2021年10月20日，財(cái)會(huì)專業(yè)人士迎來了第八個(gè)全球職業(yè)道德日。全球職業(yè)道德日由卡耐基道德與國際事務(wù)委員會(huì)于2014年發(fā)起設(shè)立，旨在強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德對(duì)于組織業(yè)務(wù)及員工發(fā)展的重要作用。
后疫情時(shí)代，世界紛繁復(fù)雜、變化莫測。在此背景下，今年的全球職業(yè)道德日以 “道德賦能” 為主題，更突顯其深遠(yuǎn)意義。維護(hù)管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)領(lǐng)域的最高職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)是IMA管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的長期使命，管理會(huì)計(jì)師在培育組織道德觀念和應(yīng)對(duì)重大商業(yè)道德挑戰(zhàn)方面，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮引領(lǐng)作用。
IMA全球董事會(huì)主席Stephen McNally近期撰文稱，財(cái)務(wù)部門要對(duì)公司商業(yè)道德與商業(yè)行為合規(guī)性起到監(jiān)督作用，需要及時(shí)發(fā)現(xiàn)組織潛在道德盲區(qū)，強(qiáng)化問責(zé)機(jī)制，并使之覆蓋到CEO、其他部門負(fù)責(zé)人和董事會(huì)。他強(qiáng)調(diào)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)首先樹立正確的 “頂層基調(diào)” ，定義組織的價(jià)值觀、經(jīng)營哲學(xué)、行為準(zhǔn)則，將道德期望融入價(jià)值宣言、道德規(guī)范、企業(yè)政策以及日常交流中。其次，應(yīng)制定相應(yīng)的商業(yè)行為準(zhǔn)則，并定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，使之理解并遵循行為準(zhǔn)則，提高道德意識(shí)。同時(shí)，應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部控制，特別是在資金、薪酬和應(yīng)付賬款等高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域。此外，還應(yīng)當(dāng)制定明晰、公開、成文的政策，實(shí)行職責(zé)分離，加強(qiáng)供應(yīng)商與客戶管理。
IMA總裁、首席執(zhí)行官Jeffery Thomson同樣認(rèn)為，CEO需要重視組織的 “頂層基調(diào)” ， ”在與員工討論績效目標(biāo)時(shí)，需要強(qiáng)調(diào) ‘達(dá)成目標(biāo)的方式與能否達(dá)成目標(biāo)及所產(chǎn)出的結(jié)果同等重要’ 。正式的職業(yè)道德聲明與原則有助于確立以合乎道德的方式行事的規(guī)范，并為各個(gè)組織解決道德問題提供了可依據(jù)的原則。這一點(diǎn)同樣有助于消除道德方面的模糊地帶?！?br />
同時(shí)，Thomson指出，隨著新興技術(shù)在財(cái)會(huì)領(lǐng)域的快速應(yīng)用，數(shù)據(jù)泄露和職業(yè)舞弊帶來的負(fù)面影響也隨之而來。不過，這恰恰為管理會(huì)計(jì)師提供了更多“學(xué)習(xí)”的機(jī)會(huì)，可以通過提升內(nèi)部控制與優(yōu)化合規(guī)流程，提前防范不道德行為的發(fā)生。 “有時(shí)候穩(wěn)固的防守就是最好的進(jìn)攻” Thomson表示， “管理會(huì)計(jì)師正是這道堅(jiān)實(shí)的‘防線’，他們責(zé)無旁貸，需要通過接受職業(yè)道德教育，采取檢測、預(yù)防和補(bǔ)救等相關(guān)措施，幫助組織在技術(shù)賦能的同時(shí)應(yīng)對(duì)更為復(fù)雜的道德挑戰(zhàn)?！保劳ㄉ?2021年10月28日北京）
