巴黎2018年3月23日電 /美通社/ -- 3月22日（星期四），在由歐萊雅 (L'Oreal) 和聯(lián)合國教科文組織 (UNESCO) 共同舉辦的第20屆年度“為投身于科學(xué)的女性”(For Women in Science) 頒獎典禮上，歐萊雅企業(yè)基金 (L'Oreal Foundation) 和聯(lián)合國教科文組織推出“請男士為投身于科學(xué)的女性站臺”(Male Champions for Women in Science) 計劃。這一計劃的目標(biāo)很簡單，就是促進科學(xué)界的性別平衡，支持科學(xué)界在這方面取得更有效的進展。
25位杰出的男科學(xué)家已經(jīng)承諾支持這一計劃，包括數(shù)學(xué)家賽德里克-維拉尼 (Cedric Villani)、遺傳學(xué)家阿克塞爾-卡恩 (Axel Kahn)、法國原子能與可替代能源委員會 (CEA) 研究總監(jiān)艾蒂安-克萊因 (Etienne Klein) 和法國國家科學(xué)研究中心 (CNRS) 駐黎巴嫩秘書長莫因-哈姆扎 (Mouin Hamze)。
點擊這里查看所有支持這一計劃的男科學(xué)家名單。
女性在科學(xué)領(lǐng)域的弱勢代表性給科研帶來負面影響
20年來，從事科學(xué)工作的女性的比例增長了12%左右，但這一比例還是太低：女性科研工作者占科研總?cè)藬?shù)的比例還不到30%[1]。科學(xué)界仍有“玻璃天花板”現(xiàn)象存在。在歐洲，僅有11%的女性擔(dān)任學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。女性獲獎?wù)弑壤谥Z貝爾科學(xué)獎歷史上也僅占3%。
女性在科學(xué)界的代表性不足會在一定程度上影響科研的質(zhì)量。舉例來說，相關(guān)研究顯示，人工智能領(lǐng)域缺乏多樣性已經(jīng)造成軟件開發(fā)復(fù)制，甚至是擴大已知的偏見，特別是那些和性別有關(guān)的軟件開發(fā)。[2]
攜手聯(lián)盟，改變科學(xué)面貌
為鼓勵男女合作，歐萊雅企業(yè)基金和聯(lián)合國教科文組織推出新計劃，名為“請男士為投身于科學(xué)的女性站臺”。男科學(xué)家們受邀簽署一份內(nèi)容清晰、目標(biāo)可衡量的《承諾書》，并提出了以下目標(biāo)：
請在這里瀏覽《承諾書》。
歐萊雅企業(yè)基金主席讓-保羅-安鞏 (Jean-Paul Agon) 表示：“在幫助改善科學(xué)界的性別平衡和效率方面，我們想要加速變革進程，以此幫助推進科學(xué)理解造福全人類，更好地應(yīng)對當(dāng)今世界的挑戰(zhàn)。”
1. 《2015年聯(lián)合國教科文組織科學(xué)報告：面向2030》
2. 在《科學(xué)》(Science) 2017年4月14日的期刊上，艾林-卡利斯坎 (Aylin Caliskan)、喬安娜-布賴森 (Joanna J. Bryson) 和阿爾溫德-納拉亞南 (Arvind Narayanan) 評論道：“從語言語料庫中自動推導(dǎo)的語義包含類似人類的偏見?！?/p>
