上海2019年8月8日 /美通社/ -- 隨著人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等成為經(jīng)濟發(fā)展的熱詞，職場環(huán)境也從過去相對穩(wěn)定的狀態(tài)轉變?yōu)槌掷m(xù)變化的狀態(tài)。高端技術人才成為稀缺的資源，千禧一代逐漸成為生產(chǎn)的主力軍 -- 人才結構的改變正帶動著主流工作生活方式改變。強大的雇主品牌有利于企業(yè)吸引人才和留住人才。領先的寫字樓全生態(tài)運營商 ATLAS 寰圖與雇主品牌架構師 WINGs 共同舉辦“雇主品牌系列工作坊”，向來自各行各業(yè)的 HR 高管傳授以品牌營銷思維進行雇主品牌建設的理念。
本系列的深圳站及上海站活動分別于 ATLAS 寰圖·深圳鼎和大廈及 ATLAS 寰圖·上海震旦國際大樓完滿舉辦。活動邀請了雇主品牌創(chuàng)意專家 Li-Xiong Chu 先生、卓越職場研究所®中國首席執(zhí)行官 Jose Carlos Bezanilla 先生、WINGs 創(chuàng)始人 Ocean Fu 女士分別就“用創(chuàng)意玩轉雇主品牌”、“解碼卓越職場營造優(yōu)秀文化氛圍”、“構建人才引力場拓展雇主品牌格局”話題進行分享。ATLAS 寰圖作為 WINGs 與 HRoot 合辦的 2018 大中華區(qū)雇主品牌創(chuàng)意大賽的最佳員工體驗獎獲得者，在工作坊中分享了以全生態(tài)模式幫助員工獲得工作與平衡的案例。
雇主品牌建設可以理解成是企業(yè)對內(nèi)的營銷，其中包括了向員工傳遞企業(yè)品牌主張，培養(yǎng)員工對雇主品牌價值與愿景的認同感以及提高員工忠誠度等方面。WINGs 指出，內(nèi)部雇主品牌可以落地的場景非常豐富，這其中包括辦公環(huán)境、團建活動、滿意度調(diào)研等，能夠從各類實體周邊以及互動形式將雇主品牌落到實處；員工可以通過各種細微之處感受到雇主品牌的存在，繼而幫助到企業(yè)，成為對外的雇主品牌代言人。
在去年年底，任仕達 Randstad 發(fā)布的《2018任仕達全球雇主品牌調(diào)研報告》中顯示，求職者選擇雇主的十大理由，除了排在首位的“薪酬與福利”，“工作-生活平衡”和“工作氛圍”也進入了首五位。求職者對雇主的訴求與大眾生活方式的改變以及當下人力資源結構的變化密不可分，千禧一代相比以往的世代更追求高品質(zhì)的生活，工作氛圍的和諧以及靈活的工作時間。ATLAS 寰圖正是洞察到當下大部分工作者的需求，以嶄新的產(chǎn)品和服務組合打破了人們對辦公場所的刻板印象，為其賦予多元化的辦公生活場景以及社區(qū)活動元素。在產(chǎn)品體驗的層面，ATLAS 寰圖的員工（其內(nèi)部稱為“隊員”）是產(chǎn)品和服務最深入的用戶。
早上 8 點半，在 ATLAS Coffee 寰圖咖啡享受一杯濃醇的現(xiàn)磨咖啡以及熱氣騰騰的出爐面包；9 點，在賞心悅目的辦公環(huán)境開始一天的工作；中午 12 點，在 ATLAS Kitchen 寰圖廚房享用健康午餐；下午 4 點，在繁忙中騰出 10 分鐘在 ATLAS Studio 寰圖藝坊觀賞油畫大師的靈感之作，放松繃緊的神經(jīng)；晚上 6 點，錯開交通高峰期，在 ATLAS Fitness 寰圖健身工房上一節(jié)暢快淋漓的高溫瑜伽課，或在 ATLAS Brewery 寰圖精釀與三五好友小酌一杯 -- 這正是 ATLAS 寰圖為其隊員和客戶所創(chuàng)造的一天工作日的生活軌跡。隊員“足不出樓”即可高效滿足餐飲、運動、藝術及社交的所需。觸手可及的高品質(zhì)生活配套讓他們在碎片時間中，高效實現(xiàn)辦公與生活的平衡。
在當下人才競爭激烈的職場，過去單純的獎勵機制只是雇主品牌建設中的一隅。優(yōu)秀的雇主品牌往往能通過獨特的創(chuàng)意向員工傳遞雇主品牌的價值，讓員工成為企業(yè)品牌的代言人。ATLAS 寰圖相信，只有員工享受工作時光，體驗到工作與生活平衡的快樂，才會對公司產(chǎn)生歸屬感和認同感。一個讓人欣喜的工作環(huán)境更能激發(fā)員工在工作上的靈感和動力，并有助他們成為公司品牌的使者，真正服務好客戶，向客戶呈現(xiàn)最好的產(chǎn)品。
