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必維專業(yè)解讀:全新職業(yè)健康安全管理體系新標ISO 45001正式發(fā)布

2018-03-13 12:11 9369
近日,全新的職業(yè)健康安全管理體系國際標準ISO? 45001:2018正式發(fā)布,必維集團第一時間為企業(yè)總結出理解與實施ISO 45001:2018的五個重要清單。

上海2018年3月13日電 /美通社/ -- 2018年3月12日,國際標準化組織(ISO)宣布,全新的職業(yè)健康安全管理體系國際標準 ISO  45001:2018 正式發(fā)布,新標會取代 OHSAS 18001 標準。目前擁有 OHSAS 18001 認證的組織有三年時間過渡到 ISO 45001 認證

為幫助有需求的企業(yè)提前做好準備,必維集團(Bureau Veritas,以下簡稱“必維”)第一時間劃出重點,為企業(yè)總結出理解與實施 ISO 45001:2018 的五個重要清單。

ISO 45001的目的和宗旨是什么?

  1. ISO 45001旨在為組織管理職業(yè)健康安全風險提供框架;
  2. 本標準預期的結果是預防工作相關的傷害和疾病,并提供安全和健康的工作場所,通過采取有效的預防和保護措施,消除危險源和把風險降至較低對組織至關重要;
  3. 組織通過OHS管理體系應用這些措施,以便提高其OHS績效;
  4. 組織提早采取措施來抓住OHS改進機會,可以使其管理體系更為有效和高效率;
  5. 實施ISO 45001可以幫助組織更好地管理OHS風險,提高OHS績效,并有助于滿足法律法規(guī)和其它要求。

推行OHS管理體系成功的標志?

  1. 使組織盡到責任:組織要做到對員工和受其活動影響的其他人員的職業(yè)健康和安全負責,包括改善和保護其身體與精神健康;
  2. 為組織賦能:OHS管理體系的運行旨在讓組織能夠提供健康和安全的工作場所,預防工作相關的傷害和疾病,并持續(xù)改善OHS績效。

什么是實施ISO 45001關鍵成功因素?

  1. 領導作用和承諾;
  2. 領導推動建立安全組織文化;
  3. 內外部溝通;
  4. 員工被強烈鼓勵參與;
  5. 提供必要的資源;
  6. 與組織戰(zhàn)略目標和方向相一致的方針;
  7. 有效識別危險源,并控制風險抓住機遇的機制;
  8. 持續(xù)評估和監(jiān)視職業(yè)健康安全績效,并致力于持續(xù)改進;
  9. 將管理體系與核心業(yè)務融為一體;
  10. 目標應與方針保持一致,并考慮風險和機遇;
  11. 符合法規(guī)和其它要求。

推行ISO 45001,具體應該實施哪些關鍵活動?

  1. 明確管理體系的范圍;
  2. 建立與組織戰(zhàn)略方向相一致的方針;
  3. 確定和溝通OHS體系中各個角色的職責權限;
  4. 確定風險和機遇,并采取處理的措施;
  5. 確定評價職業(yè)健康安全風險的方法和準則,并實施評價;
  6. 在相關的職能和層次上建立OHS目標,并確定實現(xiàn)目標的措施;
  7. 確定并獲取法律法規(guī)要求和其它要求;
  8. 采取措施確保相關的人員具備能力;
  9. 實施有效的內部溝通和外部溝通;
  10. 實施運行控制,確保工作人員的健康和安全;
  11. 對潛在的緊急情況實施策劃和反應;
  12. 對OHS績效進行監(jiān)視、測量和評估;
  13. 實施法律和其它要求的合規(guī)性評價;
  14. 實施內部審核;
  15. 實施管理評審;
  16. 針對事件和不符合進行報告、調查,并采取措施;
  17. 努力實現(xiàn)職業(yè)健康安全績效的持續(xù)改進。

根據(jù)ISO 45001:2018,以上活動需要保持或保留文件化的信息。

相對以往,實施ISO 45001還要做哪些新的活動?

  1. 識別組織的情境,包括內外部因素和相關方的需求;
  2. 建立員工協(xié)商和參與的機制:
  3. 管理供應商、合同方和外包方的活動;
  4. 主動實施變更管理;
  5. 促進組織的安全文化的建立。

作為全球領先的測試、檢驗、認證和技術咨詢機構,必維將在全國各地開展 ISO 45001 職業(yè)健康安全管理體系新標系列研討會,伴隨企業(yè)自信過渡。

消息來源:必維集團
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