看準發(fā)布2018年第1期公司熱榜：華為第一，今日頭條第二

北京2018年3月1日電 /美通社/ -- 決定找工作的第一步應該做什么？搜集目標公司信息 -- 較好能了解新工作的薪資水平、環(huán)境氛圍、爆料八卦。反過來看，從求職者的主動搜索、瀏覽，即推斷出不同公司在眾多求職者心中的關注度與影響力。

近日，看準以公司被搜索與瀏覽數(shù)據(jù)為依據(jù)，推出“最具關注度公司排行榜”。事實上，從看準后臺的數(shù)據(jù)來看，哪怕是過年放假，那些“會找工作”的聰明人也從來沒有停止找工作的進程。

本次熱榜，華為第一，今日頭條第二，阿里巴巴第三，海底撈內部員工的心路歷程亮了。

2018年第1期“最具關注度公司排行榜”

看準周榜：最具關注度公司排行榜

看準周榜：最具關注度公司排行榜

榜單說明：

1）本榜內容取自“看準”平臺2018年2月15日-21日期間的數(shù)據(jù)。

2）看準“關注指數(shù)”主要來自用戶對公司的搜索、瀏覽行為數(shù)據(jù)，處理呈現(xiàn)為關注指數(shù)。

3）當301<關注指數(shù)</=400，當周公司頁面參考瀏覽數(shù)為10001~42000；當201<關注指數(shù)</=300，當周公司頁面參考瀏覽數(shù)為4001~10000。

查看2018年第1期“最具關注度公司排行榜TOP100”完整榜單，請關注微信公號：看準（kanzhunwang），回復“周榜001”可得。

根據(jù)整體數(shù)據(jù)分布，看準君從本次排行榜總體數(shù)據(jù)中選取了前1500家頭部公司，對其地域和行業(yè)分布進行了統(tǒng)計。

看準周榜：最具關注度公司排行榜

本次數(shù)據(jù)中，1500家頭部公司分布在91個城市，占比較高的前5名城市，為北上廣深杭。

緊接其后的5個城市是：南京（3.33%）；武漢（2.07%）；成都（1.67%）；蘇州（1.53%）；天津（1.27%）。

從行業(yè)上來說，1500家公司集中在IT/互聯(lián)網(wǎng)、電子/通信/硬件、金融、房地產/建筑、汽車這5大行業(yè)分布占比最多。

緊接其后的是：消費品（5.87%）；機械/制造（5.73%）；專業(yè)服務（5.47%）；交通/貿易/物流（4.80%）；教育/培訓（4.80%）。

（總共采用14大行業(yè)，其他行業(yè)還有廣告/傳媒/文化，能源/化工/環(huán)保，制藥/醫(yī)療，生活服務。）

榜外觀察：

1）華為 -- 榜首&被瀏覽次數(shù)最多的公司

在過去的一年，華為在國內外各種榜單中都有不俗的成績。既麒麟970AI芯片之后，華為再推巴龍芯片 -- 全球首顆5G之芯，用實力告訴全世界：美國受阻都不是事兒。5G商戰(zhàn)進入倒計時，華為已經明顯占得先機。

華為公司在2017年全球科研經費排行榜中以112億美元位列第八，第1名是174億美元的亞馬遜。作為一家民營公司，不論是行業(yè)影響力、創(chuàng)新力還是雇主品牌，華為創(chuàng)造了奇跡。

來自看準·華為公司頁面：

領導地位，國際視野，高層溝通能力，全球化經驗，實操經驗豐富。壓力還行，主要是項目投標和管理時要對結果負責。在海外艱苦地區(qū)，生活比較無聊，心理會有些壓力。

2）今日頭條 -- 被搜索次數(shù)最多的公司

有人說這個春節(jié)是張一鳴過得最焦慮的一年。

然而今日頭條相繼攪動了百度、微博的危機神經，發(fā)展速度不可謂不快。盡管經歷諸多不順，除今日頭條app外，旗下抖音也火力勁爆，在春節(jié)期間對“原生態(tài)”快手實現(xiàn)彎道超車。

2月28日經濟日報報道，人民網(wǎng)調查活動上線，得到廣大網(wǎng)民的熱烈響應，而今日頭條是本次調查移動端獨家推廣平臺?？梢姡@家趕超BAT（在本榜）的潛力股已經主動出擊，問鼎BAT之勢勢不可擋。

來自看準·今日頭條公司頁面：

今日頭條是一家技術驅動型的創(chuàng)業(yè)公司，是一家追求平等開放多元的公司。公司實習大小周制度，也就是一周上五天班，下一周上六天班，如此循環(huán)，上六天班的那天是三倍工資。

3）海底撈 -- 生活服務行業(yè)分榜的No.1

很少有餐館像海底撈這樣有這么持久的話題性。也許在去年“老鼠門”事件中，海底撈還略有用力過猛的嫌疑，但它的復出成功再次向我們證明了：一個好餐館，東西好吃、服務到位才是硬道理。

除了消費者喜歡，在眾多員工心中，海底撈大概也算得上是好歸宿。從一位前員工的詳細評論中，可以讓人感受更生動、深刻（以下來自看準·海底撈公司頁面）：

崗前培訓：新員工入職。目前，去海底撈應聘是先要進行崗前培訓的。（平心而論，盡管培訓內容乏善可陳，但其對新員工認真負責的態(tài)度，不多見。）海底撈領導層基本上都是從最底層提拔。當年好多都在門口擦過鞋，后廚洗過碗……前來海底撈面試的，也有些大學生或是飯店同行。起點高，一樣從傳菜開始起步。（一碗水端平）特招技術人員除外。

……

第二天上工，先由店內培訓師，帶領熟悉店內工作環(huán)境。包括安全出口、水電開關、各組領班、桌號順序、部門位置……會有考核。比如一份內蒙羔羊肉幾兩？一份丸類組合的構成？ 蔬菜拼盤包括哪幾種菜？

在海底撈，讓我最受益的一句話是：不要把自己認為好的服務強加給客人。老板說的。（在恰當?shù)臅r機，說最合適的話，做最合適的事。不勉強。把握分寸，很難。）

4）國內明星公司占據(jù)TOP100大半江山，外企分散在1500家頭部公司的中后部。

在看準以往“員工滿意度”為維度的上榜公司中，谷歌、蘋果、微軟這類公司既是互聯(lián)網(wǎng)時代的翹楚，又是外企，經常在榜單中占據(jù)前列。

而在“最具關注度”的排名中，我國本土的獨角獸企業(yè)則體現(xiàn)了更多的被關注優(yōu)勢。

附：