北京2019年8月28日 /美通社/ -- 2019年8月22日，由國內(nèi)知名社保專業(yè)機構51社保主辦的第七屆中國企業(yè)社保高峰論壇暨《中國企業(yè)社保白皮書2019》發(fā)布會在北京舉行。本屆峰會邀請到多名人社官方權威人士、資深專家及眾多人力資源、社保從業(yè)者，共同探討中國企業(yè)社?，F(xiàn)狀、人力資源發(fā)展前沿及社保服務的趨勢變革。
發(fā)布會上，51社保創(chuàng)始人/CEO余清泉進行《中國企業(yè)社保白皮書2019》解讀。余清泉從企業(yè)社保發(fā)展指數(shù)、企業(yè)社保難度、企業(yè)社保合規(guī)性、企業(yè)社保需求及2019社保降費獲得感等方面進行分析，并對社保政策發(fā)展趨勢進行分析與展望，提出企業(yè)社保合規(guī)建議。
余清泉是國內(nèi)知名社保專家，在社保領域有十余年的政策研究經(jīng)驗，擁有多年人力資源行業(yè)實踐經(jīng)歷，具有扎實的理論功底和豐富的實操經(jīng)驗，連續(xù)七年主筆《中國企業(yè)社保白皮書》，余清泉對企業(yè)經(jīng)營管理理念有深刻的理解，精通薪酬福利、成本優(yōu)化、勞動用工政策和實務，是多家機構特聘專家顧問，具有較強的知名度和影響力。
降費政策力度空前，企業(yè)獲得感顯著
2019年，降費政策力度空前，企業(yè)獲得感顯著，企業(yè)社保發(fā)展指數(shù)總體有小幅提升，社保覆蓋保持高位，及時參保意識增強，社?；鶖?shù)完全合規(guī)的企業(yè)增加至29.9%。
但在當前經(jīng)濟環(huán)境錯綜復雜的背景下，“成本太高”仍然是中國企業(yè)社保管理面臨的第一難題，超過三分之二的企業(yè)人力成本占總成本比重的30%以上，企業(yè)歷史慣性扭轉(zhuǎn)尚需時日，傳統(tǒng)經(jīng)濟基礎消化合規(guī)壓力跬步待積，合規(guī)之路仍然任重道遠。
面對征管變革等也帶給了企業(yè)合規(guī)壓力，內(nèi)部HR社保從業(yè)者自身工作價值感偏低，余清泉提到：“企業(yè)社保合規(guī)壓力客觀存在，合規(guī)形勢仍然嚴峻，合規(guī)之路依然任重而道遠。HR要學會從財務和企業(yè)管理視角出發(fā)，結(jié)合外部環(huán)境數(shù)據(jù)，在人力資源管理上做到內(nèi)外兼修。”
外部政策合規(guī)趨嚴，企業(yè)成本壓力巨大
外部政策合規(guī)趨嚴，企業(yè)成本壓力巨大，社保服務作為一項傳統(tǒng)人力資源服務，也正面臨價值回歸挑戰(zhàn)和服務轉(zhuǎn)型升級。對于中國的人力資源服務業(yè)而言，事務性的工作對于HR的價值提升是有限的，HR要做量化性的規(guī)劃，給公司帶來更多價值。
隨著大規(guī)模減稅降費的政策利好傳來，更多的中國企業(yè)已逐步將合規(guī)納入了進程。最大幅度降費落地，底層建設推進合規(guī)，政策統(tǒng)一力度加強，多機構共治時代來臨。
白皮書數(shù)據(jù)顯示，2019年企業(yè)社保泛外包率已達36.82%，外包服務已經(jīng)成為企業(yè)重要補充，市場呼喚更靠譜的專業(yè)服務。余清泉強調(diào)：“HR的未來出路在于聚焦核心價值，人效就是HR的核心價值。而企業(yè)社保未來必然趨勢是專業(yè)機構做專業(yè)服務，以前瞻者、洞見者、實干者為師，與專業(yè)第三方為友，才能達成生態(tài)型發(fā)展?！?/p>
作為國內(nèi)最大的社保第三方專業(yè)機構之一，51社保已連續(xù)7年針對中國企業(yè)社保現(xiàn)狀研究做出深度報告，《中國企業(yè)社保白皮書》全景展現(xiàn)了中國企業(yè)社保現(xiàn)狀，真實反映了企業(yè)HR社保人的職業(yè)發(fā)展狀況。
51社保是中國互聯(lián)網(wǎng)社保服務開創(chuàng)者，致力于為企業(yè)提供社保、商保、薪酬、殘保金等綜合解決方案服務。51社保采取獨特創(chuàng)新的4S模式，依托更透明、更高效、更放心的51社保全直營服務體系，幫助廣大企業(yè)控制用工風險、降低人工成本、提升員工福利。目前在全國擁有109個直營城市，覆蓋所有一二線城市，提供高品質(zhì)、高效率的直營服務。51社保將以服務價值為核心，以互聯(lián)網(wǎng)技術為驅(qū)動，以開放融合共生共贏為信念，不斷探索新時代的中國企業(yè)社保服務。
