上海2019年1月22日電 /美通社/ -- 2019年1月21日，德科集團(tuán)、歐洲工商管理學(xué)院(INSEAD）和塔塔通信（Tata Communications）聯(lián)合發(fā)布了《2019年全球人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)報(bào)告》（GTCI）。該報(bào)告通過(guò)衡量一個(gè)國(guó)家在人才培養(yǎng)、吸引、留存等方面的表現(xiàn)，從而評(píng)估全球各國(guó)的人才競(jìng)爭(zhēng)力，并為各國(guó)的政府、企業(yè)提供提升人才競(jìng)爭(zhēng)力的建議。
報(bào)告指出，瑞士仍在人才競(jìng)爭(zhēng)力方面排世界首位，其次是新加坡和美國(guó)。通過(guò)進(jìn)一步研究，報(bào)告發(fā)現(xiàn)排名最靠前的國(guó)家都擁有一些共同特點(diǎn)：
中國(guó)排在2019年全球人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)排行榜第45位，較去年下降2位，但在金磚國(guó)家中仍領(lǐng)先其他4個(gè)國(guó)家 -- 俄羅斯（第49位）、南非（第71位）、巴西（第72位）、印度（第80位）。研究表明，中國(guó)在全球知識(shí)技能方面表現(xiàn)突出，尤其體現(xiàn)在高校學(xué)生優(yōu)異的閱讀、數(shù)學(xué)、科研能力，不斷攀升的高校國(guó)際影響力，新產(chǎn)品創(chuàng)新能力等方面。
除了人才競(jìng)爭(zhēng)力排名以外，今年的報(bào)告特別關(guān)注創(chuàng)業(yè)型人才，特別是如何在全世界范圍內(nèi)培育和促進(jìn)創(chuàng)業(yè)型人才發(fā)展，以及這將如何影響不同經(jīng)濟(jì)體的相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力。各經(jīng)濟(jì)體正在嘗試新的舉措，來(lái)培育企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)型人才，包括激發(fā)企業(yè)自下而上的創(chuàng)新，賦能員工等。創(chuàng)新舉措帶來(lái)的溢出效應(yīng)在推動(dòng)城市發(fā)展中尤其明顯。諸如，“智慧城市”生態(tài)系統(tǒng)正聚合和吸引越來(lái)越多的人才。
《2019年全球人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)報(bào)告》由世界一流且規(guī)模較大的研究生商學(xué)院之一的歐洲工商管理學(xué)院（INSEAD），聯(lián)合全球人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)航者、財(cái)富世界500強(qiáng)之一的德科集團(tuán)和全球領(lǐng)先的“通信新領(lǐng)域”（A New World of Communications?）提供商之一的塔塔通信（Tata Communications）制定。報(bào)告綜合考慮了68個(gè)指標(biāo)，覆蓋了125個(gè)國(guó)家和114個(gè)城市（2018年分別為119個(gè)國(guó)家和90個(gè)城市）。
國(guó)家排名
該指數(shù)評(píng)估了各個(gè)國(guó)家的政策與做法是否能夠吸引、培養(yǎng)和留住同時(shí)具備“技術(shù)/職業(yè)技能”與“全球知識(shí)技能（與創(chuàng)新能力、企業(yè)精神及領(lǐng)導(dǎo)力掛鉤）”的人才。
總體排名 |
國(guó)家 |
評(píng)分 |
總體排名 |
國(guó)家 |
評(píng)分 |
總體排名 |
國(guó)家 |
評(píng)分 |
||
1 |
瑞士 |
81.82 |
9 |
英國(guó) |
71.44 |
18 |
奧地利 |
68.31 |
||
2 |
新加坡 |
77.27 |
10 |
盧森堡 |
71.18 |
19 |
阿拉伯聯(lián)合酋長(zhǎng)國(guó) |
65.90 |
||
3 |
美國(guó) |
76.64 |
11 |
新西蘭 |
71.12 |
20 |
以色列 |
63.26 |
||
4 |
挪威 |
74.67 |
12 |
澳大利亞 |
71.08 |
21 |
法國(guó) |
61.82 |
||
5 |
丹麥 |
73.85 |
13 |
冰島 |
71.03 |
22 |
日本 |
61.56 |
||
6 |
芬蘭 |
73.78 |
14 |
德國(guó) |
70.72 |
23 |
愛(ài)沙尼亞 |
60.74 |
||
7 |
瑞典 |
73.53 |
15 |
加拿大 |
70.43 |
24 |
卡塔爾 |
60.50 |
||
8 |
荷蘭 |
73.02 |
16 |
愛(ài)爾蘭 |
70.15 |
25 |
捷克 |
59.38 |
||
17 |
比利時(shí) |
68.48 |
城市排名
城市作為創(chuàng)業(yè)型人才孵化中心，重要性日益凸顯。圍繞創(chuàng)新打造強(qiáng)大而充滿活力的生態(tài)系統(tǒng)，至關(guān)重要。
今年競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)排名前10的有6個(gè)歐洲城市、3個(gè)美國(guó)城市和1個(gè)亞洲城市。排名第一的城市是華盛頓特區(qū)，其次是哥本哈根、奧斯陸、維也納和蘇黎世。華盛頓特區(qū)的競(jìng)爭(zhēng)力排位有賴(lài)于其在“全球性”、“吸引力”、“增長(zhǎng)點(diǎn)”和“賦能力”等指標(biāo)的強(qiáng)勁表現(xiàn)。同時(shí)，穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)、充滿活力的人口、優(yōu)秀的基礎(chǔ)設(shè)施、移動(dòng)互聯(lián)的城市網(wǎng)絡(luò)、高技能的勞動(dòng)力和世界一流的教育都有助于其成為一流的人才孵化器。
正如排名第一位的華盛頓特區(qū)在“全球性”、“吸引力”、“增長(zhǎng)點(diǎn)”和“賦能力”等領(lǐng)域的強(qiáng)勁表現(xiàn)，競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)排名靠前的城市在這些方面表現(xiàn)也同樣突出。
中國(guó)今年有12座城市上榜（比2018年增加了6座城市上榜），排在第一的是臺(tái)北（第15位），其次是香港（第27位），接著是北京（第58位），上海（第72位）、杭州（第82位）、廣州（第87位）、西安（第92位）、成都（第93位）、 深圳（第94位）、鄭州（第101位）、 武漢（第103位）、天津（第104位）。
總體排名 |
國(guó)家 |
評(píng)分 |
1 |
華盛頓特區(qū)（美國(guó)） |
69.2 |
2 |
哥本哈根（丹麥） |
68.0 |
3 |
奧斯陸（挪威） |
66.1 |
4 |
維也納（奧地利） |
65.7 |
5 |
蘇黎世（瑞士） |
65.5 |
6 |
波士頓（美國(guó)） |
65.4 |
7 |
赫爾辛基（芬蘭） |
65.0 |
8 |
紐約（美國(guó)） |
64.6 |
9 |
巴黎（法國(guó)） |
63.5 |
10 |
首爾（韓國(guó)） |
62.7 |
經(jīng)濟(jì)體之間的差距正在逐漸擴(kuò)大
《2019年全球人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)報(bào)告》首次匯總2013年以來(lái)的大數(shù)據(jù)，對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行縱向分析。結(jié)果顯示，人才競(jìng)爭(zhēng)力排名靠前的經(jīng)濟(jì)體與其他經(jīng)濟(jì)體之間的差距正在逐漸擴(kuò)大，且強(qiáng)者越強(qiáng)，弱者越弱。
德科集團(tuán)首席CEO Alain Dehaze表示，“伴隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)轉(zhuǎn)型，如果國(guó)家和城市不具備吸引人才的強(qiáng)有力因素，就會(huì)造成人才往其他經(jīng)濟(jì)體或城市單元移動(dòng)。今年報(bào)告結(jié)果進(jìn)一步證明了，創(chuàng)業(yè)型人才越來(lái)越被視為成功駕馭未來(lái)世界的有力因素。因而培養(yǎng)適合創(chuàng)業(yè)型人才發(fā)展的有力環(huán)境，成為當(dāng)務(wù)之急。”
歐洲工商管理學(xué)院（INSEAD）全球執(zhí)行董事兼報(bào)告署名編輯Bruno Lanvin表示，“前10強(qiáng)中，只有兩個(gè)非歐洲國(guó)家：即新加坡和美國(guó)。這突顯出歐洲仍然是一個(gè)人才大陸，且擁有優(yōu)秀的大學(xué)和教育體系的國(guó)家最吸引人才。由于高層次人才在國(guó)際上也更具流動(dòng)性，因此沒(méi)有任何比較優(yōu)勢(shì)是永固的，這些排名靠前的國(guó)家仍需要繼續(xù)秉持開(kāi)放和創(chuàng)新，才能始終保持領(lǐng)導(dǎo)地位。”
歐洲工商管理學(xué)院（INSEAD）聯(lián)盟戰(zhàn)略教授、學(xué)術(shù)總監(jiān)和報(bào)告署名編輯Felipe Monteiro進(jìn)一步指出, “具有企業(yè)家精神的人才是競(jìng)爭(zhēng)力提升的決定性因素；在數(shù)字化轉(zhuǎn)型時(shí)代，所有類(lèi)型的組織都必須吸引和培育創(chuàng)業(yè)型人才?！?/p>
