全球職場(chǎng)文化權(quán)威機(jī)構(gòu)Great Place to Work®卓越職場(chǎng)®對(duì)來(lái)自亞洲和中東地區(qū)16個(gè)國(guó)家不同文化背景的330多萬(wàn)名員工進(jìn)行了調(diào)研，最終評(píng)選出2021年亞洲最佳職場(chǎng)?。這是亞洲規(guī)模最大的員工體驗(yàn)調(diào)研之一。
如要被評(píng)為亞洲最佳職場(chǎng)，這200家公司需要在Great Place to Work® 卓越職場(chǎng)®最佳職場(chǎng)?國(guó)家榜單中排名最高。這種認(rèn)可是基于對(duì)員工在信任、創(chuàng)新、公司價(jià)值觀和領(lǐng)導(dǎo)力方面的體驗(yàn)進(jìn)行的保密調(diào)研數(shù)據(jù)。此外，還要評(píng)估公司在多大程度上創(chuàng)造了“所有人都喜愛”(For All?)的職場(chǎng)體驗(yàn)，要能夠涵蓋所有員工，無(wú)論他們是誰(shuí)、做的什么工作。
上榜“亞洲最佳職場(chǎng)?”的企業(yè)得分比上榜國(guó)家榜單的企業(yè)平均高出10%——這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)高得出奇，因?yàn)檫@些公司在各自的國(guó)家已經(jīng)是精英中的精英了。“亞洲最佳職場(chǎng)?”公司中有以下體驗(yàn)的員工比例也高出15%：
對(duì)于整個(gè)亞洲范圍內(nèi)上榜國(guó)家榜單的公司，70%的員工表示他們?cè)诠ぷ髦畜w驗(yàn)到了幸福感（定義因素包括感覺到被關(guān)心，并且認(rèn)為他們所處的職場(chǎng)是一個(gè)讓員工在心理和情感上都健康的職場(chǎng)）。而在“亞洲最佳職場(chǎng)?”公司中，這一比例甚至更高，達(dá)到81%。
2021年“亞洲最佳職場(chǎng)?”亮點(diǎn)：
在跨國(guó)企業(yè)類別中，連續(xù)第二年蟬聯(lián)榜首的是DHL Express和酒店管理公司希爾頓 (Hilton)——兩家公司分別保持了2020年的第一和第二名的排名。
在大型企業(yè)類別中，PAP Community Foundation（新加坡）、Talawakelle Tea Estates（斯里蘭卡）和 KB Kookmin Card（韓國(guó)）奪得前三名。
在中小企業(yè)類別中，Canva（菲律賓）位居榜首，其次是 Charity Committee for Orphans Care (ENSAN)（沙特阿拉伯）和 THE One（阿聯(lián)酋）。
Great Place to Work® 卓越職場(chǎng)®通過(guò)分析公司的職場(chǎng)計(jì)劃，并對(duì)亞洲和中東地區(qū)的員工進(jìn)行調(diào)研，了解為所有員工打造卓越職場(chǎng)的關(guān)鍵因素，從而確定亞洲最佳職場(chǎng)?。
想要成為榜單候選企業(yè)，首先在本地區(qū)一定是出類拔萃的，這些企業(yè)必須在2020年或2021年初的大中華區(qū)（包括中國(guó)大陸、香港地區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)）、印度、日本、菲律賓、卡塔爾、沙特阿拉伯、新加坡、韓國(guó)、斯里蘭卡或阿聯(lián)酋的最佳職場(chǎng)榜單中，至少上榜一次。
公司規(guī)模分三類：中小企業(yè)（10-499名員工）；大型企業(yè)（500+）；跨國(guó)企業(yè)?？鐕?guó)企業(yè)還要評(píng)估在該區(qū)域多個(gè)國(guó)家為了創(chuàng)造卓越職場(chǎng)所做的工作。他們必須在亞洲和中東至少兩個(gè)國(guó)家榜單中榜上有名，在全球至少有1000名員工，其中至少40%（或5000名）員工位于總部所在國(guó)以外。
