助企業(yè)搭上“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”早班車
北京2017年4月12日電 /美通社/ -- 在剛剛過(guò)去的2017中國(guó) IT 市場(chǎng)年會(huì)上，浪潮 ERP 憑借過(guò)去一年在管理軟件市場(chǎng)的卓越表現(xiàn)，攬獲6項(xiàng)大獎(jiǎng)。其中，浪潮智能制造解決方案被評(píng)為“2016年度較佳解決方案”，浪潮財(cái)務(wù)共享服務(wù)軟件、司庫(kù)與資金管理軟件、HCM Cloud 獲評(píng)“2016年度創(chuàng)新產(chǎn)品”。
云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新技術(shù)的迅猛發(fā)展，為企業(yè)人力資源管理帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，更加扁平的組織、更加靈活的工作方式，使得人力資源管理正在顛覆傳統(tǒng)。浪潮 HCM Cloud 擁有六大亮點(diǎn)，憑借卓越表現(xiàn)和創(chuàng)新力，榮獲“2016年度創(chuàng)新產(chǎn)品”。
管控+服務(wù)，打造人力資源管理新模式
浪潮 HCM 人力資源管理系統(tǒng)開(kāi)創(chuàng)性的采取公有云及私有云結(jié)合的混合云模式，形成完美結(jié)合體。
線下部署于企業(yè)內(nèi)部，確保安全可靠，定位于以流程與標(biāo)準(zhǔn)為核心的管控平臺(tái)，提供包括核心人力、人才管理、勞動(dòng)力管理在內(nèi)的全面人力資本管理應(yīng)用，面向人力資源部應(yīng)用，聚焦人力資源核心業(yè)務(wù)，與傳統(tǒng)的 HR 系統(tǒng)相比較，浪潮 HCM 更加穩(wěn)定，更加高效，更加清晰。
線上云端系統(tǒng)部署在互聯(lián)網(wǎng)，定位于全員服務(wù)，讓 HCM 系統(tǒng)走出人力資源部，發(fā)揮 HCM 系統(tǒng)真正價(jià)值，實(shí)現(xiàn)對(duì)人事、薪酬、考勤、績(jī)效等核心模塊的線上不同角色服務(wù)體驗(yàn)，如員工自助業(yè)務(wù)處理、全員參與績(jī)效管理、自助填報(bào)培訓(xùn)需求等，讓人力資源業(yè)務(wù)真正走出人力資源部，為高管、直線經(jīng)理人、員工提供服務(wù)。
亮點(diǎn)一：基于任職的時(shí)間軸管理
精準(zhǔn)記錄所有節(jié)點(diǎn)的組織、員工、業(yè)務(wù)的變動(dòng)信息，還可以在任意時(shí)點(diǎn)以圖形化方式回放，幫助高管隨時(shí)隨地掌握核心人才的關(guān)鍵信息。
亮點(diǎn)二：實(shí)時(shí)考勤地圖
員工通過(guò)移動(dòng)簽到功能到進(jìn)行每日打卡，直線經(jīng)理可隨時(shí)查看員工打卡詳細(xì)信息及區(qū)域分布，有效掌控員工工作過(guò)程并進(jìn)行指導(dǎo)。
亮點(diǎn)三：社交化招聘云
實(shí)現(xiàn)社交化招聘，鏈接企業(yè)外部人才與內(nèi)部用人需求，徹底打通內(nèi)外部推薦渠道，并通過(guò)微信、門戶、朋友圈、公眾號(hào)等多種方式快速擴(kuò)散職位信息，定位更加精準(zhǔn)，招聘更加高效。
亮點(diǎn)四：入職預(yù)約
新員工入職指引提前送達(dá)員工，員工可進(jìn)行維護(hù)個(gè)人信息并預(yù)約入職時(shí)間，提高員工滿意度。
亮點(diǎn)五：人力洞察
實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源關(guān)鍵預(yù)警信息的自動(dòng)推送。幫助高管洞察管轄范圍內(nèi)所有組織的人力編制動(dòng)態(tài)，即時(shí)監(jiān)控管轄范圍內(nèi)所有員工的變動(dòng)趨勢(shì)。
亮點(diǎn)六：社交化服務(wù)
社交化的特性不僅打造了富有吸引力和充滿意義的工作氛圍，無(wú)形之中還催生了員工滿意度成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
浪潮作為國(guó)內(nèi)云計(jì)算、大數(shù)據(jù)的領(lǐng)導(dǎo)廠商，利用自身在企業(yè)管理軟件領(lǐng)域的深厚積累，一直致力于企業(yè)發(fā)展中的管控和服務(wù)創(chuàng)新。浪潮 HCM 系統(tǒng)的考勤、績(jī)效、薪資、人員、組織、招聘等管理模塊已經(jīng)上線，真正實(shí)現(xiàn)線上與線下應(yīng)用結(jié)合，線下提供包括核心人力、人才管理、勞動(dòng)力管理在內(nèi)的全面人力資本管理應(yīng)用，通過(guò)持續(xù)更新的服務(wù)艙，會(huì)讓眾多傳統(tǒng)企業(yè)盡早搭上互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)化轉(zhuǎn)型的早班車。
