上海2019年4月26日 /美通社/ -- 4月25日，在2019亞洲酒店論壇暨第十四屆中國酒店星光獎頒獎典禮上，憑借1年多來的高質(zhì)量發(fā)展以及為行業(yè)帶來的人才變革，OYO酒店斬獲“中國最具發(fā)展?jié)摿频昶放篇劇焙汀爸袊频陿I(yè)新領軍人物獎”兩項大獎，成為現(xiàn)場最大贏家之一。
“中國酒店星光獎”，被譽為行業(yè)的“奧斯卡”，也是規(guī)模最大、最具影響力的行業(yè)盛會之一。本屆活動以“無邊界·新物種”為主題，吸引了來自世界各地的近千名酒店行業(yè)領袖到場，共商新時代下酒店發(fā)展新方向。
“中國最具發(fā)展?jié)摿频昶放篇劇笔恰靶枪猹劇钡闹匕酹勴棧荚诩为劇氨３指咚僭鲩L、同時具備可持續(xù)發(fā)展策略”的酒店品牌，OYO酒店成為了眾望所歸的獲獎者。自2017年11月成立，OYO酒店只用了1年半時間，就成為了中國酒店業(yè)的新巨頭。截至2019年4月中旬，OYO酒店已經(jīng)進駐全國約300個城市，運營超過8000家酒店和40萬間客房。從規(guī)模上來看，OYO酒店已經(jīng)成為中國最大的酒店品牌之一、第二大的酒店集團以及全球第六大的酒店集團。
OYO酒店合伙人兼首席運營官施振康，現(xiàn)場分享了OYO酒店對酒店行業(yè)的新思考。首先，中國酒店住宿業(yè)的整體連鎖率較低，無品牌的單體酒店占據(jù)了行業(yè)近90%存量，碎片化分散在各地，相較歐美等成熟市場有極大的提升空間；其次，中國存有大量的、客房數(shù)小于80間的中小物業(yè)，有著旺盛的精益化升級需求，但傳統(tǒng)的連鎖酒店品牌很少關注該市場；與此同時，下沉市場的需求正在逐步增加，但現(xiàn)有供給的不足，使得消費者被迫在位置、品質(zhì)和價格上妥協(xié)。
“OYO酒店的快速發(fā)展，其實就是在對的時間、用恰當?shù)牟呗?、切入空白市場、依靠?chuàng)新的商業(yè)模式，精準把握并解決了供需兩端的痛點?！笔┱窨悼偨Y道。
行業(yè)估算，單體酒店的整合升級，市場空間有1700億美元。但整合這些碎片化、非標的小微單體酒店也并非易事。據(jù)施振康介紹，與其他傳統(tǒng)連鎖酒店不同的是，OYO酒店打造了一條全棧式的酒店“生產(chǎn)線”，通過“開發(fā)、改造、運營、銷售”等四個核心環(huán)節(jié)，為業(yè)主提供品牌賦能、內(nèi)外改造、多渠道收益管理、專業(yè)運營管理人員支持、技術賦能等等，助力酒店實現(xiàn)運營和收益的全面提升。數(shù)據(jù)顯示，部分酒店在加入后，在短短幾個月內(nèi)，入住率能實現(xiàn)翻倍增長。
現(xiàn)場的另一項重磅獎項，“中國酒店業(yè)新領軍人物獎”，意在評出為酒店行業(yè)提供創(chuàng)新思維或技術突破的領袖人物，李維作為OYO酒店代表榮獲該獎，也是對OYO酒店人才戰(zhàn)略的最好認可。在酒店業(yè)人才流失和思維老化的背景下，OYO酒店快速打造了一只兼具酒店思維和新經(jīng)濟思維的精英團隊，在傳統(tǒng)的酒店行業(yè)中找到了創(chuàng)新路徑。此外，OYO酒店還開設了一所“鷗游酒店大學”，強化人才培養(yǎng)，以期為行業(yè)輸送更多人才。OYO酒店目前員工已超7000人，面對龐大的市場藍海，OYO酒店的發(fā)展?jié)摿?，最終也將由這些新型人才來兌現(xiàn)。
