東風日產乘用車公司成立于2003年6月16日，是東風汽車有限公司旗下重要的乘用車版塊，從事NISSAN品牌乘用車的研發(fā)、采購、制造、銷售、服務業(yè)務，是國內為數不多的具備全價值鏈的汽車企業(yè)，擁有員工1.9萬人。在經過17年的努力，東風日產已經成為東風汽車公司極具魅力的事業(yè)單元之一，年銷量從2003年的單品牌6.5萬輛增長到117萬輛，2015年-2019年連續(xù)五年年銷量高質量跨越百萬，穩(wěn)居行業(yè)前五。
東風日產的校園招聘一直以來都是采用與第三方服務機構合作的形式，從生源吸引、宣講會組織、面試安排到校招現場協(xié)調等，大部分環(huán)節(jié)都是采用線下方式進行的，而這就需要投入較大的人力物力。然而，因受到疫情的影響，其在2021屆的秋季校園招聘要想進行大規(guī)模的進校招聘也不再切實可行。另外，雖然企業(yè)招聘預算有所縮減，但校園招聘面臨的優(yōu)秀人才爭奪的態(tài)勢并沒有削弱。東風日產HR團隊經過仔細的驗證和評估后，計劃引入AI面試、線上視頻面試等工具，通過“無接觸”線上化的方式來快速打贏這場人才招聘戰(zhàn)役。
東風日產2021秋季校招主要招聘技術、職能以及研發(fā)等崗位，預計需求人數在100多人，其通過空中宣講會及精準定位的招聘渠道廣告投放，在職位開放2-3周后即收到了近萬份的簡歷投遞量。然而，要想從這近萬份的簡歷中篩選出合適的人選，對HR來說無疑是一個巨大的工作量。
東風日產的HR通過北森招聘管理系統(tǒng)中提供的智能化批量篩選功能，從多種類型的非結構簡歷文本中批量、快速、準確、穩(wěn)定提取出基本信息、技能、經歷經驗等信息，形成結構化數據，再通過招聘管理系統(tǒng)與北森測評的深度結合，在招聘過程中發(fā)起個性測評，通過北森心理風險+CATA能力+勝任力等線上化測評工具，在人才初篩階段就錨定了崗位畫像與能力模型，再結合測評的數據，深度洞悉出人才技能、性格、社會關系、勝任力、品牌等各項特質，進而與崗位職責要求進行匹配，快速適配出符合崗位需求的人才。
基于“線上測評+AI面試+視頻叫號”北森無接觸校園招聘解決方案，東風日產在4周內即完成了校招的三輪面試甄選。而根據業(yè)務面試官的反饋，AI面試的篩選相對比較嚴謹嚴格，比以往線下的業(yè)務初面質量更高，通過緊湊的視頻面試+線上排隊叫號的方式，使東風日產校招整體面試效率實現了翻倍。
（美通社,2021年2月23日北京）
