前程無憂與胡潤百富及其旗下百富天啟聯合發(fā)起2020年《抗“疫”的民營企業(yè)最佳雇主排行榜》評選活動，旨在研究觀察在受疫情的嚴重影響下，哪些中國民營企業(yè)快速通過人力資源制度手段維持企業(yè)正常運行，最大限度保障員工利益、安全和滿意度，全面承擔社會責任等。同時，通過評選民營標桿企業(yè)，推動民營企業(yè)雇主品牌建設，賦予普通求職者可量化的評價標準，實現高端人才引流。榜單同樣關注疫情后的企業(yè)生存之道，為“后疫情時代”民營企業(yè)打造組織內部競爭力和抗風險能力提供有效借鑒。榜單將于10月下旬發(fā)布。
2020年《抗“疫”的民營企業(yè)最佳雇主排行榜》評選全面面向中國民營企業(yè)/中國私有企業(yè)，觀察疫情期間民營企業(yè)的人力資源與組織特點，深入分析背后的原因；預測疫情后的組織潛能，為民營企業(yè)抵抗風險提出意見與建議。榜單將分為一個主榜單和四個子榜單：
- 主榜單 -- 抗“疫”的民營企業(yè)最佳雇主排行榜
入圍標準：疫情期間在人力資源戰(zhàn)略、招聘、員工培訓、福利、薪酬、晉升等各人力資源模塊具有突出表現及抗風險能力較高；
- 排行榜子榜單 -- 員工關懷排行榜
入圍標準：疫情期間高度重視員工健康與安全，給予員工相關福利；關心特殊地域（如湖北）的員工安全，匹配相關支持等；
- 排行榜子榜單 -- 社會責任排行榜
入圍標準：企業(yè)不僅應承擔內部責任，同時也應當關注對外的影響，承擔外部的社會責任；疫情期間企業(yè)承擔的外部社會責任包括向疫區(qū)捐款、捐獻物資等；
- 排行榜子榜單 -- 組織效能排行榜
入圍標準：疫情作為“黑天鵝”對企業(yè)的組織效能及快速反應提出了較高要求；人力資源方面體現在組織戰(zhàn)略調整的速度、相關具體戰(zhàn)略制定的合理性、組織上傳下達的通暢度等；
- 排行榜子榜單 -- 最具創(chuàng)新排行榜
入圍標準：借著疫情特殊情況，在此期間實現逆勢發(fā)展的、處于新興行業(yè)的強勢企業(yè)，如新零售、醫(yī)療、遠程辦公等；疫情后可能實現行業(yè)新突破及模式創(chuàng)新的潛力企業(yè)。
（美通社,2020年8月18日上海）
