深圳2009年7月15日電 /美通社亞洲/ -- 近日，金蝶先后中標(biāo)深圳市國(guó)資委、深圳水務(wù)集團(tuán)的信息化項(xiàng)目，分別在無(wú)紙化辦公系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)方面達(dá)成共識(shí)，全面啟用金蝶 EAS 協(xié)同辦公系統(tǒng)和金蝶 K/3人力資源管理系統(tǒng)，共同推進(jìn)深圳國(guó)資委及其下屬企業(yè)的信息化建設(shè)，幫助其提升管理水平。
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目前整個(gè)政府行業(yè)對(duì) IT 信息化建設(shè)投入正穩(wěn)步上升，政府用戶對(duì)信息化管理的需求也日趨理性。過(guò)去簡(jiǎn)單地以功能多少作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，在未來(lái)的政府行業(yè)信息化建設(shè)中將逐漸以滿足當(dāng)前需求、適合未來(lái)擴(kuò)展與升級(jí)作為考量的核心標(biāo)準(zhǔn)。
深圳國(guó)資委為政府特設(shè)機(jī)構(gòu)，隨著國(guó)資監(jiān)管業(yè)務(wù)的發(fā)展，市國(guó)資委對(duì)機(jī)關(guān)處室辦公效率提出了新的要求，現(xiàn)有用于收文處理和部分信息共享 OA 系統(tǒng)已不能完全滿足實(shí)際工作需要，希望在原有信息化基礎(chǔ)上通過(guò)對(duì)辦公系統(tǒng)的完善提高內(nèi)部日常管理工作效率，整合各類結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化信息資源。此次合作深圳國(guó)資委借助金蝶 EAS 協(xié)調(diào)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)除涉密件外的公文處理電子化管理、內(nèi)部管理、信息資源整合和應(yīng)用等主要功能，實(shí)現(xiàn)規(guī)范辦公流程、加強(qiáng)文件管理、促進(jìn)信息流通、提高辦公效率，建立市國(guó)資委高效率的協(xié)同電子辦公信息平臺(tái)。
深圳水務(wù)集團(tuán)為深圳國(guó)資委下屬企業(yè)，現(xiàn)有的人力資源管理體制已無(wú)法滿足龐大的人員管理需求，為配合集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略，突破現(xiàn)有的管理瓶頸，提出建設(shè)一套高起點(diǎn)、高水平、可擴(kuò)展性強(qiáng)的現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)。水務(wù)集團(tuán)希望借助金蝶 K/3人力資源管理系統(tǒng)，通過(guò)對(duì)組織管理、人事管理、人員合同管理、薪酬管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)發(fā)展管理等進(jìn)行整合應(yīng)用，建立全集團(tuán)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)平臺(tái)，突破原有管理單一的局限性，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)人力資源管理業(yè)務(wù)的信息化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、流程化，推動(dòng)人事管理向人力資本管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，通過(guò)信息化手段實(shí)現(xiàn)人力資源的管理創(chuàng)新。
金蝶對(duì)此兩個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行深入的調(diào)研與縝密的分析，并結(jié)合政府行業(yè)信息化特點(diǎn)以及關(guān)鍵需求點(diǎn)，借助整體完備的解決方案、優(yōu)秀的品牌形象及專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，贏得了國(guó)資委及水務(wù)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)及專家組的一致認(rèn)可，最終在項(xiàng)目投標(biāo)中脫穎而出。此次合作也證明了金蝶在對(duì)政府行業(yè) ERP 整體解決方案上的巨大優(yōu)勢(shì)。
全面啟動(dòng)政府信息化建設(shè)，構(gòu)建協(xié)同管理系統(tǒng)，提升組織管理能力，全面打造服務(wù)性政府新模式，這是金蝶對(duì)積極推進(jìn)政府信息化建設(shè)的承諾與使命。此次與金蝶的攜手，也充分證明了深圳國(guó)資委對(duì)金蝶品牌及服務(wù)的信賴。金蝶將在今后更多地致力于政府信息化建設(shè)，為全面打造服務(wù)性政府新模式提供較有效的信息技術(shù)與平臺(tái)的支持與保障。
