7月8至10日，2021世界人工智能大會(huì)在上海舉辦，本屆大會(huì)以“智聯(lián)世界，眾智成城”為主題，體現(xiàn)人工智能技術(shù)、產(chǎn)業(yè)和應(yīng)用全球化發(fā)展的趨勢，傳遞以人為本的城市數(shù)字化轉(zhuǎn)型理念與體系。人力資源作為未來人工智能深度應(yīng)用的一大產(chǎn)業(yè)，在世界人工智能大會(huì)組委會(huì)辦公室的指導(dǎo)下，大會(huì)下設(shè)由前程無憂和東浩蘭生聯(lián)合主辦的“2021國際人力資源科技大會(huì)”，并以“科技賦能與人”為主題。前程無憂CEO甄榮輝出席并分享“AI賦能智慧HR”主旨演講，美國人力資源科技大會(huì)主席 Steve Boese、安謀科技人力資源高級副總裁曹金昌、蒂森克虜伯電梯（中國）首席人力資源官陳敏、聯(lián)合利華-北亞區(qū)人力資源副總裁肖琳、IBM大中華區(qū)招聘負(fù)責(zé)人朱繼平、賽諾菲中國人力資源負(fù)責(zé)人李菲、HRTPs總經(jīng)理陳昊昕等嘉賓展開前沿對話，探討國際人力資源AI技術(shù)開發(fā)趨勢、數(shù)字化時(shí)代人力共享服務(wù)平臺(tái)的挑戰(zhàn)與創(chuàng)新等話題，引發(fā)大會(huì)關(guān)注熱點(diǎn)。
AI賦能城市數(shù)字化轉(zhuǎn)型，人力資源服務(wù)全面迎接3.0 時(shí)代到來。面對充滿變化和未知的全球宏觀環(huán)境、經(jīng)濟(jì)全球化遭遇逆流的形勢，企業(yè)不約而同地加快了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的步伐與進(jìn)程，而HR戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、智能升級則成為提升組織整體業(yè)績和提升效能的關(guān)鍵一環(huán)。前程無憂CEO甄榮輝在“AI賦能智慧HR”主旨演講中談到，中國勞動(dòng)力人口已開始呈現(xiàn)下降趨勢，國家二胎三胎政策在勞動(dòng)力人口恢復(fù)上的效果顯現(xiàn)需要20-30年，人工智能的發(fā)展和應(yīng)用就成為了支持GDP持續(xù)快速增長、提高國內(nèi)生產(chǎn)力的最有效方法。
談及“智慧HR”概念時(shí)甄榮輝說，“人工智能、分析和數(shù)字工具已經(jīng)開始超出人們的想象。隨著人機(jī)協(xié)作效應(yīng)的不斷增強(qiáng)，組織邊界將被一次又一次的打破。未來，很多事情和工作，將變成以任務(wù)為單元，成為網(wǎng)狀、動(dòng)態(tài)的臨時(shí)虛擬組織。‘智慧HR’要具備四點(diǎn)基本要素，即清晰量化的人力資本價(jià)值、敏捷的組織和工作方式、動(dòng)態(tài)精確的人才畫像、流暢高效的人機(jī)協(xié)作，這樣才能成為主動(dòng)、先鋒、推動(dòng)的角色，而不是被淘汰的旁觀者。”
甄榮輝說，AI正在改變?nèi)肆Y源服務(wù)行業(yè)的生態(tài)，在前程無憂20多年的發(fā)展中，這可能是競爭最良性的時(shí)候， AI驅(qū)動(dòng)下的面試、測評和培訓(xùn)服務(wù)呈現(xiàn)出精彩紛呈的商業(yè)模式和場景?！?021國際人力資源科技大會(huì)”上，前程無憂邀請到眾多人力資源資深實(shí)踐家與企業(yè)管理者，通過人力資源三大維度（What、Who、Where）共同探討人工智能技術(shù)如何賦能員工、促進(jìn)流程變革、構(gòu)建現(xiàn)代化HR管理體系，提高企業(yè)效率和效能，從而為企業(yè)重塑人力資源管理和轉(zhuǎn)型。
（美通社,2021年7月12日上海）
