近日，光輝國(guó)際發(fā)布最新一期《2024年全球人才招聘趨勢(shì)報(bào)告》。在招聘過(guò)程中，人工智能將更多被用于處理耗時(shí)的任務(wù)。調(diào)研顯示：在接受調(diào)研的領(lǐng)導(dǎo)者中有73%的人對(duì)人工智能工具的運(yùn)用情況表示密切關(guān)注，如何避免人工智能對(duì)組織帶來(lái)潛在負(fù)面影響成為最重要的關(guān)注點(diǎn)。人工智能將幫助候選人找到可能從未考慮過(guò)的職位空缺，優(yōu)化他們的簡(jiǎn)歷和求職信，并幫助他們?yōu)槊嬖囎龊脺?zhǔn)備。但需要注意的是，有報(bào)道稱，人工智能生成的招聘信息有可能獲取候選人的個(gè)人保密信息。
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，組織對(duì)初入職場(chǎng)的人才爭(zhēng)奪正愈發(fā)激烈。雇主們樂(lè)于看到職場(chǎng)新人帶來(lái)的新鮮想法，比起聘用更有經(jīng)驗(yàn)、薪資更高的員工，聘用初入職場(chǎng)的員工似乎更具“性價(jià)比”。與以往將招聘計(jì)劃與長(zhǎng)期業(yè)務(wù)戰(zhàn)略需求結(jié)合的做法不同，很多企業(yè)在招聘過(guò)陳中聚焦在候選人現(xiàn)有技能（如生成式人工智能專家），并為其支付高薪。
許多員工認(rèn)為，在疫情期間，高層領(lǐng)導(dǎo)的同理心有所下降。光輝國(guó)際的調(diào)研顯示，同理心與關(guān)鍵人才保留率，和更理想的工作績(jī)效成正比。（美通社頭條）
