北京2017年8月17日電 /美通社/ --《商業(yè)周刊/中文版》成功舉辦第六屆企業(yè)與人才管理論壇，此次論壇的主題為“創(chuàng)新與協(xié)作”。論壇為期一天，特邀眾多來自世界500強企業(yè)以及知名民營企業(yè)的高層管理者及人力資源領域的資深專業(yè)人士匯聚北京，以創(chuàng)新時代的商業(yè)版圖、創(chuàng)新企業(yè)的誕生及可持續(xù)管理、協(xié)作創(chuàng)新、未來領導力、新雇主品牌以及新人才戰(zhàn)略等為核心議題，共同探討企業(yè)創(chuàng)新與協(xié)作之間的互動關系。
“企業(yè)與人才管理論壇”是《商業(yè)周刊/中文版》自2012年以來定期舉辦的年度論壇，持續(xù)關注和探索不斷變化中的商業(yè)趨勢下的企業(yè)與人才管理戰(zhàn)略變革。
“互聯(lián)網+”、“物聯(lián)網”、共享經濟、VR、社交等掀起一波波創(chuàng)新與資本浪潮，如何預測下一波創(chuàng)新趨勢走向何方？新興企業(yè)如何渡過“初創(chuàng)死”的險灘？成熟企業(yè)又將如何在勇于打破墨守成規(guī)的局面之后，解除“轉型難”的魔咒？在“無創(chuàng)新無未來”的背景下，人力資源配置如何實現(xiàn)升級？凡此種種，都給企業(yè)的發(fā)展與管理帶來了沖擊?？萍寂c創(chuàng)新如何重塑企業(yè)生命力，企業(yè)如何有效打破壁壘并建構創(chuàng)新、高效的協(xié)作方式，更是本次論壇重點關注的議題。
本屆論壇由著名節(jié)目主持人、復旦大學副教授蔣昌建先生主持，并邀請到《商業(yè)周刊/中文版》事業(yè)群出版人、現(xiàn)代傳播執(zhí)行董事李劍先生，飯爺品牌創(chuàng)始人林依輪先生，IBM大中華區(qū)社交協(xié)作與人才管理解決方案總經理譚穎瑜女士，拉勾網商業(yè)副總裁付海豐先生，惠普大中華區(qū)社交協(xié)作與人才管理解決方案總經理徐苗苗女士，聯(lián)想集團全球人才招聘負責人張艷女士，史濱沙管理顧問咨詢公司董事張洋女士，天同律師事務所主任合伙人、無訟網絡科技有限公司創(chuàng)始人蔣勇先生，智行合管理咨詢公司CEO、創(chuàng)始合伙人莫瓊女士，IBM大中華區(qū)全球信息科技服務部人力資源總經理張榕女士，網易杭州人力資源總監(jiān)張鵬先生，騰訊北京人力資源中心總監(jiān)王安先生，京東集團人才發(fā)展部總監(jiān)紀冬妮女士，Splunk上海研發(fā)中心總經理、全球研發(fā)副總裁何寧先生以及卓越職場研究所大中華區(qū)咨詢業(yè)務總監(jiān)辛濟云先生等業(yè)界精英出席此次論壇。他們就創(chuàng)新時代的企業(yè)與人才管理暢所欲言、做出深具洞見與價值的分享。
在上午的論壇中，《商業(yè)周刊/中文版》事業(yè)群出版人、現(xiàn)代傳播執(zhí)行董事李劍先生致歡迎辭，他從媒體人的角度出發(fā)，以“創(chuàng)新者的偉大與失敗”為題，將大家引入論壇主旨。
隨后拉勾網商業(yè)副總裁付海豐先生發(fā)表主題演講，以大數(shù)據及多年經驗為依托，為與會人士勾勒出一幅“創(chuàng)新時代的新商業(yè)版圖”。
林依輪先生從舞臺走上了創(chuàng)業(yè)之路，成為飯爺品牌的創(chuàng)始人，并已取得不俗的商業(yè)成績。他以“創(chuàng)新企業(yè)的誕生及可持續(xù)管理”為題，發(fā)表演講，娓娓道來自己涉足美食經濟的因緣際會，并用精彩的美食故事讓業(yè)界認識到目前的消費主力已經是勇于實現(xiàn)自我的90后一代人。
如果說林依輪先生是從自己的微觀案例出發(fā)來理解與踐行創(chuàng)新的話，那么IBM大中華區(qū)社交協(xié)作與人才管理解決方案總經理譚穎瑜女士發(fā)表的有關“新商業(yè)、新管理——互聯(lián)與協(xié)作”的主題演講，則為大家提供扎實縝密的專業(yè)分析。
在隨后的小組討論中，惠普大中華區(qū)社交協(xié)作與人才管理解決方案總經理徐苗苗女士與IBM大中華區(qū)社交協(xié)作與人才管理解決方案總經理譚穎瑜女士就“跨界融合、協(xié)同創(chuàng)新”展開互動討論，并結合各自企業(yè)及所屬領域特色，抒發(fā)各自的體悟。
在下午的論壇活動中，專業(yè)人士的一對一交流、小組討論以及小演講交替登場。聯(lián)想集團全球人才招聘負責人張艷女士與史濱沙管理顧問咨詢公司董事張洋女士從各自的實際經驗出發(fā)，對談“創(chuàng)新時代的人才引進”。
人才引進成功與否必然涉及領導力適時升級這一關鍵問題，因此隨后天同律師事務所主任合伙人、無訟網絡科技有限公司創(chuàng)始人蔣勇先生，智行合管理咨詢公司CEO及創(chuàng)始合伙人莫瓊女士，IBM大中華區(qū)全球信息科技服務部人力資源總經理張榕女士以及網易杭州人力資源總監(jiān)張鵬先生展開熱烈討論，闡發(fā)他們對創(chuàng)新時代未來領導力的理解與要求。
在緊接著的分享與對話環(huán)節(jié)中，騰訊北京人力資源中心總監(jiān)帶來以“為愛而生——騰訊創(chuàng)新人才建設實施”為主題的分享，讓與會者感受到騰訊在人才管理創(chuàng)新方面的探索與嘗試及心得與收獲。
目前，商品零售在中國已與移動互聯(lián)網形成深度融合之勢，第四次零售革命正在革新行業(yè)需求，如何在新形勢下發(fā)掘合適的人才可謂是電商巨頭的關注所在，故而京東集團人才發(fā)展部總監(jiān)紀冬妮女士適時發(fā)表主題演講——“第四次零售革命下的人才戰(zhàn)略”，為業(yè)界提供了及時的專業(yè)思考。
創(chuàng)新離不開人才，人才更離不開雇主的挖掘。如何在人才中形成有力的雇主品牌以輔助創(chuàng)新，則是眾多與會人士的關注點。卓越職場研究所大中華區(qū)咨詢業(yè)務總監(jiān)辛濟云先生、Splunk上海研發(fā)中心總經理、全球研發(fā)副總裁何寧先生以及拉勾網商業(yè)副總裁付海豐先生，對作為創(chuàng)新催化劑的新雇主品牌素有深度思考，他們對此展開熱烈討論，提出各自的洞見。
