北京2018年12月6日電 /美通社/ -- 12月3日,BOSS直聘研究院院長常濛和有聞?dòng)浾咧覄?chuàng)始人陽淼做客中國經(jīng)濟(jì)之聲《遠(yuǎn)見》欄目,共同探討“職場(chǎng)‘寒冬’來了嗎?”以及“企業(yè)主與求職者應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)”的問題。
“成才寒冬“下,應(yīng)屆生和企業(yè)中層焦慮較為明顯
近段時(shí)間,業(yè)內(nèi)有不少“大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)內(nèi)部已縮減Headcount,且未來有大量裁撤部門、裁員的可能”的傳言。針對(duì)這些傳言,BOSS直聘研究院院長常濛表示,階段地周期性調(diào)整屬于正?,F(xiàn)象,大家無須過多恐慌。從2018年三季度BOSS直聘平臺(tái)大數(shù)據(jù)看,人才需求依然是增長趨勢(shì),同比2017年三季度增長了21%,環(huán)比二季度增長了36.5%。
知名媒體人陽淼也表示,目前不能算是職場(chǎng)“寒冬”,但企業(yè)更傾向于招募直接能上崗的人才。其中,應(yīng)屆生、企業(yè)中層跳槽人員影響相比較大,此時(shí)更需要看清情況再出擊。應(yīng)屆生需特別注意企業(yè)外包類職位,比如基礎(chǔ)研發(fā)類、運(yùn)營類、行政職稱類。
企業(yè)主“留寶”優(yōu)于“淘寶”,關(guān)鍵崗位該出擊就出擊
每年11-12月一直都是求職者糾結(jié)于跳槽與否的時(shí)機(jī),針對(duì)求職者現(xiàn)階段是否跳槽,如何跳槽時(shí)。常濛院長表示,“我們其實(shí)一直在強(qiáng)調(diào)‘跟對(duì)人’這件事情,更多是指對(duì)你的成長起到至關(guān)重要的作用的人,如果‘人對(duì)了’,可以再留留;另外,你的業(yè)務(wù)是不是對(duì)企業(yè)的核心的數(shù)據(jù)增長具有直接的促進(jìn)關(guān)系,在這個(gè)業(yè)務(wù)之上,如果你的leader在能力上、人品上都是靠得過去的值得信任的話,其實(shí)是很棒的崗位;對(duì)于如何跳槽,建議大家看準(zhǔn)了跳,看對(duì)了跳;多了解,多傾聽?!?/p>
不僅求職者在跳槽,企業(yè)主在“資本寒冬”下,也面臨著兩難選擇:控制成本減少HC還是主動(dòng)出擊?常濛表示,“留住寶”更為重要,員工流失率越低,人才留存率越高,企業(yè)損害更低。而對(duì)于有生命力的企業(yè),在關(guān)鍵崗位,遇到適合的人,該出擊主動(dòng)出擊。
常濛現(xiàn)場(chǎng)還分享了三季度不同行業(yè)人才吸引指數(shù),其中文化、娛樂泛文體行業(yè)位列第一,醫(yī)療健康上升數(shù)據(jù)極為快速。未來,公司更希望可以招募有管理能力的人。