薪高達15萬。
關(guān)于金蝶
金蝶國際軟件集團有限公司 ( http://www.kingdee.com ) 是香港聯(lián)交所主板上市公司（股票代碼：0268）、中國軟件產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)廠商、亞太地區(qū)企業(yè)管理軟件及中間件軟件龍頭企業(yè)、全球領(lǐng)先的在線管理及電子商務(wù)服務(wù)商。金蝶以助顧客成功，讓中國管理模式在全球崛起為使命，為全球范圍內(nèi)超過60萬家企業(yè)和政府組織成功提供了管理咨詢和信息化服務(wù)。金蝶連續(xù)5年被 IDC 評為中國中小企業(yè) ERP 市場占有率第一名、連續(xù)4年被《福布斯亞洲》評為亞洲較佳中小企業(yè)、2007年被 Gartner 評為在全世界范圍內(nèi)有能力提供下一代 SOA 服務(wù)的19家主要廠商之一、2008年金蝶榮獲深圳質(zhì)量領(lǐng)域較高榮譽深圳市市長質(zhì)量獎。
