沃爾瑪與BSR共同發(fā)布中國工廠女工培訓項目五年成果

項目于2011年在沃爾瑪基金會資助下啟動  為五個國家的女性提供生活技能培訓

深圳2017年5月23日電 /美通社/ -- 沃爾瑪與全球非盈利機構(gòu)BSR（商務(wù)社會責任國際協(xié)會）今日宣布中國工廠女工培訓項目圓滿落幕，并公布項目成果。在沃爾瑪基金會的資助下，工廠女工培訓項目為選定工廠的女工提供財務(wù)規(guī)劃、孕產(chǎn)婦健康和職業(yè)發(fā)展等重要生活技能的基礎(chǔ)培訓。為促進性別平等，項目也同時對工廠男性員工開放。五年來，已經(jīng)在四個地區(qū)為189,290位包括男性在內(nèi)的學員提供了培訓。此外，每個工廠都會選拔具有高潛質(zhì)的女性額外接受100小時的職業(yè)發(fā)展與領(lǐng)導技能的高級培訓，以期在中國培養(yǎng)一批更具領(lǐng)導力的女性管理者。

沃爾瑪全球采購副總裁比爾·弗迪（Bill Foudy）在中國工廠女工培訓項目年會上致辭。

沃爾瑪全球采購相關(guān)負責人為工廠女工項目模范女工頒獎。

BSR邀請了華東師范大學的李小平教授來主導項目的監(jiān)督和評估。這項工作涉及到選定49家工廠（其中包括4家作為對照與實驗組的工廠）以及對問卷和工廠關(guān)鍵業(yè)績指標等一系列數(shù)據(jù)進行分析。項目在初始階段和收尾階段共計分析了80多萬份來自工廠主管和受訓工人問卷的信息。數(shù)據(jù)收集主要側(cè)重于六個領(lǐng)域，包括壓力管理、自信心、溝通技巧、滿足感、責任感和性別平等。

部分項目成果： 

• 在基礎(chǔ)培訓階段，項目對44家工廠的人力資源工作人員進行了如何傳授實用生活技能、生殖健康、財務(wù)規(guī)劃能力和溝通等知識的培訓，共計為8萬名工人提供了125萬小時的基礎(chǔ)培訓；
• 在深度培訓階段，項目在49家工廠為高潛質(zhì)女工進行了培訓，幫助她們建立領(lǐng)導技能，獲得職業(yè)發(fā)展，并作為導師、培訓師和領(lǐng)導者去影響工廠其他女性。項目共計提供了45,800小時的深度培訓；
• 項目監(jiān)督和評估結(jié)果顯示，六個領(lǐng)域（壓力管理、自信心、溝通技巧、工作滿意度、責任感和性別平等）75%的平均值都得到了提升；
• 標準差（Standard Deviation）的總平均值下降了12%，說明受訓工人的理念逐漸趨于一致。
• 在進行工廠女工培訓項目期間及培訓后，參加項目的工廠中有64%的工廠人員流動率有所下降或趨于穩(wěn)定。

項目較引人關(guān)注的結(jié)論之一是有針對性的培訓流程、內(nèi)容和時間點對于培訓的成功至關(guān)重要。49家參加了工廠女工培訓項目高級培訓的工廠來自于五個不同的行業(yè)（電子產(chǎn)品、制鞋、塑料與金屬、紡織與服裝、家居產(chǎn)品），包括以下方面：

• 制鞋廠和電子產(chǎn)品工廠的平均值較平均水平有大幅提升，其培訓效果優(yōu)于其他行業(yè)的工廠；
• 有較多生產(chǎn)線工人和受教育程度較低員工的培訓班級成果普遍優(yōu)于有較多管理者（特別是非生產(chǎn)類的辦公室員工）和受教育程度較高員工的班級；
• 針對不同的工廠類型設(shè)計培訓流程和內(nèi)容，并為受教育程度不同的受訓工人和員工按不同比例組成的班級提供培訓，能夠極大提高培訓的影響力。

BSR中國總監(jiān)王林表示：“工廠女工培訓項目達到了其預期目標，并且在工廠管理層和工人之間建立了雙贏的解決方案。在工人、人力資源員工和工廠管理層的密切合作下，項目幫助工廠創(chuàng)造了更好的工作環(huán)境，讓工人能夠獲得良好的認同感，特別是女工。我們的評估數(shù)據(jù)顯示，這些女工為團隊的提升、工作滿意度的改善以及她們的家庭所在的社區(qū)都帶來了強有力的影響?！?/p>

“能夠支持工廠女工培訓項目，我們感到非常自豪。項目于五年前啟動，是沃爾瑪支持女性經(jīng)濟自立工作中的一部分，而且項目取得了卓著的成果?！蔽譅柆斎虿少徃笨偛帽葼?middot;弗迪（Bill Foudy）表示，“除了在工作場所取得的成果以外，我們還很高興地看到培訓在受訓女性和男性的家庭以及社區(qū)當中也產(chǎn)生了積極的影響。感謝BSR實施這一項目并為這些工人的生活帶來如此積極的影響?！?/p>

一位工廠內(nèi)部培訓師說：“通過培訓，我學習了如果使用我在課上學到的技能去做一個專業(yè)的培訓師，也學習到了如何對培訓內(nèi)容和流程進行調(diào)整，讓它更適應(yīng)我們工廠。在寶嘉創(chuàng)業(yè)制衣廠（云?。┯邢薰咀雠嘤柕臅r候，我能看到女工們對學習和知識有著強烈的渴望。工廠女工培訓項目讓我知道，培訓絕不是枯燥的任務(wù)，而是一個讓我能去分享、互動、贏得信任和提升自我的好機會。這是個很快樂的過程！”

一位工廠管理層表示：“工廠女工培訓是我們工廠較成功的項目之一。它幫助我們更好地發(fā)現(xiàn)有能力在將來成為管理者的高潛質(zhì)人才。除此之外，通過提高工人的自信和溝通技巧，工人們能夠更好地與同事和領(lǐng)導溝通，這對減緩勞資關(guān)系中的緊張感有非常大的幫助。項目還促進了生產(chǎn)效率的提升。一旦工人們在生產(chǎn)過程中遇到什么問題，他們知道自己有權(quán)力主動指出問題，而不是一直等待或者隱藏問題，直到情況變得更糟?！?/p>

工廠女工培訓項目是沃爾瑪全球女性經(jīng)濟自立項目（WEE）的組成部分，該項目旨在培訓 100萬名女性，增加從女性擁有的企業(yè)的產(chǎn)品的采購量，進而改善弱勢群體女性的生活。從2010年到2016年底，沃爾瑪在中國已為女性經(jīng)濟自立項目累計捐出超過9100萬元人民幣，令17萬女性受益。WEE項目還包括支持農(nóng)村女性項目：沃爾瑪-中國婦女發(fā)展基金“母親創(chuàng)業(yè)循環(huán)項目”，沃爾瑪-友成基金會“農(nóng)村女性電商扶貧項目”；支持女性企業(yè)家項目：沃爾瑪-中國婦女發(fā)展基金會、國際女性企業(yè)聯(lián)盟（WEConnect International）的女性企業(yè)家培訓項目。此外，沃爾瑪基金會還與BSR 合作在中國農(nóng)民中推廣可持續(xù)農(nóng)業(yè)，并與康納爾大學和加州大學戴維斯分校合作開展蘋果培訓項目等。