大連2017年6月29日電 /美通社/ -- 6月27日至29日，世界經(jīng)濟(jì)論壇第11屆新領(lǐng)軍者年會（又稱夏季達(dá)沃斯）在大連國際會議中心召開。本屆論壇主題為“在第四次工業(yè)革命中實(shí)現(xiàn)包容性增長”，來自80多個國家超過2,000位政、商、學(xué)、文等各界領(lǐng)袖參會。Adecco集團(tuán)首席營銷與傳播官（CMCO）Stephan Howeg先生、FESCO Adecco CEO倪瀛先生、董事Cynthia Chew女士、董事Margaret Jack女士受邀出席。這也是 FESCO Adecco 管理層第四次亮相夏季達(dá)沃斯。
在今年的論壇上，與會者圍繞“在第四次工業(yè)革命中實(shí)現(xiàn)包容性增長”的主題，從推動新興技術(shù)發(fā)展、發(fā)揮系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)力、反思包容性增長三個維度，探討在交叉領(lǐng)域發(fā)生并受工業(yè)4.0影響的轉(zhuǎn)型，推動持續(xù)、包容性增長?？萍颊趧?chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會，提高生產(chǎn)力，未來勞動者將同時迎來機(jī)會與挑戰(zhàn)，機(jī)器人的使用在未來5年的持續(xù)增長預(yù)計將帶來100萬個高質(zhì)量職位，而自動化將在一定程度上影響很多職業(yè)。在以“與機(jī)器人共事”為主題的會議討論中，Stephan Howeg先生分享了他對未來工作與所需技能的思考。
Stephan先生認(rèn)為：“重復(fù)性的工作最容易被機(jī)器取代，但同時新的工作崗位也在產(chǎn)生。此前，美國的農(nóng)業(yè)人口比例大約為42%，而今天只有2%，這不意味著有大面積人口失業(yè)，相反，在工業(yè)等新興領(lǐng)域，美國創(chuàng)造了百萬份新的工作。在未來的職場中，專業(yè)技能、適應(yīng)性和合作精神是成功的關(guān)鍵。我們無法阻止發(fā)展的腳步，轉(zhuǎn)型也不會一片坦途，政府與企業(yè)都需投資在科技上的發(fā)展，組織內(nèi)外需培養(yǎng)協(xié)同的工作模式，政府與企業(yè)應(yīng)當(dāng)在教育、勞動政策等方面緊密協(xié)作，以提升本國人才在國際上的競爭力?！?/p>
關(guān)于發(fā)展中國家如何適應(yīng)勞動力市場的轉(zhuǎn)變，Stephan先生表示：“發(fā)展中國家，雖然產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不如發(fā)達(dá)國家成熟，但正因?yàn)檫@一點(diǎn)，發(fā)展中國家可以輕裝上陣，更快的適應(yīng)勞動力市場的轉(zhuǎn)變。在一些轉(zhuǎn)型壓力較大的地區(qū)，往往轉(zhuǎn)變的過程也更快，比如‘日本在勞動力人口轉(zhuǎn)型中，比歐洲就提前了20年?！瘋€人、公司和政府是為勞動力市場轉(zhuǎn)變保駕護(hù)航的‘鐵三角’，尤其在公司和政府層面，已經(jīng)越來越重視這個問題，通過自身升級和與第三方機(jī)構(gòu)合作的方式，來獲取轉(zhuǎn)型密鑰?！?/p>
在中國如何吸引全球人才的問題上，Cynthia與Margaret女士接受了記者專訪。Cynthia女士說：“我覺得中國應(yīng)該更好地向世界展示自己的成就和變化，讓世界知道原來中國的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)這么先進(jìn)、中國的生活水平這么高。中國應(yīng)該更多地了解頂尖人才的需要，在醫(yī)療保障、配偶就業(yè)、子女教育等方面提供更多的支持。本屆論壇讓我們感受到中國經(jīng)濟(jì)的開放，讓我們更愿意參與到中國經(jīng)濟(jì)中來。例如，當(dāng)聽到說要進(jìn)一步放寬服務(wù)業(yè)、制造業(yè)的市場準(zhǔn)入，放寬外商多年來投資且十分關(guān)注的一些領(lǐng)域的外資股比限制，使外資在中國辦企業(yè)更加便利，我們很激動。中國有著巨大的市場，我們和中國企業(yè)的合資很成功，我們對未來的發(fā)展很有信心。”談到全球?qū)θ瞬判枨笞疃嗟念I(lǐng)域， Margaret女士提到，“現(xiàn)在各個國家都在爭搶人才，其中，物流管理、數(shù)字技術(shù)開發(fā)等行業(yè)的人才較受歡迎。世界迎來新的工業(yè)革命，需要很多技術(shù)人才，但更需要的是能夠?qū)⒓夹g(shù)和管理很好結(jié)合的人才。有的知名公司為什么留不住人才，就是因?yàn)樗麄兊膭?chuàng)始人將更多的精力放在技術(shù)開發(fā)上，在管理人、團(tuán)結(jié)人等方面做得不夠。此外，對專業(yè)人才、創(chuàng)新人才的需求會越來越旺盛，招聘求職渠道呈數(shù)字化趨勢，需要借助專業(yè)的平臺平衡兩者關(guān)系。例如FESCO Adecco旗下的FA Talent，專注于人才選用與育留的專業(yè)品牌。適應(yīng)工業(yè)4.0，在新零售、新制造、新金融、新技術(shù)、新能源等行業(yè)的全面覆蓋，去接觸千千萬萬的被動型人才，甄選最匹配的人才?！?/p>
最后，倪瀛先生說：“本屆論壇讓我們深受鼓舞，我們一直在思索傳統(tǒng)人力資源行業(yè)的轉(zhuǎn)型，緊跟互聯(lián)網(wǎng)的浪潮，爭做快魚。去年，“人力窩”誕生，這一融合螞蟻金服、FESCO集團(tuán)與Adecco集團(tuán)三方優(yōu)勢的第一個互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)品牌，專注人力資源服務(wù)業(yè)的痛點(diǎn)，以創(chuàng)建“普惠人力”新生態(tài)為使命，為這個行業(yè)帶來根本變革。我們還上線了新的大福利平臺FAFULI，提供更便利的在線健康保險理賠、體檢預(yù)約、彈性福利等服務(wù)，同時，這些創(chuàng)新也越來越為客戶和員工所接受?！?/p>
