深圳2019年3月25日 /美通社/ -- 一年一度的春季校招即將到來，相信不少應屆畢業(yè)生還在為找到一份薪酬高、福利好、環(huán)境優(yōu)、三觀正的工作而苦苦尋覓。近期樂有家已在全國150城同步開啟春季校園招聘，此次招聘設(shè)置董事長助理、高級儲干、營銷儲干、財務管理等二十多個崗位，為廣大畢業(yè)生提供更多就業(yè)選擇。
豐厚薪酬體系，百城崗位任你挑
對很多應屆畢業(yè)生而言，薪資與期望不符、工作地遠在他鄉(xiāng)和缺少工作經(jīng)驗，成為困擾眾多求職者的三大難題。而在樂有家，這些難題卻成為吸引諸多優(yōu)秀畢業(yè)生加入的優(yōu)勢。
首先，從集團總部職能崗到公司核心的營銷崗，樂有家為求職者提供了更多選擇方向和多重薪酬福利。集團總部職能崗，本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正年薪12萬元起，碩士研究生轉(zhuǎn)正年薪16萬元起。營銷崗實行收入自主制，深圳地區(qū)本科學歷高底薪補貼6500月起，遠高于市場的超高業(yè)績獎核算比例55%-80%。樂有家頗具競爭力的薪資福利，早已和樂有家的成長融為一體，即便在降薪、裁員的市場大環(huán)境下，樂有家依然逆勢加薪，為員工提供穩(wěn)穩(wěn)的保障。
其次，在樂有家，去喜歡的城市工作不再僅限于夢想。集團每年為人才工程投入2億元的招聘、培訓專項經(jīng)費，在重慶、成都、廣州、深圳、廈門等多個城市設(shè)立招聘基地，實現(xiàn)全國所有城市所有崗位同步互動，樂有家全國150城，總有一城適合你。
不僅如此，樂有家還為擔心缺少工作經(jīng)驗的員工提供全方位的專業(yè)培訓，實現(xiàn)從“小白”到“大咖”的成長飛躍。樂有家有專業(yè)的培訓部門 -- 樂有家學院，學院擁有3000多名經(jīng)驗豐富的講師，為新員工提供從企業(yè)文化到專業(yè)技能等全方面的知識培訓，再加上日常門店的一對一導師帶教，幫助零基礎(chǔ)員工快速入手。
在樂有家，只要肯學習肯努力，新人小白也可以成為行業(yè)大咖。
晉升透明，崗位無壁壘更換
樂有家重視人才發(fā)展，除了全面系統(tǒng)的培訓，樂有家還創(chuàng)立了公開透明的晉升模式，定期舉行晉升競聘，幫助員工快速找準方向，迅速達成目標。
在樂有家，工作不僅僅是獲得一個崗位，更是進入一個廣闊的發(fā)展平臺，可以在工作中了解到眾多崗位的工作內(nèi)容、方式與職責，從而進一步找準職業(yè)定位，選擇更適合自己的方向發(fā)展。
例如：樂有家職能部門的員工可以自主申請去營銷崗輪崗，體驗營銷崗的工作環(huán)境，不僅可以為今后的管理積累經(jīng)驗，也可以更好地把握發(fā)展機遇。當然營銷崗位也可以異動競聘到總部職能崗。在樂有家橫向縱向發(fā)展都可以，沒有天花板的大舞臺給足人才成長空間。
從創(chuàng)建初期至今，樂有家一直非常重視員工成長，并堅決尊重員工選擇，樂有家認為，正確的選擇和合適的發(fā)展平臺能幫助員工在輕松愉快的工作環(huán)境下，更快找準發(fā)展方向，實現(xiàn)自我突破。
多重激勵，多樣化表彰
為激勵員工不斷學習，提升專業(yè)素養(yǎng)，樂有家專門設(shè)立“真服務津貼”“真服務標桿區(qū)域/門店”“真服務之星”“總裁特別關(guān)懷獎”“集團職能員工創(chuàng)新成果評選大賽”等獎項，鼓勵員工不斷完善自身服務水平，革新服務標準，提升創(chuàng)新能力，成為精英。
與此同時，為表彰樂有家在業(yè)務方面有突出成果的員工，樂有家特別設(shè)立“精英會表彰暨經(jīng)驗分享會”，鼓勵員工不斷突破自我。
在樂有家的平臺上，只要敢想敢拼，有的是無限機遇和可能。
專業(yè)大學生團隊，打造全新文化氛圍
樂有家校園招聘開啟多年，而招募高素質(zhì)、高學歷人才，樂有家有自己的打算。
2013年，樂有家在其董事長林鳳輝先生的倡導下，斥資1.7億率先在行業(yè)內(nèi)組建純大學生團隊，樂有家大學生團隊的所有經(jīng)紀人均為大專及以上學歷，這些素質(zhì)高、肯鉆研、有熱情的年輕人，為樂有家?guī)砀N合行業(yè)與市場發(fā)展的新鮮血液，他們真誠、樸實、靠譜，收獲了客戶的一致好評，服務滿意度高達99.5%以上，他們也用濃厚的文化氛圍吸引著越來越多的高學歷高素質(zhì)人才加入樂有家。
