北京2017年8月23日電 /美通社/ -- 2017年8月14日，國內(nèi)領(lǐng)先的中高端人才職業(yè)發(fā)展平臺獵聘發(fā)布了《2017年二季度人崗爭奪戰(zhàn)及職場流動力大數(shù)據(jù)報告》。報告顯示，2017年二季度全行業(yè)人才緊缺程度相比一季度更加劇烈，并將延續(xù)到三季度。而行業(yè)間供需結(jié)構(gòu)不平衡的現(xiàn)狀，則推動了人才的流動和勞動力的重新分配。
獵聘大數(shù)據(jù)研究院隨機抽取了獵聘平臺上20081899個經(jīng)理人樣本、780766個職位樣本，這些樣本包括751個小職能，覆蓋全國31個省市自治區(qū)，研究時段以2017年二季度為主，參照時段跨度最長可追溯到2016年一季度。
報告在分析2017年二季度行業(yè)人才供需、競爭狀況的基礎(chǔ)上，以人才供需占比較高的六大行業(yè)為例，解讀了行業(yè)間、地區(qū)間以及跨行業(yè)、跨地區(qū)的人才流動難度指數(shù)（獵聘大數(shù)據(jù)研究院將經(jīng)理人簡歷投遞數(shù)次數(shù)與企業(yè)下載簡歷次數(shù)相加，除以跳槽成功次數(shù)，再將比值進行歸一化處理，得出人才流動難度指數(shù)，數(shù)值越接近1，表示難度越大；越接近0，則難度越?。┮约跋嚓P(guān)人才流動所產(chǎn)生的薪資漲幅，為人才擇業(yè)、跳槽、以及企業(yè)招人提供可量化的參照標(biāo)準(zhǔn)和判斷依據(jù)。
二季度隨著高考的結(jié)束和畢業(yè)季的到來，社會階層固化的現(xiàn)象再次引發(fā)社會熱議。在獵聘二季度一項涉及約11000人的問卷調(diào)研中，74.06%的參與者認為當(dāng)前社會階層已經(jīng)固化；75.10%的人認為改變自己階層最具決定性的因素是“獲得職業(yè)上的晉升，提高收入”?？梢姡A層流動相對不活躍的時候，職場人還是相信職業(yè)上的努力能改變命運，給人生帶來正向意義。
全行業(yè)人才供需不對等，存在結(jié)構(gòu)性失衡現(xiàn)象
在2017年二季度，全行業(yè)人才需求和人才供給占比排名中，位居前六的行業(yè)均為互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)、機械制造、電子通信和消費品。
位居前六的行業(yè)需求與供給占比排名次序各不相同?；ヂ?lián)網(wǎng)供需占比均位列第一，分別為31.03%、19.18%。
行業(yè)需求占比位列第二、三、四的是金融（15.18%）、房地產(chǎn)（14.60%）、機械制造（7.37%）；而供給占比位居第二、三、四的是房地產(chǎn)（15.52%）、機械制造（13.37%）、金融（11.55%）。電子通信、消費品在需求占比中排名第五（6.37%）和第六（5.84%），在供給占比中則排名第六（7.13%）和第五（8.99%）。
其中，互聯(lián)網(wǎng)的人才需求占比遠遠高出其供給占比；金融的人才需求占比明顯大于其供給占比；房地產(chǎn)、電子通信的供求占比差異較??；機械制造、消費品的供給占比則明顯高出其需求占比。這表明全國總體行業(yè)間人才需求結(jié)構(gòu)和供給結(jié)構(gòu)不平衡，這也在一方面推動了人才的流動和勞動力的重新分配。
互聯(lián)網(wǎng)長期人才饑渴，房地產(chǎn)供需趨向平衡
從2016年一季度到2017年二季度期間，全行業(yè)TSI（注：Talent Shortage Index，即人才緊缺指數(shù)，縮寫為TSI=有效需求崗位數(shù)/求職人數(shù)。TSI>1，表示人才供不應(yīng)求；TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI上升，表示人才緊缺程度加?。┰?016年三季度達到峰值1.36。
2017年一二季度全行業(yè)TSI均低于2016年同期，說明人才緊缺程度降低，企業(yè)招人相對容易。2017年二季度的TSI為1.18，同比下降1.67%，環(huán)比上升19.19%，說明人才比同年一季度更為緊缺。隨著秋招的啟動，2017年三季度的TSI預(yù)計還會繼續(xù)周期性走高。
互聯(lián)網(wǎng)、電子通信和金融的TSI幾乎在每個季度都高于全行業(yè)均值，且大于1，人才長期供不應(yīng)求，而互聯(lián)網(wǎng)的TSI為較高。這三個行業(yè)在2017年二季度的TSI均低于去年同期，其中，互聯(lián)網(wǎng)的TSI在2017年二季度為1.50，比去年同期下降26.47%。
房地產(chǎn)、消費品、機械制造三個行業(yè)的TSI則每個季度都明顯低于全行業(yè)均值，且都小于1，說明人才供大于求。值得注意的是，房地產(chǎn)TSI在二季度達到過去六個季度的較高值0.90，表明該行業(yè)供求關(guān)系趨向平衡。
房地產(chǎn)人才競爭最白熱化，人力資源成最搶手職位
在2017年二季度人才競爭較為白熱化的六大行業(yè)中，房地產(chǎn)名列第一，平均每個職位有92.69人投遞簡歷；互聯(lián)網(wǎng)排名倒數(shù)第二，平均每個職位有54.74人投遞簡歷；倒數(shù)第一的是電子通信行業(yè)，平均每個職位有46.24人投遞簡歷。
2017年3月在全國范圍內(nèi)，以北京為首的城市為了抑制房價過快上漲，先后出臺了較為嚴厲的限購政策，房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展受到限制，使得本來就供大于求的業(yè)內(nèi)競爭狀況變得更加激烈。
與此同時，互聯(lián)網(wǎng)、電子通信這種創(chuàng)新性、技術(shù)性特色較強的行業(yè)尚有較大空間，競爭相對和緩。獵聘大數(shù)據(jù)研究院高級數(shù)據(jù)分析師秦可涵建議求職者可在這兩個行業(yè)尋求適合自己發(fā)展的機會。
在2017年二季度最搶手的職位中，人力資源經(jīng)理/主管排名第一，平均每個職位有113.50人競爭。這跟人力資源崗位不分行業(yè)、極易跨界的優(yōu)勢密不可分。
在這10種職位中，有四類帶有明顯互聯(lián)網(wǎng)屬性的職能 -- 運營經(jīng)理/主管、產(chǎn)品經(jīng)理/主管、WEB前端開發(fā)工程師、測試工程師，這意味著互聯(lián)網(wǎng)越來越多地滲入、融入到其他行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)+越來越普遍。
從金融進入房地產(chǎn)行業(yè)最難，從消費品進入金融最易
此次報告發(fā)現(xiàn)，任何行業(yè)的內(nèi)部人才流動難度指數(shù)都小于與該行業(yè)相關(guān)的跨行業(yè)流動難度指數(shù)，這意味著跨行業(yè)流動難度更大。
在供需占比較高的六大行業(yè)中，行業(yè)內(nèi)人才流動難度指數(shù)較低的是電子通信行業(yè)，為0.25；難度指數(shù)較高的是房地產(chǎn)，為0.52。
在六大行業(yè)的跨行業(yè)流動中，房地產(chǎn)是其他行業(yè)最難進入的行業(yè)，其他行業(yè)的人才進入房地產(chǎn)的難度指數(shù)普遍偏高，在0.58-1.00之間波動。房地產(chǎn)是較為傳統(tǒng)且非常專業(yè)的行業(yè)，直接受經(jīng)濟及政策的影響，從業(yè)者壓力巨大，業(yè)內(nèi)競爭較為激烈，對于其他行業(yè)的人而言具有較高的專業(yè)門檻和較大的心理考驗。
本報告數(shù)據(jù)顯示，在六大行業(yè)的跨行業(yè)人才流動中，從金融進入房地產(chǎn)行業(yè)流動難度指數(shù)較高，為1.00；從消費品進入金融行業(yè)難度指數(shù)較低，為0.38。
在人才需求占比較高的互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)，跨行業(yè)人才流動是什么情況？與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的跨行業(yè)流動中，從互聯(lián)網(wǎng)進入房地產(chǎn)、從房地產(chǎn)進入互聯(lián)網(wǎng)都是最難的，難度指數(shù)分別為0.81、0.71；從互聯(lián)網(wǎng)進入消費品、電子通信和從后兩個行業(yè)進入互聯(lián)網(wǎng)難度最小，難度指數(shù)均為0.49。
從與金融相關(guān)的跨行業(yè)人才流動來看，金融進入房地產(chǎn)最難，難度指數(shù)是1.00；進入機械制造是最容易的，難度指數(shù)為0.47；而在其他行業(yè)進入金融行業(yè)方面，消費品進入的難度較低，難度指數(shù)為0.38；房地產(chǎn)進入的難度較高，難度指數(shù)為0.65。
從消費品進入電子通信漲薪幅度較高，從金融進入機械制造漲薪幅度較低
薪資是吸引人才和跨行業(yè)流動的一個重要因素。在2017年二季度的全行業(yè)平均年薪排名中，金融行業(yè)較高，為22.17萬元，比名列第二、第三的互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)分別高出2.14萬元、2.79萬元。
在六大行業(yè)中，行業(yè)內(nèi)流動并不會產(chǎn)生較高的薪資漲幅，此類流動的薪資漲幅范圍為23.92%-28.35%。值得注意的是，跨行業(yè)流動會產(chǎn)生較高的薪資漲幅，為30.87%（從消費品進入電子通信行業(yè)）；也會產(chǎn)生較低的薪資漲幅，為14.38%（從金融流入機械制造行業(yè)）。
整體而言，從其它行業(yè)流入金融行業(yè)薪資漲幅較高，漲薪范圍為23.75%-30.74%；從其它行業(yè)流入互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)生的薪資漲幅次之。這與這兩個行業(yè)薪資較高不無關(guān)系。
從互聯(lián)網(wǎng)流入其它各行業(yè)的情況來看，流入電子通信薪資漲幅較高，為27.36%；流入消費品漲幅較低，為17.89%。
從金融行業(yè)流入其它行業(yè)的情況來看，流入消費品的薪資漲幅較高，為25.56%；流入機械制造漲幅較低，為14.38%。
金融行業(yè)最能留住人，交通貿(mào)易人才流失最嚴重
在2017年上半年全行業(yè)人才凈流入率（行業(yè)人才凈流入率=該行業(yè)人才凈流入人數(shù)/該行業(yè)人才流動總?cè)藬?shù)×100%）方面，數(shù)值為正值的只有金融、互聯(lián)網(wǎng)、制藥醫(yī)療和房地產(chǎn)行業(yè)，說明這四個行業(yè)流入的人才多于流出的人才，對人才具有較大吸引力。其中，金融人才凈流入率較高，為4.03%。金融行業(yè)平均年薪較高，從其它主要行業(yè)流入金融行業(yè)產(chǎn)生的薪資漲幅較高，因而金融行業(yè)對人才有較強的吸引力。
互聯(lián)網(wǎng)人才凈流入率僅次于金融行業(yè)，為3.68%。除這四個行業(yè)外，其余行業(yè)的人才凈流率均為負值，不同程度地存在人才流失現(xiàn)象，交通貿(mào)易行業(yè)人才凈流入率較低，為-9.99%，表明該行業(yè)人才流失最嚴重。
上海進入北京最難，深圳進入成都、重慶最易
在全國七大主要城市北京、上海、深圳、廣州、杭州、成都、重慶的人才流動中，整體而言，人才流入前四個城市難度較大，流入后三個城市難度較小。
在不同城市的流動中，從上海流入北京最難，人才流動難度指數(shù)為1.00；從深圳流入成都、重慶最容易，其人才流動難度指數(shù)為0.33。就整體而言，其他六個城市流入北京的難度較大，難度指數(shù)在0.72-1.00之間波動。
在這七個城市中同城人才流動方面，北京市內(nèi)人才流動難度指數(shù)較高，為0.64；杭州市內(nèi)才流動難度指數(shù)較低，為0.37。
一線城市薪資差距縮小，人才流入一線城市薪資漲幅較高
在2017年二季度平均年薪較高的20個城市中，排名前五的城市依次是北京、上海、深圳、廣州和杭州，除去杭州，其他四個城市的平均年薪均在20萬元以上。北京以23.25萬元的平均年薪排名第一，上海的平均年薪只比深圳高出100元。這表明，一線城市的薪資差距正在縮小。
各地人才流入北京難度較大，而北京的同城人才流動也最難，這就不難說明進入北京的人才門檻較高，但薪資回報也同樣較高。
從七大城市人才流動產(chǎn)生的薪資漲幅來看，人才流入北京、上海、深圳、廣州和杭州產(chǎn)生的薪資漲幅較大，流入成都和重慶的漲幅最小，甚至還有降薪的情況。北上廣深杭的工作機會多，薪資相對較高，但同時生活成本也大。成都、重慶生活的成本小，在一定程度上抵消了工資的漲幅。而從成都、重慶進入其他五個城市所產(chǎn)生的薪資漲幅遠遠高于這兩個城市內(nèi)部流動所產(chǎn)生的薪資漲幅。
在七大城市之間的人才流動中，重慶流入杭州產(chǎn)生的薪資漲幅較高，為62.97%；深圳流入成都產(chǎn)生的薪資漲幅較低，為-6.39%。
在同城人才流動中，北京市內(nèi)人才流動的薪資漲幅較高，為26.70%；較低的是重慶，薪資漲幅為18.91%。
杭州最能吸引人才，深圳成都上海留人魅力旗鼓相當(dāng)
在2017年上半年全國主要城市人才凈流入率排名中，杭州人才凈流入率（地區(qū)人才凈流入率=該地區(qū)人才凈流入人數(shù)/該地區(qū)人才流動總?cè)藬?shù)×100%）較高，為11.21%，明顯高出其他城市。杭州就業(yè)機會多、人才進入難度較小、薪資相對高、生活環(huán)境好，綜合優(yōu)勢強，因而對外地人才有較大的吸引力。
位居第二、第三、第四的是深圳、成都、上海，人才凈流入率為5.65%、5.53%、5.23%，差距微小，幾乎不相上下。
北京人才凈流入率為4.38%，排名第五；廣州人才凈流入率為1.42%，排名倒數(shù)第二；排名倒數(shù)第一的是天津，人才凈流入率為-2.31%，是這10個主要城市中唯一凈流入率為負值的城市，人才處于凈流出的狀態(tài)。
現(xiàn)階段，階層固化成了多數(shù)人的共識。在獵聘二季度的萬人問卷調(diào)研中，38.52%的人認為自己在社會底層，36.86%的人認為自己在社會中層，只有0.93%的人認為自己在社會上層。但人們并不因此而消沉，52.26%的受訪者表示最想躋身社會上層，38.33%的人最想進入社會中層。收入、職業(yè)和教育背景被參與者認為是決定自己目前社會階層重要的三項要素，支持率排名較高，分別為77.23%、70.03%、49.32%，而原生家庭的支持率只占到33.30%。
雖然階層固化會醞釀一種略微消極的社會情緒，但是大部分職場人仍懷有提升自己社會地位和生活品質(zhì)的進取心。獵聘職場顧問認為，職場上的流動產(chǎn)生新的價值和身份認同感，也可為緩解階層固化問題帶來新的可能，建議職場人審時度勢，把握好適合自己的職業(yè)機會，做自己命運的主宰。
