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韋萊韜悅:中國(guó)上市公司高管薪酬解密(一)

- 港股上市中國(guó)公司CEO總現(xiàn)金薪酬前十名均突破1000萬(wàn)
韋萊韜悅
2017-09-27 11:06 17328
全球領(lǐng)先的咨詢、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)以及解決方案公司韋萊韜悅發(fā)布《2016年中國(guó)赴海外(香港及美國(guó))上市公司高管薪酬動(dòng)態(tài)報(bào)告》。數(shù)據(jù)研究顯示,港股上市中國(guó)公司CEO總現(xiàn)金薪酬付薪前十名均突破1000萬(wàn) 。

北京2017年9月27日電 /美通社/ -- 全球領(lǐng)先的咨詢、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)以及解決方案公司韋萊韜悅(Willis Towers Watson,NASDAQ: WLTW)發(fā)布《2016年中國(guó)赴海外(香港及美國(guó))上市公司高管薪酬動(dòng)態(tài)報(bào)告》。數(shù)據(jù)研究顯示,港股上市中國(guó)公司CEO總現(xiàn)金薪酬付薪前十名均突破1000萬(wàn)。

1.     海外上市中國(guó)公司CEO總現(xiàn)金薪酬前十名,超半數(shù)來(lái)自房地產(chǎn)與高科技行業(yè)

2016財(cái)年,港股中國(guó)公司CEO付薪前十名中,CEO總現(xiàn)金薪酬中位值接近3000萬(wàn)元,美股超過500萬(wàn)元。

2016年港股中國(guó)公司CEO總現(xiàn)金薪酬前十名水平分布情況和2016年美股中國(guó)公司CEO總現(xiàn)金薪酬前十名水平分布情況
2016年港股中國(guó)公司CEO總現(xiàn)金薪酬前十名水平分布情況和2016年美股中國(guó)公司CEO總現(xiàn)金薪酬前十名水平分布情況

港股CEO總現(xiàn)金薪酬前十名的公司中,5家來(lái)自房地產(chǎn)行業(yè),3家來(lái)自信息技術(shù)行業(yè),醫(yī)療保健和非日常消費(fèi)品行業(yè)各有1家。其中,較高者薪酬水平為較低者的2.6倍,差異明顯。

美股CEO總現(xiàn)金薪酬前十名的公司中,3家來(lái)自信息技術(shù)行業(yè),醫(yī)療保健、非日常消費(fèi)品、金融、原材料和房地產(chǎn)行業(yè)各有1家。其中,較高者薪酬水平為較低者的6.4倍,差異較港股更加明顯。

2.      上市公司業(yè)績(jī)整體穩(wěn)中有進(jìn),房地產(chǎn)行業(yè)CEO薪酬(中位)較高,醫(yī)療保健行業(yè)CEO薪酬增長(zhǎng)(中位)最多

從全市場(chǎng)來(lái)看,2016年海外上市中國(guó)公司營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)及凈利潤(rùn)增長(zhǎng)1均超過6%,整體業(yè)績(jī)?cè)鏊倥c宏觀經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)穩(wěn)中有進(jìn)的趨勢(shì)一致。其中,港股房地產(chǎn)、醫(yī)療保健和信息技術(shù)行業(yè),美股信息技術(shù)行業(yè)業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出,業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)率中位值均超過10%2。

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2016年港股中國(guó)公司業(yè)績(jī)?cè)雎剩ㄖ形恢担┖?016年美股中國(guó)公司業(yè)績(jī)?cè)雎剩ㄖ形恢担?/span>

2016年港股中國(guó)上市公司CEO年度總現(xiàn)金薪酬中位值為161萬(wàn)元(2015年154萬(wàn)元),CEO薪酬水平整體呈上漲趨勢(shì),不同行業(yè)間CEO薪酬水平差異明顯。房地產(chǎn)行業(yè)CEO付薪水平位列第一,中位值約為307萬(wàn)元,自2010年首度超過金融行業(yè)后,已連續(xù)七年領(lǐng)跑市場(chǎng)。近三年來(lái),房地產(chǎn)、信息技術(shù)和金融行業(yè)穩(wěn)居前三甲。

2016年港股中國(guó)CEO總現(xiàn)金薪酬(中位值)
2016年港股中國(guó)CEO總現(xiàn)金薪酬(中位值)

美股上市中國(guó)公司2016年CEO年度總現(xiàn)金薪酬中位值為69萬(wàn)元(2015年54萬(wàn)元),整體薪酬水平較上年有所增長(zhǎng)。

基于兩年共有樣本研究分析,2016年港股公司CEO付薪變化幅度中位值為4%,美股公司為7%,與業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)具有一定的相關(guān)性。分行業(yè)看3,醫(yī)療保健行業(yè)CEO薪酬變化幅度較大,較上年增長(zhǎng)超過10%,而消費(fèi)品行業(yè)CEO薪酬變化幅度中位值不到1%,與上年度基本持平。

2016年港股中國(guó)CEO總現(xiàn)金薪酬變化幅度中位值(基于兩年共有樣本)
2016年港股中國(guó)CEO總現(xiàn)金薪酬變化幅度中位值(基于兩年共有樣本)

3.     長(zhǎng)期激勵(lì)在CEO薪酬中“扮演”重要角色

2016年赴海外上市中國(guó)公司CEO總直接薪酬中,長(zhǎng)期激勵(lì)扮演重要角色,港股公司CEO薪酬中長(zhǎng)期激勵(lì)4占比為30%,美股公司接近50%。

2016年赴海外上市中國(guó)公司CEO薪酬結(jié)構(gòu)
2016年赴海外上市中國(guó)公司CEO薪酬結(jié)構(gòu)

長(zhǎng)期激勵(lì)歷來(lái)是美股市場(chǎng)高管薪酬的重要組成,其占比高于固薪和獎(jiǎng)金,而港股市場(chǎng)高管薪酬呈現(xiàn)固薪、獎(jiǎng)金和長(zhǎng)期激勵(lì)“三分天下”的局面。

4.     港股CEO付薪水平與公司利潤(rùn)關(guān)系明顯。

通過分析收入、利潤(rùn)和市值等與CEO付薪水平的關(guān)系后,我們發(fā)現(xiàn)港股公司CEO薪酬水平與公司利潤(rùn)規(guī)模的關(guān)聯(lián)度較高,利潤(rùn)規(guī)模越大的公司CEO總現(xiàn)金薪酬水平中位值越高。

2016年港股不同利潤(rùn)規(guī)模中國(guó)公司CEO總現(xiàn)金薪酬水平(中位值)
2016年港股不同利潤(rùn)規(guī)模中國(guó)公司CEO總現(xiàn)金薪酬水平(中位值)

1 此分析不包含2016年利潤(rùn)扭虧的公司  

2 行業(yè)分析僅針對(duì)樣本大于等于10家公司的行業(yè)進(jìn)行

3 此分析僅對(duì)充足樣本量(樣本大于等于10個(gè))的行業(yè)進(jìn)行分析

4 此處長(zhǎng)期激勵(lì)為近三年年均授予價(jià)值

關(guān)于此次調(diào)研

韋萊韜悅2017年港股及美股調(diào)研分別針對(duì)680家港股公司和150家美股公司2016財(cái)年的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、高管薪酬數(shù)據(jù)及長(zhǎng)期激勵(lì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。報(bào)告呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)點(diǎn)涵蓋了高管與董事薪酬分析、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃分析以及公司治理分析的各個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。同時(shí),我們還可以根據(jù)企業(yè)專屬需求挑選可比行業(yè)或可比業(yè)績(jī)規(guī)模的標(biāo)桿公司,并提供定制化分析報(bào)告。

關(guān)于韋萊韜悅

韋萊韜悅(NASDAQ:WLTW)是一家領(lǐng)先的全球性咨詢、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)和解決方案公司,幫助世界各地的客戶把風(fēng)險(xiǎn)變成增長(zhǎng)機(jī)遇。韋萊韜悅成立于1828年,目前擁有40,000 名員工,向140多個(gè)國(guó)家提供服務(wù)。我們?cè)O(shè)計(jì)和提供完善的解決方案來(lái)管理風(fēng)險(xiǎn)、培育人才、實(shí)現(xiàn)利益較大化及增強(qiáng)資本的力量,讓組織與個(gè)人得到有力保障,并日益發(fā)展壯大。我們以獨(dú)到眼光洞察人才、資產(chǎn)與理念之間的重要交集-這是推動(dòng)經(jīng)營(yíng)績(jī)效增長(zhǎng)的動(dòng)態(tài)公式。與您攜手,激發(fā)潛能。了解更多請(qǐng)?jiān)L問 willistowerswatson.com.

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消息來(lái)源:韋萊韜悅
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