香港特許秘書公會發(fā)布關于香港及內(nèi)地公司《治理狀況》的調查報告

盡管公司治理評分卡的結果呈健康水平，企業(yè)仍需改進以真正落實公司治理常規(guī)

公司治理必須「高層定調」 由董事長、董事會及首席執(zhí)行官組成鐵三角，在作為公司治理專業(yè)人士的公司秘書的協(xié)助下推動

香港2019年10月16日 /美通社/ -- 香港特許秘書公會（公會）剛出版的調查報告《探討-現(xiàn)狀：香港與內(nèi)地公司治理實踐狀況》指出，盡管香港及內(nèi)地的公司治理評分卡結果呈健康水平，企業(yè)應與公司秘書（本文中的「公司秘書」包括「董事會秘書」）緊密合作，善用他們的專業(yè)治理知識，真正落實公司治理常規(guī)。

是次訪問調查對象是400多名特許秘書、Chartered Governance Professionals以及公會聯(lián)席成員。他們?nèi)温氂谙愀奂皟?nèi)地上市及／或注冊成立的各類型公司。調查發(fā)現(xiàn)，公司治理機制由「高層定調」。

調查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的日常公司治理實踐受到不同參與者影響。除監(jiān)管機構等外部影響者，企業(yè)內(nèi)「最具影響力」的人士包括董事長(30%)、董事會(27%)及首席執(zhí)行官(22%)，此發(fā)現(xiàn)適用于受訪的香港及內(nèi)地公司。

盡管超過四分之一(28%)的受訪者表示他們「用心承諾」公司治理，但調查發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀的公司治理仍然主要出于合規(guī)義務，約67%受訪者表示公司治理由「一般合規(guī)」驅動。因此，在評估企業(yè)實施公司治理時，企業(yè)仍有進步空間，應在公司秘書的協(xié)助下以實現(xiàn)其全力實施公司治理之決心。

公會會長傅溢鴻先生FCIS FCS(PE) 表示：「公司秘書是主要的公司治理專業(yè)人士，最適合及最有資格和能力向高級領導層提供意見?！顾M一步指出：「公司秘書在日常工作中發(fā)揮領導作用，以幫助建立及實現(xiàn)穩(wěn)健的治理文化?！?/p>

調查亦得出其他結論：

• 公司秘書（包括董事會秘書）定期就不同治理事宜，包括確保法律合規(guī)(78%)、關聯(lián)方交易(54%)及須予披露交易(49%)提供咨詢意見。
• 香港和內(nèi)地的受訪者均認為，采納穩(wěn)健公司治理常規(guī)的最大益處是改善風險管理(75%)、運營效率(43%)及財務控制質量(39%)。
• 在評估公司在若干關鍵領域中實施最佳治理常規(guī)的突出表現(xiàn)時，香港及內(nèi)地的大多數(shù)受訪者認為其企業(yè)在采用恰當?shù)男袨闇蕜t(23%)、實施財務控制(23%)、反賄賂和反腐措施(22%)及實施高道德標準(18%)方面表現(xiàn)「非常強」。僅極少數(shù)公司（2%及以下）認為他們在這些方面表現(xiàn)「不佳」。
• 然而，有關人力、社會以及關系管理和互動的事項不易被識別、界定或實施。企業(yè)為以上范疇制定政策及程序時，還有許多工作要做。當衡量公司在「多元化和包容性」、「反性騷擾」、「舉報」政策及程序是否有效并采用最佳規(guī)范時，兩地受訪者表示「非常強烈地」認同的百分比分別是10%、15%及12%。
• 與在同一市場上市或注冊成立的其他公司以及亞太地區(qū)（包括印度及澳大利亞）公司相比，絕大多數(shù)受訪者(83%)認為他們公司的治理情況「高于平均值」、「好」或「非常好」。與在英國、歐洲或北美注冊成立的公司相比，24%的受訪者認為他們公司的治理情況「低于平均值」或「更差」。
• 近乎所有香港及內(nèi)地受訪者(98%)預計公司治理要求會有增無減。56%受訪者認為治理要求將會「大幅」提升或「非常大幅度」提升。

傅先生續(xù)稱：「雖然現(xiàn)時市場普遍的公司治理水平已達到一定標準，為確保公司繼續(xù)保持健康趨勢，我們?nèi)沃氐肋h，仍需共同努力?！?/p>

如欲下載《探討-現(xiàn)狀：香港與內(nèi)地公司治理實踐狀況》調查報告，請瀏覽網(wǎng)頁。

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