北京2018年7月27日電 /美通社/ -- 7月27日，中智關(guān)愛通2018年福利管理論壇“關(guān)愛菁英賦能組織”在北京隆重召開，100多家企業(yè)近200位人力資源管理者參加了本次論壇，現(xiàn)場座無虛席。當日，關(guān)愛通中高端福利整體解決方案“關(guān)愛菁英”的正式發(fā)布成為論壇的較大亮點?！瓣P(guān)愛菁英”是針對中高端人群，依據(jù)福利統(tǒng)籌、彈性方法論以及大健康管理的理念，通過大量市場調(diào)研和專業(yè)福利經(jīng)紀，開發(fā)出的一款劃時代的綜合福利產(chǎn)品，在企業(yè)中高層管理者、骨干員工、新中產(chǎn)人士關(guān)注的痛點及福利領(lǐng)域重點發(fā)力，賦予企業(yè)菁英更多的選擇權(quán)和特權(quán)?！瓣P(guān)愛菁英”面世后將廣泛開放給各類企業(yè)，助力企業(yè)更加有效地保留、激勵和吸引人才，為菁英賦權(quán)，為企業(yè)賦能。
本次論壇由關(guān)愛通副總經(jīng)理皮興忠博士做開場致辭，并正式啟動了“關(guān)愛菁英”項目。關(guān)愛通的兩位行業(yè)專家進行了精彩的分享。關(guān)愛通咨詢事業(yè)部負責(zé)人劉瑋女士曾助力多家企業(yè)實現(xiàn)福利管理的轉(zhuǎn)型和升級，在論壇上，她結(jié)合福利發(fā)展的調(diào)研結(jié)果和趨勢分析，破解中高端人群的福利密碼，以前瞻性的視角和管理思維介紹企業(yè)福利統(tǒng)籌和彈性化的福利策略與方法，獲得人力資源管理者的強烈認同。中智職業(yè)心理健康中心總監(jiān)史厚今女士是中國EAP領(lǐng)域權(quán)威專家，她針對當前的職場變化，提出了“關(guān)愛職場菁英，關(guān)愛身心健康”的發(fā)言課題，引發(fā)與會者的普遍關(guān)注和好評。
中高層員工是企業(yè)運營與發(fā)展的巨大引擎，受到企業(yè)的重視，這部分群體的保留和激勵成為人力資源管理的核心目標之一。識別核心人才的內(nèi)驅(qū)力和激勵因素，通過創(chuàng)新的福利方案為核心人才保駕護航并增加雇主品牌的吸引力成為HR管理者亟待掌握的內(nèi)容。在本次論壇的圓桌會議上，多位知名企業(yè)的資深人力資源管理者積極分享如何在行業(yè)迭代、產(chǎn)業(yè)升級、企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中坦然迎接挑戰(zhàn)并發(fā)揮智慧，通過福利管理的變革和創(chuàng)新幫助企業(yè)實現(xiàn)人才戰(zhàn)略。他們的企業(yè)優(yōu)秀實踐、管理感悟和經(jīng)驗為參會者提供了實實在在的收獲。
本次論壇的主辦機構(gòu)中智關(guān)愛通隸屬中國較大的人力資源服務(wù)商中智，在員工福利、激勵管理等領(lǐng)域?qū)I(yè)從事資源整合、平臺開發(fā)和服務(wù)外包等業(yè)務(wù)。關(guān)愛通為超過12000家的企業(yè)，超500萬企業(yè)員工提供服務(wù)，在國內(nèi)具有較高知名度及影響力的大型人力資源服務(wù)機構(gòu)。伴隨著互聯(lián)網(wǎng)信息科技的不斷迭代和企業(yè)的發(fā)展，關(guān)愛通不斷進行產(chǎn)品和技術(shù)的迭代升級，規(guī)劃并設(shè)計出更貼合市場以及客戶需求的服務(wù)來滿足企業(yè)的需要。
互聯(lián)網(wǎng)時代，職位的薪酬配置變得越來越透明，作為企業(yè)保留和激勵人才的重要手段，員工福利管理的發(fā)展和創(chuàng)新正發(fā)揮著前所未有的作用。可以預(yù)見，未來福利管理將會出現(xiàn)更多的變革與嘗試。
