10月19日，第四屆中歐人才論壇以線(xiàn)上線(xiàn)下形式在北京、蘇黎世同時(shí)舉行，作為2021中關(guān)村論壇系列活動(dòng)之一，論壇以“共享、共生、共贏——激發(fā)人才創(chuàng)新活力”為主題，邀請(qǐng)中歐知名專(zhuān)家學(xué)者、國(guó)際組織代表、知名智庫(kù)和企業(yè)負(fù)責(zé)人等出席，為激發(fā)全球人才創(chuàng)新活力，推動(dòng)中歐人才交流合作建言獻(xiàn)策。北京市委常委、組織部部長(zhǎng)、統(tǒng)戰(zhàn)部部長(zhǎng)孫梅君，中國(guó)駐瑞士大使王世廷，瑞士駐華大使羅志誼（Bernardino Regazzoni），國(guó)際移民組織駐華代表柯吉佩（Giuseppe Crocetti），德科集團(tuán)（The Adecco Group）董事長(zhǎng)鄧敬熙（Jean-Christophe Deslarzes）出席開(kāi)幕式并致辭。
在主旨演講環(huán)節(jié)，北京市人才工作局局長(zhǎng)桂生以“加強(qiáng)全球人才交流與合作，大力提升城市人才黏性水平”為主題，介紹城市人才黏性?xún)?nèi)涵，分析全球城市人才黏性評(píng)價(jià)情況，指出北京在人才黏性上的優(yōu)勢(shì)和短板。他表示，未來(lái)北京將繼續(xù)堅(jiān)持“共享、共生、共贏”的全球人才觀(guān)，圍繞建設(shè)高水平人才高地，努力打造良好人才發(fā)展生態(tài)，著力提升北京人才黏性水平。世界技能組織CEO大衛(wèi)·霍伊（David Hoey）探討了世界高技能人才發(fā)展話(huà)題，回顧世界技能組織的發(fā)展歷史，分析新冠疫情對(duì)高技能人才求職和就業(yè)的影響，呼吁中歐加強(qiáng)對(duì)職業(yè)教育的重視，將職業(yè)技能教育作為大學(xué)教育的并行選項(xiàng)。全球?qū)W徒組織CEO納茲琳·曼尼（Nazrene Mannie) 就職業(yè)教育問(wèn)題發(fā)表了見(jiàn)解，認(rèn)為企業(yè)和員工對(duì)于職業(yè)技能教育都有現(xiàn)實(shí)需求，加強(qiáng)技能培訓(xùn)，尤其是數(shù)字技能培訓(xùn)有助于高效開(kāi)展工作，有助于發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)。
北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院黨委書(shū)記余淼杰與蘇黎世大學(xué)商業(yè)經(jīng)濟(jì)和信息學(xué)院院長(zhǎng)哈拉爾德·加爾（Harald Gall）圍繞“人才生態(tài)系統(tǒng)理論與實(shí)踐”展開(kāi)學(xué)術(shù)交流，為創(chuàng)新人才培養(yǎng)、人力資源理論創(chuàng)新發(fā)展貢獻(xiàn)學(xué)界智慧。同時(shí)，論壇設(shè)置了圓桌對(duì)話(huà)環(huán)節(jié)，探討了全球人才發(fā)展的趨勢(shì)及挑戰(zhàn)。北京外企人力資源服務(wù)有限公司董事、總經(jīng)理郝杰，領(lǐng)德管理咨詢(xún)（LHH）中國(guó)區(qū)總經(jīng)理劉秀紅（Audrey Low），瑞士機(jī)電金屬協(xié)會(huì)（Swissmem）CEO馬丁·赫澤爾（Martin Hirzel）等分享了觀(guān)點(diǎn)和見(jiàn)解。
會(huì)上，北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院發(fā)布了《全球城市人才黏性指數(shù)報(bào)告（2021）》，報(bào)告選取全球50個(gè)標(biāo)桿城市，從經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、創(chuàng)新潛能、文化開(kāi)放、生態(tài)健康、社會(huì)福利、公共生活等6個(gè)維度設(shè)置17個(gè)二級(jí)指標(biāo)進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，提出人才黏性指數(shù)排名榜單。德科集團(tuán)發(fā)布了研究報(bào)告《重塑常態(tài)》，探討疫情背景下工作方式轉(zhuǎn)變情況及未來(lái)工作模式新趨勢(shì)，幫助企業(yè)和員工更好適應(yīng)后疫情時(shí)代的變化。通過(guò)訪(fǎng)談來(lái)自25個(gè)國(guó)家的14,800位辦公室職場(chǎng)人士，調(diào)研結(jié)果顯示混合工作模式已蔚然成風(fēng)，在提高工作效率的同時(shí)也為員工和企業(yè)管理者帶來(lái)壓力，因此大家呼吁從根本上重新思考如何衡量工作績(jī)效。
論壇期間，北京外企服務(wù)集團(tuán)與德科集團(tuán)簽署了《關(guān)于領(lǐng)禾外企咨詢(xún)致力推動(dòng)中國(guó)高層次人才培養(yǎng)協(xié)議書(shū)》，北京外企服務(wù)集團(tuán)董事長(zhǎng)王一諤出席簽署儀式，未來(lái)領(lǐng)禾外企咨詢(xún)將以國(guó)際化視野助力本地的高層次人才提升專(zhuān)業(yè)技能以及領(lǐng)導(dǎo)力。北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院、北京外企服務(wù)集團(tuán)、德科集團(tuán)簽署了《關(guān)于支持開(kāi)展中瑞人才交流合作備忘錄》，北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院與中國(guó)瑞士商會(huì)簽署了《關(guān)于共建中瑞（北京）人才與科技創(chuàng)新合作中心協(xié)議書(shū)》。簽署各方致力于共同搭建國(guó)際人才交流、科技創(chuàng)新合作平臺(tái)，促進(jìn)中歐人才和科技交流合作，推動(dòng)雙方企業(yè)合作項(xiàng)目及時(shí)落地。（美通社,2021年10月21日上海）
