上海2015年4月17日電 /美通社/ -- 今天發(fā)布的一項(xiàng)瑞典企業(yè)文化調(diào)研顯示，高達(dá)91.6%的在華瑞典企業(yè)員工愿意向朋友推薦去瑞典公司就職。此份調(diào)研還顯示，瑞典企業(yè)員工滿(mǎn)意度要高于其他外資企業(yè)，包括美資、德資、日資企業(yè)。而瑞典企業(yè)員工的離職率低，員工平均供職時(shí)間長(zhǎng)達(dá)5.09年。
《瑞典企業(yè)文化調(diào)研》是由瑞典創(chuàng)意之光發(fā)起，并聯(lián)合了斯堪的納維亞地區(qū)領(lǐng)先的品牌管理機(jī)構(gòu) Rewir、歐洲領(lǐng)先調(diào)研機(jī)構(gòu) Nepa 以及中國(guó)領(lǐng)先的社會(huì)化商業(yè)資訊提供商 CIC 共同參與調(diào)研及數(shù)據(jù)分析。瑞典創(chuàng)意之光是由阿法拉伐 (Alfa Laval)、阿特拉斯·科普柯 (Atlas Copco)、愛(ài)立信 (Ericsson)、宜家 (IKEA)、斯凱孚(SKF) 與沃爾沃 (Volvo) 六家瑞典企業(yè)共同發(fā)起，是首個(gè)在中國(guó)由瑞典企業(yè)牽頭的大型雇主文化推廣項(xiàng)目。
本次調(diào)研利用了微博文本分析、在華瑞典企業(yè)員工內(nèi)部調(diào)研、大學(xué)生與在職人士外部調(diào)研三大渠道，共有2872人參與了內(nèi)部調(diào)研與外部調(diào)研的部分，其中內(nèi)部調(diào)研參與人數(shù)為1472名，參與人均來(lái)自六大瑞典企業(yè)：阿法拉伐、阿特拉斯·科普柯、愛(ài)立信、宜家、斯凱孚、沃爾沃。外部調(diào)研參與人數(shù)為1400名，其中77%為在職人群，20%為大學(xué)生，年齡橫跨21歲-33歲。
報(bào)告的調(diào)研結(jié)果顯示，在德國(guó)、法國(guó)、美國(guó)、日本、瑞典這五大類(lèi)外資企業(yè)中，瑞典企業(yè)員工的滿(mǎn)意度比例較高，達(dá)到了71%，德國(guó)企業(yè)以62%的員工滿(mǎn)意度位居第二。
通過(guò)對(duì)瑞典企業(yè)員工的內(nèi)部調(diào)研顯示，高達(dá)91.6%的瑞典企業(yè)員工樂(lè)意向自己的朋友推薦去瑞典公司工作。
報(bào)告還調(diào)查了六大瑞典企業(yè)員工的供職時(shí)間。收到的1400余份樣本顯示，來(lái)自阿法拉伐、阿特拉斯·科普柯、愛(ài)立信、宜家、斯凱孚、沃爾沃員工的平均的供職年數(shù)高達(dá)5.09年。
此外，瑞典創(chuàng)新的話(huà)題也深受中國(guó)網(wǎng)民的喜愛(ài)。報(bào)告還針對(duì)中國(guó)網(wǎng)民在微博平臺(tái)發(fā)布的所有有關(guān)創(chuàng)新的內(nèi)容進(jìn)行了調(diào)查分析，結(jié)果顯示，按照全球地域劃分，中國(guó)網(wǎng)民最?lèi)?ài)談?wù)撝袊?guó)、美國(guó)以及瑞典三大國(guó)家的創(chuàng)新話(huà)題。而按照話(huà)題的調(diào)性分析，中國(guó)網(wǎng)民有關(guān)瑞典創(chuàng)新話(huà)題的正面調(diào)性比例較高（38%），美國(guó)位居次位（35%），日本位居第三（29%）。進(jìn)一步分析微博網(wǎng)-民有關(guān)瑞典創(chuàng)新的話(huà)題內(nèi)容發(fā)現(xiàn)，圍繞瑞典生活方式，例如家居設(shè)計(jì)、瑞典企業(yè)與公共福利的話(huà)題被談及的次數(shù)最多。
瑞典創(chuàng)意之光委員會(huì)表示，創(chuàng)新是深入瑞典國(guó)民以及瑞典企業(yè)文化的一部分，從社交媒體關(guān)于瑞典創(chuàng)新的提及率來(lái)看，中國(guó)網(wǎng)民喜愛(ài)并且一定程度上了解瑞典的創(chuàng)新文化，瑞典企業(yè)在中國(guó)員工中的好感度頗高，這對(duì)于以提倡瑞典雇主品牌文化在華發(fā)展的瑞典企業(yè)來(lái)說(shuō)都是有利的因素。
為什么瑞典在華企業(yè)能夠如此受員工青睞，瑞典創(chuàng)意之光委員會(huì)表示，調(diào)查說(shuō)明相當(dāng)一部分在瑞典企業(yè)工作的中國(guó)員工對(duì)于瑞典企業(yè)文化的認(rèn)同度高。中國(guó)年輕人才的求職觀(guān)點(diǎn)正在發(fā)生改變，薪水已經(jīng)不再是決定一切的唯一關(guān)鍵因素。在接受調(diào)查的1400余名外部調(diào)研人群中，盡管薪資因素以及占據(jù)重要的位置(55.9%)，而個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)（40.6%）、個(gè)人與企業(yè)價(jià)值觀(guān)的契合度（26.6%）、工作環(huán)境和文化（25.2%）成為了左右求職者最終去向的重要因素。
另外，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，瑞典在中國(guó)員工心目中有著極為優(yōu)質(zhì)的形象。在接受調(diào)查的中國(guó)員工中，瑞典的軟性?xún)r(jià)值 (Soft Values) 得分較高。中國(guó)員工最傾向用“平易近人”、“環(huán)?！?、“友好”、“正直”、“重視家庭”五大詞語(yǔ)來(lái)描述瑞典。同樣，在對(duì)瑞典企業(yè)文化印象調(diào)查的結(jié)果顯示，大部分人認(rèn)為瑞典企業(yè)“專(zhuān)業(yè)”、“尊重員工”、“組織結(jié)構(gòu)扁平化”。瑞典創(chuàng)意之光委員會(huì)表示，瑞典企業(yè)的具有根據(jù)瑞典創(chuàng)意之光委員會(huì)的定義，瑞典企業(yè)的文化特色可以濃縮為四大核心價(jià)值：參與、分享、關(guān)愛(ài)、創(chuàng)新。扁平化的組織架構(gòu)、上下級(jí)間平等互相尊重的關(guān)系、開(kāi)放的辦公環(huán)境、關(guān)愛(ài)員工以及員工的家庭是瑞典企業(yè)最突出的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這些看不見(jiàn)的文化氛圍無(wú)形之中極大的提高了員工的歸屬感和滿(mǎn)意度。91.6%員工愿意推薦朋友去瑞典公司工作以及長(zhǎng)達(dá)5年的員工供職年數(shù)就是中國(guó)員工對(duì)于瑞典企業(yè)認(rèn)可的較好的證明。
據(jù)悉 CIC 是此次參與執(zhí)行調(diào)研的機(jī)構(gòu)之一，CIC 是較早專(zhuān)業(yè)致力于中國(guó)社會(huì)化媒體研究的行業(yè)思想領(lǐng)袖，專(zhuān)業(yè)透過(guò)研究、技術(shù)產(chǎn)品和咨詢(xún)，幫助企業(yè)充分利用中國(guó)社會(huì)化媒體和網(wǎng)絡(luò)口碑來(lái)實(shí)現(xiàn)商業(yè)創(chuàng)新，更高效的協(xié)助品牌客戶(hù)制定策略。
