北京2019年3月20日 /美通社/ -- 近日，由國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)BOSS直聘舉辦的職人系列活動(dòng)之“職人同學(xué)會(huì)”于北京合生匯商場(chǎng)歡樂(lè)開(kāi)場(chǎng)，為奔波疲憊的職場(chǎng)人帶來(lái)輕松一刻，呼吁職場(chǎng)人拒絕職場(chǎng)早衰，找回少年感繼續(xù)努力工作。
此次活動(dòng)延續(xù)兩天，為職場(chǎng)中的“早衰青年”準(zhǔn)備了多個(gè)穿越少年時(shí)代的場(chǎng)景，涵蓋時(shí)光通道、時(shí)光照相館、時(shí)光儲(chǔ)物柜、三年二班教室等主題，為職場(chǎng)人帶來(lái)多維度沉浸式體驗(yàn)。
此次活動(dòng)共計(jì)吸引1萬(wàn)余人次駐足參與，這主要得益于線上+線下閉環(huán)營(yíng)銷。
為了了解職場(chǎng)青年現(xiàn)狀，更好助力線下活動(dòng)的開(kāi)展，BOSS直聘此前在線上發(fā)起了“職場(chǎng)早衰癥狀不完全調(diào)查”問(wèn)卷。
問(wèn)卷就“覺(jué)得自己的心理年齡是多少？”“工作時(shí)是否有腰疼/脊椎疼/頸椎疼等現(xiàn)象？”“你會(huì)感到焦慮，心情煩悶壓抑嗎？”等多項(xiàng)問(wèn)題做出調(diào)查，獲得1417位職場(chǎng)青年反饋。報(bào)告顯示：四成職場(chǎng)青年認(rèn)為自己的心理年齡比實(shí)際年齡大十歲。
在高壓的職場(chǎng)中，早衰正嚴(yán)重威脅著職人的身心健康，影響了現(xiàn)代職場(chǎng)青年的正常工作和生活質(zhì)量。
本次活動(dòng)是BOSS直聘在創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷上的一次探索。線上精心設(shè)計(jì)的問(wèn)卷調(diào)研，真實(shí)反映了職場(chǎng)人的心理現(xiàn)狀。以問(wèn)卷調(diào)研為依據(jù)，精準(zhǔn)定位，有針對(duì)性的打造出符合消費(fèi)者多樣化需求的活動(dòng)，同時(shí)再次引發(fā)線上對(duì)于職場(chǎng)心理的討論，線上線下的閉環(huán)營(yíng)銷帶動(dòng)二次傳播，使BOSS直聘的品牌形象實(shí)現(xiàn)全方位滲透。
如今的招聘市場(chǎng)迎來(lái)爆發(fā)期，誰(shuí)能進(jìn)一步擴(kuò)大聲量，搶占先機(jī)，建立品牌在用戶心智的強(qiáng)勢(shì)地位，誰(shuí)就能成為行業(yè)的佼佼者。從去年開(kāi)始，BOSS直聘就在持續(xù)探索深耕職人系列內(nèi)容，從已經(jīng)上線的職人之書(shū)，到2018年終的“職人群像”，以及這次的“職人”同學(xué)會(huì)，開(kāi)啟奇思妙想模式的BOSS直聘與職人并肩前行，充分把握職場(chǎng)青年的心理特點(diǎn)，希望通過(guò)品牌IP營(yíng)銷和線下體驗(yàn)結(jié)合的方式，為職場(chǎng)青年解壓，持續(xù)給廣大職場(chǎng)青年充電。
