在富士通近期發(fā)布的《企業(yè)如何賦予員工成長(zhǎng)所需的體驗(yàn)》電子書中指出,疫情提醒企業(yè)將重點(diǎn)轉(zhuǎn)向他們最重要的資產(chǎn):?jiǎn)T工。企業(yè)不能再簡(jiǎn)單地沿用以往的做法,員工體驗(yàn)將成為考慮重點(diǎn)。如果企業(yè)無法提供良好的員工體驗(yàn),就將落于人后。
為應(yīng)對(duì)這一趨勢(shì),并通過自身實(shí)踐為客戶提供有價(jià)值的參考,富士通面向社內(nèi)員工推出了新的工作方式變革舉措 -- "Work Life Shift",通過數(shù)字化創(chuàng)新,為員工提供更強(qiáng)大、更高效、更有創(chuàng)造力的工作體驗(yàn),轉(zhuǎn)變?cè)械摹吧睢焙汀肮ぷ鳌庇^念,實(shí)現(xiàn)生活與工作的平衡,提升員工整體的幸福感。富士通Work Life Shift將從以下三個(gè)層面,重塑積極的員工體驗(yàn):
富士通始終致力于為員工打造一個(gè)以人為本(Human Centric)的工作環(huán)境,并利用數(shù)字化手段重塑員工體驗(yàn)。在《財(cái)富》雜志最新公布的“全球最受贊賞公司(World's Most Admired Companies)”榜單中,富士通更是憑借自身的創(chuàng)新能力及全球競(jìng)爭(zhēng)力連續(xù)多年入圍。在中國,富士通(中國)信息系統(tǒng)有限公司已開始面向全體員工實(shí)施了Work Life Shift,不斷加速自身工作方式的變革,并基于自身的轉(zhuǎn)型實(shí)踐,為客戶提供相關(guān)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型(DX)解決方案與服務(wù),為客戶和社會(huì)帶來新的價(jià)值。
(美通社,2021年3月17日上海)