上海2019年8月8日 /美通社/ -- 隨著人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等成為經(jīng)濟發(fā)展的熱詞，職場環(huán)境也從過去相對穩(wěn)定的狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)槌掷m(xù)變化的狀態(tài)。高端技術人才成為稀缺的資源，千禧一代逐漸成為生產(chǎn)的主力軍 -- 人才結(jié)構(gòu)的改變正帶動著主流工作生活方式改變。強大的雇主品牌有利于企業(yè)吸引人才和留住人才。領先的寫字樓全生態(tài)運營商 ATLAS 寰圖與雇主品牌架構(gòu)師 WINGs 共同舉辦“雇主品牌系列工作坊”，向來自各行各業(yè)的 HR 高管傳授以品牌營銷思維進行雇主品牌建設的理念。
本系列的深圳站及上海站活動分別于 ATLAS 寰圖·深圳鼎和大廈及 ATLAS 寰圖·上海震旦國際大樓完滿舉辦。活動邀請了雇主品牌創(chuàng)意專家 Li-Xiong Chu 先生、卓越職場研究所®中國首席執(zhí)行官 Jose Carlos Bezanilla 先生、WINGs 創(chuàng)始人 Ocean Fu 女士分別就“用創(chuàng)意玩轉(zhuǎn)雇主品牌”、“解碼卓越職場營造優(yōu)秀文化氛圍”、“構(gòu)建人才引力場拓展雇主品牌格局”話題進行分享。ATLAS 寰圖作為 WINGs 與 HRoot 合辦的 2018 大中華區(qū)雇主品牌創(chuàng)意大賽的最佳員工體驗獎獲得者，在工作坊中分享了以全生態(tài)模式幫助員工獲得工作與平衡的案例。
雇主品牌建設可以理解成是企業(yè)對內(nèi)的營銷，其中包括了向員工傳遞企業(yè)品牌主張，培養(yǎng)員工對雇主品牌價值與愿景的認同感以及提高員工忠誠度等方面。WINGs 指出，內(nèi)部雇主品牌可以落地的場景非常豐富，這其中包括辦公環(huán)境、團建活動、滿意度調(diào)研等，能夠從各類實體周邊以及互動形式將雇主品牌落到實處；員工可以通過各種細微之處感受到雇主品牌的存在，繼而幫助到企業(yè)，成為對外的雇主品牌代言人。
在去年年底，任仕達 Randstad 發(fā)布的《2018任仕達全球雇主品牌調(diào)研報告》中顯示，求職者選擇雇主的十大理由，除了排在首位的“薪酬與福利”，“工作-生活平衡”和“工作氛圍”也進入了首五位。求職者對雇主的訴求與大眾生活方式的改變以及當下人力資源結(jié)構(gòu)的變化密不可分，千禧一代相比以往的世代更追求高品質(zhì)的生活，工作氛圍的和諧以及靈活的工作時間。ATLAS 寰圖正是洞察到當下大部分工作者的需求，以嶄新的產(chǎn)品和服務組合打破了人們對辦公場所的刻板印象，為其賦予多元化的辦公生活場景以及社區(qū)活動元素。在產(chǎn)品體驗的層面，ATLAS 寰圖的員工（其內(nèi)部稱為“隊員”）是產(chǎn)品和服務最深入的用戶。
早上 8 點半，在 ATLAS Coffee 寰圖咖啡享受一杯濃醇的現(xiàn)磨咖啡以及熱氣騰騰的出爐面包；9 點，在賞心悅目的辦公環(huán)境開始一天的工作；中午 12 點，在 ATLAS Kitchen 寰圖廚房享用健康午餐；下午 4 點，在繁忙中騰出 10 分鐘在 ATLAS Studio 寰圖藝坊觀賞油畫大師的靈感之作，放松繃緊的神經(jīng)；晚上 6 點，錯開交通高峰期，在 ATLAS Fitness 寰圖健身工房上一節(jié)暢快淋漓的高溫瑜伽課，或在 ATLAS Brewery 寰圖精釀與三五好友小酌一杯 -- 這正是 ATLAS 寰圖為其隊員和客戶所創(chuàng)造的一天工作日的生活軌跡。隊員“足不出樓”即可高效滿足餐飲、運動、藝術及社交的所需。觸手可及的高品質(zhì)生活配套讓他們在碎片時間中，高效實現(xiàn)辦公與生活的平衡。
在當下人才競爭激烈的職場，過去單純的獎勵機制只是雇主品牌建設中的一隅。優(yōu)秀的雇主品牌往往能通過獨特的創(chuàng)意向員工傳遞雇主品牌的價值，讓員工成為企業(yè)品牌的代言人。ATLAS 寰圖相信，只有員工享受工作時光，體驗到工作與生活平衡的快樂，才會對公司產(chǎn)生歸屬感和認同感。一個讓人欣喜的工作環(huán)境更能激發(fā)員工在工作上的靈感和動力，并有助他們成為公司品牌的使者，真正服務好客戶，向客戶呈現(xiàn)最好的產(chǎn)品。
