上海2018年7月3日電 /美通社/ -- 富蘭克林柯維（紐交所代碼：FC）卓越領導 創(chuàng)贏文化 全球發(fā)布會上海站繼新加坡站和北京站后于7月3日上午在上海安達仕酒店順利舉行。來自200多家企業(yè)、200多位跨國公司和民營企業(yè)的高層參加了活動。至此，富蘭克林柯維“卓越領導 創(chuàng)贏文化”全球發(fā)布會中國站圓滿結(jié)束。
在此次巡回發(fā)布會上，富蘭克林柯維特邀美國總部領導力解決方案全球副總裁 Catherine Nelson 分享了公司近期的研究成果，闡述了目前所急需的領導者人才類型及如何塑造卓越領導者的必備素質(zhì)。通過與數(shù)家全球各行各業(yè)的領軍企業(yè)以及世界知名500強的合作交流，Catherine Nelson 發(fā)現(xiàn)分析造成企業(yè)內(nèi)各層級領導者差距的原因極其重要，因為年輕一代不再認同傳統(tǒng)意義上的老板，他們需要的是教練和導師，需要真正關心他們成長和發(fā)展的人。未來的領導者必須懂得如何在各個層面為員工提供培訓，吸引員工，支持員工。
在分享中，Catherine 還介紹了一線領導者、中高層領導者和執(zhí)行層領導者所需具備的最新領導技能，領導力未來的發(fā)展方向，以及如何在企業(yè)中針對不同的領導層級進行培養(yǎng)，塑造卓越的領導者。
作為富蘭克林柯維美國總部領導力解決方案全球副總裁，Catherine 帶領團隊創(chuàng)造了眾多廣受歡迎的培訓解決方案，包括《高效能人士的七個習慣》®系列及最新發(fā)布的《卓越領導四大天職》TM課程，旨在幫助領導者在市場需求快速變化的今天，找到更具挑戰(zhàn)性、更高效能的領導方式。此前她還擔任過富蘭克林柯維客戶忠誠度解決方案顧問，專注塑造企業(yè)文化，維護客戶滿意度和員工忠誠度，由此誕生了富蘭克林柯維極具價值的員工參與度提升方法和領導力思維工具。
Catherine 說：“世界正以前所未有的速度發(fā)生著變化，但善于激發(fā)信任，仍是領導者素質(zhì)中永恒不變且普遍適用的才能。在品格和正直方面以身作則，也永遠是一件很重要的事情。無論是數(shù)字技術浪潮的沖刷，或是傳統(tǒng)行業(yè)的迭代，在風云變幻的市場上，不變的永恒是原則，這也是富蘭克林柯維創(chuàng)始人、管理大師史蒂芬柯維博士所積極倡導的?！?/p>
“我們相信真正卓越的領導者始終以優(yōu)秀的品格和能力為基石，由此激發(fā)團隊信任，增強凝聚力。他們是團隊文化的塑造者并且以始終不變的原則為指導來執(zhí)行戰(zhàn)略，激發(fā)團隊未經(jīng)發(fā)現(xiàn)的天賦和潛能?！备惶m克林柯維中國區(qū)總裁陳俐同 Ronnie Tan 表示：“富蘭克林柯維在中國見證了過去20幾年的發(fā)展，中國的發(fā)展越來越快，很多企業(yè)不斷地更新和轉(zhuǎn)型，這對領導者本身的技能提出了更高要求，但單靠技能不能很好滿足。所以我們發(fā)現(xiàn)必須回到原點，這個原點就是原則。原則作為基石才能帶出優(yōu)秀的領導者。我們希望富蘭克林柯維的未來是為中國企業(yè)帶來更多全世界頂尖的案例，同時希望富蘭克林柯維全球100多家辦事處能成為更多中國優(yōu)秀的企業(yè)更好展現(xiàn)的平臺。讓我們一起引領未來！”
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