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紐約2017年3月9日電 /美通社/ -- 瑞士時裝公司H&M（海恩斯-莫里斯）集團(tuán)今天宣布，該集團(tuán)將鼓勵其供應(yīng)商以移動貨幣或者其它數(shù)字方式向員工支付薪酬，旨在改善員工的生活水平，提升透明度并降低工廠成本。
開展這項工作正值該集團(tuán)正式加入優(yōu)于現(xiàn)金聯(lián)盟(Better Than Cash Alliance)之際，而后者是基于聯(lián)合國(United Nations)的政府、企業(yè)和國際組織之間的合作，旨在加速從現(xiàn)金支付向數(shù)字支付的轉(zhuǎn)變。
H&M集團(tuán)社會可持續(xù)性經(jīng)理古斯塔夫-洛文(Gustav Loven)表示：“對于我們供應(yīng)商的員工而言，數(shù)字支付是提升其生活水平的有效可拓展方式。它們提供了一種更加快速、安全且透明的方式來領(lǐng)取薪酬、增強普惠金融并支持女性經(jīng)濟(jì)獨立。此外，對于我們的供應(yīng)商而言，以數(shù)字方式支付薪酬也可以節(jié)省開支，增加安全性并獲得更加準(zhǔn)確的薪酬數(shù)據(jù)?！?/i>
H&M集團(tuán)的供應(yīng)鏈共有160萬員工，65%的員工為女性，其中許多女性在為自己及其家庭尋求更好生活所需的金融服務(wù)方面受限。全球范圍內(nèi)眾多工廠的員工完全以現(xiàn)金方式領(lǐng)取薪酬，而這對工廠和員工雙方而言，都是一種花費昂貴、具有風(fēng)險的繁瑣過程。鼓勵供應(yīng)商以銀行賬戶、銀行卡或者移動貨幣等數(shù)字渠道支付薪酬，將發(fā)展H&M集團(tuán)的可持續(xù)性承諾，即與其業(yè)務(wù)合作伙伴共同促進(jìn)良好的工作條件、公平的薪酬待遇和可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)增長。
由于女性員工將成為受益的主體，所以這項舉措成為了一家公司努力實現(xiàn)“性別平等可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)”(SDG 5)和“體面的工作與經(jīng)濟(jì)增長”(SDG 8)的主要典范。
優(yōu)于現(xiàn)金聯(lián)盟董事總經(jīng)理魯斯-古德溫-格萊恩(Ruth Goodwin-Groen)博士則表示：“在認(rèn)識現(xiàn)金為主的供應(yīng)鏈如何限制員工努力獲得權(quán)利并阻礙公司增強透明度方面，H&M集團(tuán)做出了勇敢的嘗試，而且上述這種供應(yīng)鏈效率也比較低。H&M集團(tuán)所發(fā)揮的帶頭作用將有助于推動行業(yè)內(nèi)外的公司紛紛效仿，從而實現(xiàn)向數(shù)字支付的轉(zhuǎn)變并推動包容性增長，以及新興市場實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。”
此外，H&M集團(tuán)還是全球范圍內(nèi)有機棉和“良好棉花”(Better Cotton)的率先使用者之一，并且遵循社會與環(huán)境可持續(xù)標(biāo)準(zhǔn)和行動。向全球棉供應(yīng)鏈拓展數(shù)字支付，有望惠及2.5億人，包括目前數(shù)字支付系統(tǒng)與金融服務(wù)一般受限的小農(nóng)戶。以負(fù)責(zé)任并響應(yīng)消費者需求的方式制定支付數(shù)字化計劃，將使H&M集團(tuán)能發(fā)展壯大其供應(yīng)商群體，并有助于形成可持續(xù)的高效農(nóng)業(yè)，而推廣上述該計劃正是“可持續(xù)發(fā)展議程(Sustainable Development Agenda)”的基礎(chǔ)。
優(yōu)于現(xiàn)金聯(lián)盟發(fā)表了全新調(diào)查，對孟加拉國的部分服裝制造廠在過去5年中向員工支付薪酬方面，由現(xiàn)金方式到數(shù)字方式的轉(zhuǎn)變進(jìn)行了研究。從工廠角度而言，這項分析表明向數(shù)字支付的轉(zhuǎn)變可以為工廠每月節(jié)省大約750個小時的生產(chǎn)時間，這是因為通過移動貨幣/銀行賬戶混合模式向其支付薪酬，員工在兩年內(nèi)離開生產(chǎn)線的時間縮短且降低費用超過85%。與此同時，通過將原先無銀行賬戶的員工吸納至正式的金融系統(tǒng)并培養(yǎng)理財技巧，邁向數(shù)字經(jīng)濟(jì)為普惠金融提供了支持。
H&M集團(tuán)加入了另外55個成員組成的優(yōu)于現(xiàn)金聯(lián)盟，并將獲得該聯(lián)盟及其成員所提供的知識與技術(shù)專長，加速向數(shù)字支付的轉(zhuǎn)變，從而有助于推動經(jīng)濟(jì)增長并擴大普惠金融。
